Atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2007-09-10 15:30
Tininga
2011-09-11 05-32
lorjuod rašė: O man vis tiek atrodo ,kad įsakymas nepamaišytų
O kam maišo jo nebuvimas
Man atrodo, jei galima popieriais neapsikrauti, tai kam vis dėlto rašyt tuos įsakymus ir gaišti laiką? 
Darbo santykiuose svarbiausia yra DS, ten visi pagrindai, šalių parašai, o juo labiau, kad buhalterija kitu būdu gauna info.
lorjuod rašė: O man vis tiek atrodo ,kad įsakymas nepamaišytų
O kam maišo jo nebuvimas
Man atrodo, jei galima popieriais neapsikrauti, tai kam vis dėlto rašyt tuos įsakymus ir gaišti laiką?
Darbo santykiuose svarbiausia yra DS, ten visi pagrindai, šalių parašai, o juo labiau, kad buhalterija kitu būdu gauna info.
I
2007-09-19 09:17
imidzz
Ar 2a-SD formoje į draudžiamųjų pajamų sumą įeina atostoginiai ir kompensacija už nepanaudotas atostogas ? 
Rolf
17196
2007-09-19 09:18
Rolf
2011-09-11 05-32
imidzz rašė: Ar 2a-SD formoje į draudžiamųjų pajamų sumą įeina atostoginiai ir kompensacija už nepanaudotas atostogas ?
Taip
imidzz rašė: Ar 2a-SD formoje į draudžiamųjų pajamų sumą įeina atostoginiai ir kompensacija už nepanaudotas atostogas ?
Taip
F
2007-09-25 08:28
Formule
Laba ryta,
iskilo keblus klausimelis, gal kas buvot su tuo susidure ir galit pagelbet. Darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo rugsejo 12d. tai paskutine jo darbo diena (atidirbant 14d.) yra siandien ar rytoj?
iskilo keblus klausimelis, gal kas buvot su tuo susidure ir galit pagelbet. Darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo rugsejo 12d. tai paskutine jo darbo diena (atidirbant 14d.) yra siandien ar rytoj?
Rolf
17196
2007-09-25 08:31
Rolf
2011-09-11 05-33
Formule rašė: Laba ryta,
iskilo keblus klausimelis, gal kas buvot su tuo susidure ir galit pagelbet. Darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo rugsejo 12d. tai paskutine jo darbo diena (atidirbant 14d.) yra siandien ar rytoj?
Paskutinė darbo diena 26 diena.
Formule rašė: Laba ryta,
iskilo keblus klausimelis, gal kas buvot su tuo susidure ir galit pagelbet. Darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo rugsejo 12d. tai paskutine jo darbo diena (atidirbant 14d.) yra siandien ar rytoj?
Paskutinė darbo diena 26 diena.
F
2007-09-25 08:39
Formule
Na va, atsakymu irgi skirtingu sulaukiau, teko i vdi pasiskambinti ir pasake, jog paskutine darbo diena 26. Skaiciuojasi 14 dienu nuo sekancios po pateikto prasymo i darba. suformulavau nelabai aiskiai, bet .. 
suformulavau nelabai aiskiai, bet ..
R
2007-09-26 19:37
rambonda
Laba diena,
Labai reikalinga jusu pagalba
Tarkime zmogus isdirbo imoneje 2 metus, bet nuo rugsejo 1 dienos UAB 1 pavirto UAB 2, zmogus kaip ir perejo i kita darba, o dabar ji planuoja atleisti is darbo. Tai jau iseitines kompensacijos jam kaip ir nebesitiketi? Nes imone tik keite savo pavadinima, bet zinoma ir darbuotojai buvo idarbinami is naujo, bet sutartys neterminuotos ir be jokiu bandomuju laikotarpiu.
Labai laukiu jusu atsakymo?
Labai reikalinga jusu pagalba
Tarkime zmogus isdirbo imoneje 2 metus, bet nuo rugsejo 1 dienos UAB 1 pavirto UAB 2, zmogus kaip ir perejo i kita darba, o dabar ji planuoja atleisti is darbo. Tai jau iseitines kompensacijos jam kaip ir nebesitiketi? Nes imone tik keite savo pavadinima, bet zinoma ir darbuotojai buvo idarbinami is naujo, bet sutartys neterminuotos ir be jokiu bandomuju laikotarpiu.
Labai laukiu jusu atsakymo?
Tininga
50021
2007-09-27 09:17
Tininga
2011-09-11 05-33
rambonda rašė: Laba diena,
Labai reikalinga jusu pagalba
Tarkime zmogus isdirbo imoneje 2 metus, bet nuo rugsejo 1 dienos UAB 1 pavirto UAB 2, zmogus kaip ir perejo i kita darba, o dabar ji planuoja atleisti is darbo. Tai jau iseitines kompensacijos jam kaip ir nebesitiketi? Nes imone tik keite savo pavadinima, bet zinoma ir darbuotojai buvo idarbinami is naujo, bet sutartys neterminuotos ir be jokiu bandomuju laikotarpiu.
Labai laukiu jusu atsakymo?
Neaišku, kodėl jį norima atleisti. Ar jis pats savo noru išeina? Ar jį atleidžia darbdavys savo iniciatyva?
Jei darbuotojai buvo įdarbinti iš naujo, vadinasi tas dviejų metų laikotarpis buvo nutrūkęs; tačiau tas žmogus turėjo gauti išeitinę jau tada, kai vyko visas šis "perversmas". Jis gi ne savo noru "pakeitė" darbovietę. Sunku konkrečiai atsakyti, nežinant visos procedūros...
rambonda rašė: Laba diena,
Labai reikalinga jusu pagalba
Tarkime zmogus isdirbo imoneje 2 metus, bet nuo rugsejo 1 dienos UAB 1 pavirto UAB 2, zmogus kaip ir perejo i kita darba, o dabar ji planuoja atleisti is darbo. Tai jau iseitines kompensacijos jam kaip ir nebesitiketi? Nes imone tik keite savo pavadinima, bet zinoma ir darbuotojai buvo idarbinami is naujo, bet sutartys neterminuotos ir be jokiu bandomuju laikotarpiu.
Labai laukiu jusu atsakymo?
Neaišku, kodėl jį norima atleisti. Ar jis pats savo noru išeina? Ar jį atleidžia darbdavys savo iniciatyva?
Jei darbuotojai buvo įdarbinti iš naujo, vadinasi tas dviejų metų laikotarpis buvo nutrūkęs; tačiau tas žmogus turėjo gauti išeitinę jau tada, kai vyko visas šis "perversmas". Jis gi ne savo noru "pakeitė" darbovietę. Sunku konkrečiai atsakyti, nežinant visos procedūros...
R
2007-09-27 09:50
romen
Jeigu darbuotojai tada nebuvo atleisti iš darbo ,o sutartys pratestos tik dėl pavadinimo viskas priklauso.Jeigu atleidote ir nemokėjote tada išeitinių darbuotojas gali prisiteisti
Vikbo
612
2007-09-27 09:55
Vikbo
Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Rolf
17196
2007-09-27 09:56
Rolf
Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tininga
50021
2007-09-27 10:03
Tininga
2011-09-11 05-33
Vikbo rašė: Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.
Vikbo rašė: Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.
Vikbo
612
2007-09-27 10:14
Vikbo
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
Vikbo rašė: Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.
Paskutini darbo diena 09,30.Bet Į VDU priskaičiavimą įeina 07,08 ir 09 mėn.?
Tininga rašė:
Vikbo rašė: Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.
Paskutini darbo diena 09,30.Bet Į VDU priskaičiavimą įeina 07,08 ir 09 mėn.?
Tininga
50021
2007-09-27 10:15
Tininga
2011-09-11 05-33
Rolf rašė: Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tai turbūt apie tą, kad negalima tiesiog atleisti žmonių iš darbo, kai reorganizuoja įmonę, perleidžia verslą ir t.t. Buvo galima suprasti ankstesnėj žinutėj, kad tiem žmonėm performino sutartis; bet kaip jas performinti, jei nenutrūksta bent trumpam tie ankstesni darbo santykiai?
Aš esu girdėjusi, kad reorganizuojant įmones, ilgus metus dirbę žmonės prarasdavo išeitines išmokas už ilgametį stažą...
Rolf rašė: Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tai turbūt apie tą, kad negalima tiesiog atleisti žmonių iš darbo, kai reorganizuoja įmonę, perleidžia verslą ir t.t. Buvo galima suprasti ankstesnėj žinutėj, kad tiem žmonėm performino sutartis; bet kaip jas performinti, jei nenutrūksta bent trumpam tie ankstesni darbo santykiai?
Aš esu girdėjusi, kad reorganizuojant įmones, ilgus metus dirbę žmonės prarasdavo išeitines išmokas už ilgametį stažą...
Tininga
50021
2007-09-27 10:20
Tininga
2011-09-11 05-33
Vikbo rašė:
Tininga rašė:
Vikbo rašė: Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.
Paskutini darbo diena 09,30.Bet Į VDU priskaičiavimą įeina 07,08 ir 09 mėn.?
Taip
Vikbo rašė:
Tininga rašė:
Vikbo rašė: Labas rytas,
jeigu darbuotojas nuo spalio 1d. bus atleistas, tai man jam reikia išmoketi išiejines pirmadieni?
Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.
Paskutini darbo diena 09,30.Bet Į VDU priskaičiavimą įeina 07,08 ir 09 mėn.?
Taip
Rolf
17196
2007-09-27 10:21
Rolf
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
Rolf rašė: Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tai turbūt apie tą, kad negalima tiesiog atleisti žmonių iš darbo, kai reorganizuoja įmonę, perleidžia verslą ir t.t. Buvo galima suprasti ankstesnėj žinutėj, kad tiem žmonėm performino sutartis; bet kaip jas performinti, jei nenutrūksta bent trumpam tie ankstesni darbo santykiai?
Aš esu girdėjusi, kad reorganizuojant įmones, ilgus metus dirbę žmonės prarasdavo išeitines išmokas už ilgametį stažą...
Tai gal nereikia nutraukti darbo sutarčių, o įrašyti jose, kad darbo santykiai tęsiasi, pakeitus įmonės pavadinimą.
Tininga rašė:
Rolf rašė: Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tai turbūt apie tą, kad negalima tiesiog atleisti žmonių iš darbo, kai reorganizuoja įmonę, perleidžia verslą ir t.t. Buvo galima suprasti ankstesnėj žinutėj, kad tiem žmonėm performino sutartis; bet kaip jas performinti, jei nenutrūksta bent trumpam tie ankstesni darbo santykiai?
Aš esu girdėjusi, kad reorganizuojant įmones, ilgus metus dirbę žmonės prarasdavo išeitines išmokas už ilgametį stažą...
Tai gal nereikia nutraukti darbo sutarčių, o įrašyti jose, kad darbo santykiai tęsiasi, pakeitus įmonės pavadinimą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui