Atleidimas iš darbo

leidžia, bet reikia parašyti kodėl padaryta klaida

Koks LR darbo kodeksa str. atleidimas uz pravaikstas.
Aciu

136 str. 3 d.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

Per kiek dienų darbdavys privalo sumokėti "atsiskaitym'ą"? tą pačia dieną, kai atleidziamas darbuotojas? ar galima ir veliau?

Tą pačią dieną.

Sveiki
Atleidžiame darbuotoja už pravaikštas. Ar sodrai be pranešimo apie atleidimą dar kokį nors pranešimą reikia nunešti?

12-SD, jei dar nenunešėte.

Ačiū už operatyvumą

Likviduojam įmonę . Turiu 2 darbuotojus - kurie figūruoja įmonėje . Vienas darbuotojas amžinas ligonis , niekaip neišsikapsto iš biuletenių
o antra išejus vaiko priežiūros atostogų .
Kaip man atleisti juos?

Atėjo darbuotoja ir sako - "aš neatidirbinėsiu 2 savaičių, nes padal įstatymus man nereikia, aš neišdirbau 3 mėn." Ar ji teisi? Nes man dar neteko susidurt su tokia situacija...

O paskaityti Darbo kodekso vis tiek nesinori :roll Bent jau tam, kad galėtumėte tai darbuotojai parodyti kas DK rašoma apie 3 mėnesius ir 14 kalendorinių dienų iš tikrųjų :roll

Paskaičiau ir nieko nesudarau...Gal ką praleidau Šian aplamai nieko padaryt iki galo negaliu Tik pradėdi vieną darbą, ateina tai nedarbingumą atneša, tai atostogų nori...Jaučiu tuoj užsirakinsiu duris ir nieko neįleisiu

Tai tegul ta darbuotoja suranda tą vietą Darbo kodekse, kur rašoma taip, kaip ji sako.
Abi paskaitysite .

Gal DS prie išbandymo laikotarpio nerašote,tik darbdavio iniciatyva. Tada manau abi šalys turi teise naudotis 107 str.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Prakjuokinai Na tuoj paieškosiu dar kartą

Kodėl prakjuokinau? Aš pvz į DS sutartį nerašau, kad darbdavio iniciatyva, kad tuo galėtų pasinaudoti ir darbuotojas.

Aš Soffy rašiau, kad prajuokino Sutarty mes nerašom apie išbandimo laikotarį...Žmogus atsiustas iš DB, tai padarėm neterminuotą sutartį...O dabar jai nepatinka darbas, ji vakar susirado kitą...ir atsisako dirbt dar 14 k.d. O vadovas nenori atleist dabar, nes kiti darbuotojai išėję atostogų, o užsakimų daug...

Jei darbo sutartyje neparašyta, kas ką išbando, tada taikomas darbuotojui palankesnis variantas. Darbuotoja turi darbdavį įspėti prieš tris dienas.

Jeigu isbandymo laikotarpio nera, tai reiskia, kad ir jo salygu (3 d termino) nera. Atleisti galite tik bendraisiais DK pagrindais - 14 d., na o jei vadovas sutiktu, tai aisku galite ir greiciau