Atleidimas iš darbo

Atleidus penktadienį, pirmadienis ir yra ta trečioji diena

Gal Jūs ir teisi , niekada apie tai negalvojau, visada nešu penktadienį, jei jau taip išpuolė atleidimas, kažkodėl tai man norisi tą atleidimo dieną įskaičiuoti į tas 3 k.d.:).
Nemėgstu nieko pasilikti paskutinei dienai, gal todėl toks atsargumas, maža kas atsitiks, koją išsisuksiu, nenueisiu iki SoDros:).

Teisingai, Sofy, atsargumas gėdos dar niekam nepadarė. Aš irgi panašiai taip elgiuosi, bet yra teke nunešti pavėluotai, net keletą dienų. Iškarto nuėjusi pasakiau moteriškei, atsiprašiau, tai ranką numojo ir sakė kad nieko čia baisaus. Taip, kad geriau nevėluoti, bet jei jau taip atsitiko, tikrai niekas ten jau taip stipriai ir nerėkauja.

Geriausia - nusiųsti elektroninį variantą, ten irgi žmonės dirba...

Tai jau taip. Kažkada skambinausi dėl šio klausimo į Sodrą, tai sakė, kad per 3 d.d. Vienu žodžiu, aišku, kad niekas neaišku

Pranešimus siunčiame faksu, 2 kartus per mėnesį vežame originalus, jokio nepasitenkinimo iš Sodros darbuotojų nesame sulaukę. Čia Vilniuje.

Aš irgi nufaksuoju, o nuvežu kada laiko turiu, būna, kad ir po mėnesio..
Alytus.

Aš turbūt greičiau nueičiau iki sodros, nei faksas spėtų duomenis perduot ... Kitos vis girdavosi, kad yra proga po miestą pasivaikščiot, kai į sodrą susiruošia, o mums sodra priešais langus.... Nepavaikštinėsi

Kai aš skambinausi, tai sakė, kad per 3 kalendorines... Mes tai stengiamės faksu siųsti, originalus būna kad ir per savaitę pristatom. Nieko nesako.

orginalu neskubu nesiot, nes vaziuot man iki sodros apie 5 km.. O faksu siunciu kaip ir neveluodama, pretenziju del orginalu kad veliau atvezu irgi nebuvo.Bet pas mus (gal ir ne tik pas mus) kas uzsimane tas ir iseina (aciu Dievui dar bent prasymus paraso), griztu is po ligos, o cia praeita sav dar isejusiu is darbo visi 2.. jie tai nedirba, o pinigeliai kapsi..Nu zodziu. Tai ir kyla klausimai 3kd ar 3dd

Atleidimas - per 3kal.d., o išfaksavus - per 5k.d.

Labas, gal kas zino, pas mus dirba moteris kuriai liko 4 metai iki pensijos, bet musu cechas uzsidaro ir mes norime visus atleisti, zinau, kad pries 4 men. reikia parasyti ispejima, gal kas turi ispejimo PVZ.?
Aciu

Sveiki, gal kas galit patarti kaip reikia daryt. Darbuotojas buvo bilioteny, o nuo š.m. 07 18 gavo invalidumą 6 mėnesiams, o darbovietei pranešė tik dabar. Dabar mums reik jį atleist, bet nuo kokios datos? gi sodrai negalim rašyt atleidimo 07 19 dieną. gal kas buvot susidūrę su tokia situacija?

Nuo tos, kurią darbuotojas nurodė prašyme dėl atleidimo.

Sveiki, visi

Darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, iki vaikui sueis 3 metai
(iki 2008-11-03), Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru.
Keletas klausimų:
1. Ar ši diena yra laikoma kaip dirbta diena (nors ji faktiškai atostogauja)?
2. Kokius dokumentus ir formas pristatyti sodrai?
3. yra likusių nepanaudotų atostogų, koks 1 d.d. vidurkis bus (kaip jį pasiskaičiuoti)? Prieš jai išeinant auginti vaiką, gaudavo 900.00Lt

AČIŪ už patarimus.

p.s. skambinau į darbo inspekciją, nieko doro nepaaiškino. Patarė pasiskaityti 1996-01-17 nutarimą Nr. 100. Seimo tinklapyje tokio niekaip negaliu rasti

Jei išeina savo noru, tai galima atleisti bet kokių atostogų ar ligos metu. Ta diena yra paskutinė, kurią ji nurodo savo prašyme. Tai ši diena dėl to netampa darbo. Kaip VDU skaičiuoti, tai jau rašiau kitoje temoje (kur pasiskaityt, tiksliau).

Čia irgi noriu paklausti
Labas vakaras,
norėjau pasiklausti kokius mokesčius reikia sumokėti darbininkui atleidus pagal 125 DK str..Tikriausiai atostoginius,o dar ką.?Jis gauna 700-minimumą-lt.

Nesiblaškykite su tuo pačiu klausimu po kelias temas

AČIŪ Tininga, dar kartą.

help,
zmogus priimtas bandomu laikotarpiu 3 men. bet po 3 savpamate kad netinka, pagal koki straipsni gali atleisti kad ir nuo rytdienos? kad kuo maziua nuostoliu bosas patirtu ;)