Atleidimas iš darbo

Amanda,


DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.

Todėl darbdavys turėjo teisę priimti ir pasirašyti tokį darbuotojo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 127 str. 1 dalį ir nepatenkinti prašymo atšaukti darbo sutarties nutraukimą.

Nuostabu Rolf, ačiū Tau

Bet mes pažeidėme taisykles neišmokėdami pinigėlių tą pačią dieną, vakar pinigai jau buvo pervesti į jo sąskaitą. Nes pradžioje motyvavo tuom, kad nepasirašo dėl to kad nėra ppervesti pinigai, o jau kai pervedė pinigus, jis jau padėjo kitaip pradėjo galvoti.

Viskas tvarkoj. Gal yra kokia nors graži ir diplomatinė forma, kuria būtu galima, ne tai kad pagąsdinti, (tokių metodų aš nemėgstu), bet kad kažką tokio pasakyti labai protingo, kad jis paimtų tą prakeiktą rašiklį, pasirašytų, ir eitų į visas keturias puses galvodamas ką jau nori.

Ir dar, jei jis taip ir nepasirašys, išeis iš to darbo nepasirašes dokumentų, tai man taip ir palikti juos be parašų?

tada reikės rašyti jam laiškus, kad ateitu pasirašyti

Jei nepasirašys, surašote raštą, kad darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutaryje, pasirašo liudininkai, kurie tai matė.
Galite sumokėti darbuotojui dar delspinigius ir neturės ko daugiau prikibti.
Ta citata, kuria įdėjau yra iš VDI paaiškinimų. Galit duoti dar ją pasiskaitytį.

Ačiū Rolf ir Bondar,

pradėsiu kurti raštą, geros jums dienos ir savaitgalio šiltesnio.

Gal kas gali padarti? Situacija tokia: dirbau buhalterines paslaugas teikiančioje įmonėje buhalteriu ir tvarkiau kelias įmones. Vėliau išaiškėjo, kad direktorius nesilaiko duoto žodžio, nemoka atlyginimo laiku pan., tai nusprendžiau atsisveikint su tuo darbu. Tačiau įvyko konflikas su direktorium. Jis man dar nesumokėjo atlyginimo už du mėnesius ir išeitinės pašalpos. Vėliau, praėjus keliom savaitėm po atleidimo, kai jau susitikau su juo atsiimti pinigų, jis man pakišo išlaidų orderį su penkis kartus mažesne suma negu man priklausė išmokėti. Prie to dar padavė parašytą įsakymą, kad man išskaičiuota iš algos nuobauda už mano "atseit" neatliktus darbus. Ta nuobauda yra žymiai didesnė negu mano vidutinis atlyginimas(kiek žinau didžiausia piniginė nuobauda, kurią galima skirti darbuotojui yra viena vidutinė to darbuotojo alga). Dar dėl mano "neatliktų darbų": direktorius sudaręs sąrašą visų tų darbų, kurių aš pasak jo neatlikau(aš to sąrašo nemačiau), tie darbai susiję su tom firmom kuriom tvarkiau apskaitą. Atsakykit ar gali taip elgtis darbdavys? Jei užsinorėjo nemokėti pinigų, surašė kažkokį įsakymą ir skyrė nuobaudą? Noriu akcentuoti vieną dalyką, Aš nepasirašiau jokio dokumento, kurio pagrindu aš perimu tvarkyti tų firmų dokumentus, kuriose direktorius priskaičiavo "mano neatliktus darbus", paprasčiausiai buvo pasakyta, kad aš tvarkau vieną ar kitą firmą, raštiškai neįsipareigojau toms firmoms, nes sutartis sudaryta su buhalterines paslaugas teikiančia įmone o ne su manimi, todėl teisiškai atsako buh. paslaugas teikianti įmonė o ne aš.
PS. Tikiuosi neprimaliau taip kad neis suprast..

Kiek žinau, be jūsų sutikimo išskaičiuoti iš jūsų atlyginimo kažkokių sumų darbdavys negali.
O ką daryti, jei jau išskaičiavo...amžinas klausimas, balansuojantis tarp to, kokią nervų sistemą turite, ar galite ir norite skųstis Darbo inspekcijai, kiek bailus yra darbdavys, kokio dydžio mieste gyvenate ir t.t. ir pan...
Pats galite sugalvoti aibę priežasčių ir galimybių spręsti viską taikiai ar piktuoju.

Pagrindinis mano klausimas buvo ar gali darbdavys sudaryti sąrašą "mano neatliktų darbų", jeigu nebuvo jokio raštiško susitarimo, kad tuos darbus aš turiu atlikti.

Gal ten juos savo pagalvojimu ir gali surašyt, bet tai neturi jokio juridinio pagrindo.
Beje, gal kokiuose pareiginiuose nuostatuose, kuriuos pasirašėte, kas nors apie tai yra rašoma
Nežinau gerai jūsų darbo specifikos, bet jums ko gero mokami tam tikri procentai nuo gaunamų už apskaitos tvarkymą pinigėlių arba tam tikras atlyginimas už "sutvarkytą įmonių apskaitą".
Tai jei nesutvarkėte...
Tiesiog gerai prisiminkite, kaip atrodė darbo sutartis, pareiginiai nuostatai ir pan.
Jei dirbote "nuo išdirbio" tai yra tikimybė gaut atlyginimą pagal nuveiktus darbus.

Atlyginimas buvo skaičiuojamas nuo tvarkomų įmonių skaičiaus, atliktų darbų skaičiaus ir panašiai. Bet reikalas tas, kad aš niekur nepasirašiau nei pareiginiuose nuostatuose, nei kažkur kitur, kad tvarkau vieną ar kitą įmonę, turiu atlikt vieną ar kitą darbą. Todėl ir noriu išsiaiškint ar juridiškai teisingai man priskaičiuoti tie neatlikti darbai ir skirta ta nuobauda, nes aš tikrai neketinu sutikti su tokiu darbdavio sprendimu.

O jūs aplamai, ką nors padarėte? Gal tik nosį krapštėte ir žiūrėjote į ekraną. Kiekvienas darbdavys moka už rezultatus. Matyt silpnas esat. Jei sąžiningai dirbot - galit kovoti už save ir įrodyt. Jei ne tai verkit kad neteisinga.

Pats atsakėte. Reiškia de facto darbdavys teisus, o de jure ..kas žino. Tai priklauso nuo to, kaip ir kas turės kokių nors argumentų bei dokumentų įrodant savo tiesą:))

Įsiskaityk ką paklausiau. KARTOJU: Noriu sužinot ar turi juridinę galią tas dokumentas, kuriame surašyti mano pasak darbdavio neatlikti darbai, jei aš raštiškai niekur nepasirašiau, kad juos turėjau atlikti. Paprastas klausimas. Jeigu aš tai žinočiau netrukdyčiau jūsų ir savo brangaus laiko. Aš nerašau koks aš geras darbuotojas ir koks blogas mano darbdavys. Čia tik mano reikalas ir niekam aš ašarų nelieju. Jeigu negalite atsakyti į šitą klausimą man neįdomi jūsų nuomonė, kad visi darbdaviai teisingi ir moka už rezultatus, šita tema aš visai nenoriu diskutuoti, nes iš jūsų replikos supratau, kad jūsų darbdavys doras ir teisingas bei jūs gaunate tiklsiai pagal rezultatus.

"Tie nepadaryti darbai" nėra Faktas. Bet jau matau, kad mes čia tik pradedam tarpusavyje ginčytis ir nieko gero iš to nenusimato...

Jūs veltui nervinatės. Ir nežiūrėkite taip siaurai - "nepasirašiau, kad tvarkau tas ar anas įmones"
Sakau, nežinau, jūsų specifikos, bet visvien, jei kažkur numatyta ( kur jūs pasirašėte), kad jums mokama nuo tam tikrų atliktų darbų, tuomet darbdavys teisus ir nieko jūs neįrodysite. Galų gale, kažkaip juk matosi, ką jūs tvarkėte ir kuo baigėte - kažkokie jūsų parašai, jūsų PC duomenys, jūsų surašyti registrai ar kažkas panašaus, kuo remiantis skaičiuojamas jūsų atlyginimas.

Ir aš manau ,kad nereikia taip nervintis.Ir niekas čia nenuspręs teisėta tai ,ar ne.Vien jau dėl to .kad nematom tų sutarčių ,pareigybinių instrukcijų.Nuspręsti gali teismas.

Darbuotoja yra atostogose iki vaikui sueis 3 metai, bet ji susirado kitą darbą, kaip supratau, pas mus jau neplanuoja grįžti dirbti. Manau, kad ji gali įsidarbinti kitur, bet motinystės pašalpa gali būti nenutraukta, jei ji yra neatleidžiama pas mus. Ar ji vis tik turi nutraukti šias atosotogaus ir rašyti atleidimo prašymą.

Atsiprašau, žinau kad apie tai kažkur jau buvo klausta, bet neužsifiksavo man, nei kur buvo klausta, nei atsakymas, o atsakymą turiu duoti gretai.

jei ji susirado darbą kitur, tai ji turi parašyti prašymą dėl motinystės nutraukimą, nebent ji kitoje įmonėje dirbs neoficialiai.

ups apsimelavau va ką reiškia, kai savų dar neturiu

Darbuotoja yra atostogose iki vaikui sueis 3 metai


tai vadinasi kad vaikui jau 1 m, ir ji negauna jokios pašalpos