Atleidimas iš darbo

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Dydelis dekui, va as pradejau darbo kodeksa analizuoti nuo 127 straipsnio tai nepamaciau tokio sakinuko ;)

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09,04d, tai už rugsėjo kelias dienas ir komp.už nep. atostogas jau skaičiuojasi rugsėjo mėn algalapyje? o gal čia kaip su atostogom, galima pridėti prie rugpjūčio?

Manau, kad rugsejo

Priskaitymus rodyti turi atskirai,o algalapį gali ir vieną daryti

rugsėjo mėn. žiniaraštyje

Ačiū visoms

jei darbuotojas parase prasyma 2007-08-24, kad atleisti ji is darbo nuo 2007-09-07, tai atleidimo isakymas rasomas 2007-09-07?
visai susisuko galva.

O koks skirtumas? Gali būti ir 09-03, ir 09-04... Logiškai mąstant, jei buhalterija atsiskaitymą su atleidžiamuoju parengia vadovaudamasi įsakymu, tai reiktų tą įsakymą parašyti anksčiau. 09-07 gi jau reikia viską išmokėti tam darbuotojui.

supratau, dekui uz informacija

Gal kas susidurete su tokia situacija ir zinot kaip viska teisingai apskaiciuooti ir suforminti. Vienas darbuotojas nuo balandzio men turi balta biuleteni. Vakar jam paskirta I invalidumo grupe. Atleidimas tai pagal DK 136s tr. 1 d. 4p., ar jam priklauso nepanaudoti atostoginiai uz laikotarpi kai jis turi balta biuleteni? Ir skaiciau kad reikia ismoketi 2 men kompensacija, atleidziant pagal si straipsni. AR prasymą reikia paimti, kad atleisti del ligos? nes jis pristate darbingumo lygio pazyma, kur nurodyta kad jis yra nedarbingas?

Skubiai reikalinga konsultacija

Aciu

O kas cia per dokumentas, tas baltas biuletenis?, kuo jis skiriasi nuo paprasto?

Baltas biuletenis, tai kai uz ji sodra nieko nemoka ir imone neskaiciuoja 2 pirmu dienu, forma 094/a, tai tk medicininė pazyma pateisinanti nebutas dienas. Tai man ir iskilo klausimas ar mes turime moketi nepanaudotus atostoginius ar ne, jei sodra uz si laikotarpi jam nieko nemokejo.

Sodra nemokėjo , bet jis juk neatleistas.Tai manyčiau , kad jam priklauso už tą laikotarpį atostogos. Juk jei žmogus serga - jam priklauso.

Taciau jeigu jis susizalojo neblaivus ir sodra jam nemoka, tai logiskai mastant jam uz sias dienas niekas nepriklauso. Sergancio zmogaus juk negali atleisti. Tai cia ir gaunasi va tokia nesamone, kad net darbo inspekcija nezino kaip viska paaiskinti. :(

tada sorry:

Mano nuomone už tas dienas nepanaudotų atostogų kompensacija reikia skaičiuoti.
Jis susižalojo girtas po darbo.Po darbo galiu gerti ir žalotis kiek telpa.Va jei darbo metu išgėręs būtų, tada jau kita kalba.
Ar darbo metu jis ten prisigėręs buvo?

Jei žmogus nedarbingas, kaip gi tada negalima jo atleisti??? Sakyčiau, kad turi būti medikų pažyma, kad kažkokio konkretaus darbo jis negali atlikti. Nes I grupės (ar tam tikro laipsnio) negalią turintys žmonės irgi šį tą gali dirbti.
Jei Sodra nemoka, tai atostogos nekaupiamos, manau. Nes DK sako, kad atostogoms skaičiuoti priklauso tie laikotarpiai, be kita ko, "laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą".

Ne darbo metu, vakare leke isgeres ir padare avarija, kurioje pats susizalojo. Tokia durna situacija, kad net nzn ka daryt :(

konsultuotis su juristu. kitas variantas paskaičiuot atostoginius ir nesukt sau galvos. nes juk ne už 10 metų reikia paskaičiuoti, o dėl šventos ramybės taip geriau, niekas nenubaus. Nubaus tik jei reikėjo paskaičiuot, o nepaskaičiuota