Atleidimas iš darbo

Volgadon, o ką manai apie šį DK punktą: "Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"

Tai vat kad negavo šiuo atveju Aš irgi neseniai atkreipiau dėmesį į tai. O Sodrai tai juk vienodai rodo - darbo ar ne darbo metu; svarbu, kad buvo neblaivus, vadinasi - pats kaltas. O tai kam dar kompensacijas mokėti? Suprantu, kas darbdavys gali pagailėti tokio žmogaus, ir net pašalpą skirti, bet mes bandome suprasti įstatymų vingrybes...

O aš pagal tą punktą, kur parašyta, kad išsaugoma darbo vieta ir d.u.
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
O jam kaip ir išsaugoma ta darbo vieta.Ir jei jis pasveikęs būtų be pasekmių, tai jam ne pravaikštos skaitytųsi.
Čia jei pritraukt prie apmokėjimo, tai kaip ir atostogų nėra.Jei pritrauki prie darbo vietos išsaugojimo, kaip ir yra.
Va ir kazusas.

Tininga, bet tu rašai: Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"
tai čia eina kalba apei kasmetinių atostogų suteikimą. O žmogus klausia apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Manau kad čia ne tas pats.

Šiaip tai tas pats. Juk nepanaudotos atostogos ir yra neišnaudotos kasmetinės atostogos, taigi apskaičiuojant laikotarpį už kurį jos priklauso, turi būti atsižvelgta į šio DK straipsnio nuostotas

Pabandykit šiuo straispniu vadovautis:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo ( išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės),
nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.


o jei atleidžiamas dėl jo kaltės tai gal jokių kasmetinių atostogų ir apmokėjimo už jas?

Visiškai tas pats.

Ar atostogų kompensacija, ar atostogos - nieko tai nekeičia; kalbame, ar darbdavys turi mokėti pinigus už atostogas, kurios lygtai neuždirbtos, ir neuždirbtos būtent dėl darbuotojo lengvabūdiškumo.

O atleidžiant dėl kaltės kompensacija priklauso, be jokios abejonės, tačiau vėl - jei yra pravaikštų ar ko, tai tie laikotarpiai išmetami iš stažo, už kurį skaičiuojame atostogų kompensaciją (o ji bet kuriuo atveju remiasi į tai, kiek yra sukaupta kalendorinių dienų atostogų, tik paskui dauginama iš koeficiento).

tada, kaip suprantu, prieinam vienos išvados: nei leisti atostogų nei mokėti, už tą būtent laikotarpį, TAIP

Aciu Tininga as irgi taip manau, kad jam nepriklauso, kadangi jis negavo ligos pašalpos iš Sodros. Beje ligos metu, jei turi nedarbingumo pažymėjimą darbuotojo atleisti negali, galima tik jei nustatytas invalidumas ir negali pasiulyti kito darbo.Taip kad atleisiu ir papildomai nieko neskaiciuoiu, tik uz ta laika kai jis dirbo.

As vis dar apie ta pati :) o 2-ju men kompensacija jam priklauso ar ne? As manau kad ne , tik nerandu kuom remtis, kad paskui nesikabinetu. Kaip Jus galvojate. Ir dar klausimas, jis uz ligos men negavo jokiu pinigeliu, tai gal as jam iseinant galiu pritaikyti nepanaudotus , pasirasyti bhlaterine pazyma, ir zmogelis gaus daugiau pinigeliu tada.

[quote=mergiote]As vis dar apie ta pati :) o 2-ju men kompensacija jam priklauso ar ne? As manau kad ne , tik nerandu kuom remtis, kad paskui nesikabinetu. Kaip Jus galvojate. Ir dar klausimas, jis uz ligos men negavo jokiu pinigeliu, tai gal as jam iseinant galiu pritaikyti nepanaudotus
Jei atleisite pagal 136 str. 1 d., tai gausite sumokėti. O jis turėtų pats bandyti kitąmet susigrąžinti (turėtų būti iš ko grąžinti, jei dalį metų vis dėlto dirbo), visų nepanaudotų man atrodo jūs negalite pritaikyt...

Sveiki
Iskilo klausimas del Darbo sutarties nutraukimo datos, ar paskutine darbo diena ar sekanti diena. Pvz darbo sutartis iki rugsejo 04 d. tai atleidimo data .......? Lig siol rasydavau paskutine darbo diena , bet dabar suabejojau .
Aciu !

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Rugsėjo 4d.

Labutis, man dabar iskilo toks klausimukas. Visada kai atleisdavom zmogu pagal LR DK 127str.Id. rasydavau isakyma, o ar reikalingas isakymas, jei zmogus atleidziamas pagal 126str.Id.?

Manau, kad atleidžiant žmogų pagal bet kurį straipsnį, įsakymas reikalingas.

Be abejo

Visai ne. Nutraukiant sutartį pasibaigus terminui pakanka, kad bent viena šalis pasirašytų darbo sutartyje.
Kitas dalykas, kai tai reikalinga pagal įmonės vidaus tvarką, kai reikia perduoti tam tikrą info tarp padalinių. Gali buhalteris nemato DS ir kaip kitaip jis atsiskaitys su tuo žmogum?

aciu, as taip ir galvojau. Buhalterei as ruosiu spec. forma apie atleidziama darbuotoja, isdirbtas valandas ir t.t. tai mano galva, isakymo rasyt kaip ir nereikia, ar ne?

O man vis tiek atrodo ,kad įsakymas nepamaišytų