Tax.lt narys Ribosiukas
R
- Tax.lt narys nuo
- 2007-01-03
- Ribosiukas
- forume parašė 26 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-09-26 10:07
Darbo teisė »
Dėl įdarbinimo »
#440052
Aciu visoms uz pagalba. O jiems siust reikia tik del statistikos, skambinaus i VDI 
2007-09-26 09:08
Darbo teisė »
Dėl įdarbinimo »
#440013
Stukyne rašė:
laura9 rašė:
Ribosiukas rašė: Laba diena,
Man iskilo toks klausimukas, norim idarbint studente, kuri ateitu dirbt tiktais viena diena per savaite 8val.
tai kokia darbo sutarti su ja reiktu sudaryt??? as tai galvoju imt tradicine DS, tik kur yra vieta apie darbo laika, parasyt, dirbs viena diena per savaite 8val. Ar butu gerai?
Is anksto dekinga
Taip, sutartis įprasta, tik vietoje apie darbo laiką įrašysite pvz. 1 diena per savaitę po 8 val. pagal sudaromą grafiką arba pvz. pirmadieniais po 8 val. Taip pat reikės pranešti VDI.
Pirmiausia reikia gauti leidima is VDI. Tokiu, maziau nei puse darbo laiko darbuotoju gali dirbti imoneje ne daugiau 10 procentu.
niu pas mus tik viena tokia darbuotoja bus.
O gal kas turit forma, kokia reikia pranest VDI. Ir ar tikrai reikalingas leidimas ar uztenka pranesimo?
Stukyne rašė:
laura9 rašė:
Ribosiukas rašė: Laba diena,
Man iskilo toks klausimukas, norim idarbint studente, kuri ateitu dirbt tiktais viena diena per savaite 8val.
tai kokia darbo sutarti su ja reiktu sudaryt??? as tai galvoju imt tradicine DS, tik kur yra vieta apie darbo laika, parasyt, dirbs viena diena per savaite 8val. Ar butu gerai?
Is anksto dekinga
Taip, sutartis įprasta, tik vietoje apie darbo laiką įrašysite pvz. 1 diena per savaitę po 8 val. pagal sudaromą grafiką arba pvz. pirmadieniais po 8 val. Taip pat reikės pranešti VDI.
Pirmiausia reikia gauti leidima is VDI. Tokiu, maziau nei puse darbo laiko darbuotoju gali dirbti imoneje ne daugiau 10 procentu.
niu pas mus tik viena tokia darbuotoja bus.
O gal kas turit forma, kokia reikia pranest VDI. Ir ar tikrai reikalingas leidimas ar uztenka pranesimo?
2007-09-24 16:30
Darbo teisė »
Dėl įdarbinimo »
#439480
Laba diena,
Man iskilo toks klausimukas, norim idarbint studente, kuri ateitu dirbt tiktais viena diena per savaite 8val.
tai kokia darbo sutarti su ja reiktu sudaryt??? as tai galvoju imt tradicine DS, tik kur yra vieta apie darbo laika, parasyt, dirbs viena diena per savaite 8val. Ar butu gerai?
Is anksto dekinga
Man iskilo toks klausimukas, norim idarbint studente, kuri ateitu dirbt tiktais viena diena per savaite 8val.
tai kokia darbo sutarti su ja reiktu sudaryt??? as tai galvoju imt tradicine DS, tik kur yra vieta apie darbo laika, parasyt, dirbs viena diena per savaite 8val. Ar butu gerai?
Is anksto dekinga
2007-09-10 15:03
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#434609
Tininga rašė:
astuleee rašė: Manau, kad atleidžiant žmogų pagal bet kurį straipsnį, įsakymas reikalingas.
Visai ne. Nutraukiant sutartį pasibaigus terminui pakanka, kad bent viena šalis pasirašytų darbo sutartyje.
Kitas dalykas, kai tai reikalinga pagal įmonės vidaus tvarką, kai reikia perduoti tam tikrą info tarp padalinių. Gali buhalteris nemato DS ir kaip kitaip jis atsiskaitys su tuo žmogum?
aciu, as taip ir galvojau. Buhalterei as ruosiu spec. forma apie atleidziama darbuotoja, isdirbtas valandas ir t.t. tai mano galva, isakymo rasyt kaip ir nereikia, ar ne?
Tininga rašė:
astuleee rašė: Manau, kad atleidžiant žmogų pagal bet kurį straipsnį, įsakymas reikalingas.
Visai ne. Nutraukiant sutartį pasibaigus terminui pakanka, kad bent viena šalis pasirašytų darbo sutartyje.
Kitas dalykas, kai tai reikalinga pagal įmonės vidaus tvarką, kai reikia perduoti tam tikrą info tarp padalinių. Gali buhalteris nemato DS ir kaip kitaip jis atsiskaitys su tuo žmogum?
aciu, as taip ir galvojau. Buhalterei as ruosiu spec. forma apie atleidziama darbuotoja, isdirbtas valandas ir t.t. tai mano galva, isakymo rasyt kaip ir nereikia, ar ne?
2007-09-10 13:50
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#434559
Labutis, man dabar iskilo toks klausimukas. Visada kai atleisdavom zmogu pagal LR DK 127str.Id. rasydavau isakyma, o ar reikalingas isakymas, jei zmogus atleidziamas pagal 126str.Id.? 
2007-07-18 12:04
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#418795
bondar rašė: Dar karta paskambinkite ir tegul tada pasako kur taip parašyta.Paaiškinkite kad jis jau turi pasą, kad nuo 14 iki 16 tik reikia pranešinėti.
Tikrai pranešimus nesiunčiu jeigu jis turi 16m.
aciu :)
bondar rašė: Dar karta paskambinkite ir tegul tada pasako kur taip parašyta.Paaiškinkite kad jis jau turi pasą, kad nuo 14 iki 16 tik reikia pranešinėti.
Tikrai pranešimus nesiunčiu jeigu jis turi 16m.
aciu :)
2007-07-18 11:38
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#418776
bondar rašė:
Ribosiukas rašė:
Sfera rašė:
Ribosiukas rašė: pasikartosiu gal kas gali padet, kaip parasyt tevu sutikima del nepilnamecio idarbinimo? o gal idarbinant 17,5 metu jaunuoli jis nereikalingas???
Aš rašiau paprastai: "Neprieštarauju, kad mano sūnus (vardas, pav.)vasaros atostogų metu dirbtų nuo 2007.07... iki 2007.08 .... dirbtų UAB"...".
Tiko.
aciu uz atsakyma :)
dabar siaip taip prisiskambinau i VDI konsultacijas, tai pasake, kad jei asmuo turi pasa tai tevu sutikimas nereikalingas.
Reikalinga tik mediku pazyma, forma F.48/A netinka. Ir toliau idarbinima vykdom iprasta tvarka.
Pasake, kad i VDI reikiapranest, bet kokia forma nepasake?
Tai gal kas turit kokia forma reik pristatyt i VDI ir gal galetumet pavyzduka?
Dekoju.
Jeigu jam yra 17.5m. tai jis jau turi turėti pasą ir pranešti VDI NEREIKIA
o kodel man kai skambinau sake reikia jiems rasyt pranesima
bondar rašė:
Ribosiukas rašė:
Sfera rašė:
Ribosiukas rašė: pasikartosiu gal kas gali padet, kaip parasyt tevu sutikima del nepilnamecio idarbinimo? o gal idarbinant 17,5 metu jaunuoli jis nereikalingas???
Aš rašiau paprastai: "Neprieštarauju, kad mano sūnus (vardas, pav.)vasaros atostogų metu dirbtų nuo 2007.07... iki 2007.08 .... dirbtų UAB"...".
Tiko.
aciu uz atsakyma :)
dabar siaip taip prisiskambinau i VDI konsultacijas, tai pasake, kad jei asmuo turi pasa tai tevu sutikimas nereikalingas.
Reikalinga tik mediku pazyma, forma F.48/A netinka. Ir toliau idarbinima vykdom iprasta tvarka.
Pasake, kad i VDI reikiapranest, bet kokia forma nepasake?
Tai gal kas turit kokia forma reik pristatyt i VDI ir gal galetumet pavyzduka?
Dekoju.
Jeigu jam yra 17.5m. tai jis jau turi turėti pasą ir pranešti VDI NEREIKIA
o kodel man kai skambinau sake reikia jiems rasyt pranesima
2007-07-18 10:02
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#418731
Aciu Tess tu man labai padejai :)
2007-07-18 09:55
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#418726
Sfera rašė:
Ribosiukas rašė: pasikartosiu gal kas gali padet, kaip parasyt tevu sutikima del nepilnamecio idarbinimo? o gal idarbinant 17,5 metu jaunuoli jis nereikalingas???
Aš rašiau paprastai: "Neprieštarauju, kad mano sūnus (vardas, pav.)vasaros atostogų metu dirbtų nuo 2007.07... iki 2007.08 .... dirbtų UAB"...".
Tiko.
aciu uz atsakyma :)
dabar siaip taip prisiskambinau i VDI konsultacijas, tai pasake, kad jei asmuo turi pasa tai tevu sutikimas nereikalingas.
Reikalinga tik mediku pazyma, forma F.48/A netinka. Ir toliau idarbinima vykdom iprasta tvarka.
Pasake, kad i VDI reikiapranest, bet kokia forma nepasake?
Tai gal kas turit kokia forma reik pristatyt i VDI ir gal galetumet pavyzduka?
Dekoju.
Sfera rašė:
Ribosiukas rašė: pasikartosiu gal kas gali padet, kaip parasyt tevu sutikima del nepilnamecio idarbinimo? o gal idarbinant 17,5 metu jaunuoli jis nereikalingas???
Aš rašiau paprastai: "Neprieštarauju, kad mano sūnus (vardas, pav.)vasaros atostogų metu dirbtų nuo 2007.07... iki 2007.08 .... dirbtų UAB"...".
Tiko.
aciu uz atsakyma :)
dabar siaip taip prisiskambinau i VDI konsultacijas, tai pasake, kad jei asmuo turi pasa tai tevu sutikimas nereikalingas.
Reikalinga tik mediku pazyma, forma F.48/A netinka. Ir toliau idarbinima vykdom iprasta tvarka.
Pasake, kad i VDI reikiapranest, bet kokia forma nepasake?
Tai gal kas turit kokia forma reik pristatyt i VDI ir gal galetumet pavyzduka?
Dekoju.
2007-07-18 09:46
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#418722
pasikartosiu gal kas gali padet, kaip parasyt tevu sutikima del nepilnamecio idarbinimo? o gal idarbinant 17,5 metu jaunuoli jis nereikalingas???
2007-07-18 09:13
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#418704
Labutis, gal galit mantruputeli padet norime idarbint 17,5metu vaikinuka. Tai jus man pasakykit:
ar reikia tevu sutikimo?
ar reikia pranesti VDI?
ar reikia mediku pazymos ar uzteks paprastos medicinines knygeles Forma F-48/a?
ir priemima vykdau iprastai, ar ne?
Gal kas turit tevu sutikimo pvz?
Is anksto aciu:)
norime idarbint 17,5metu vaikinuka. Tai jus man pasakykit:
ar reikia tevu sutikimo?
ar reikia pranesti VDI?
ar reikia mediku pazymos ar uzteks paprastos medicinines knygeles Forma F-48/a?
ir priemima vykdau iprastai, ar ne?
Gal kas turit tevu sutikimo pvz?
Is anksto aciu:)
2007-06-22 08:59
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#411408
Turiu prasyma, gal kas turi pavyzdeli kaip parasyt isakyma del tarnybinio transporto naudojimo (ne darbo metu ir ne darbo reikalais).
Labai aciu is anksto :)
Labai aciu is anksto :)
2007-04-11 13:03
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#389138
o tai cia bus pagal koki straipsni, kad atejus komisijai nebutu kokiu fokusu? 
2007-04-11 12:52
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#389127
irmoske rašė: Laukti tikrai nereikia. Jei yra prašymas - atleiskit.
tai galima rasyt , kad ir nuo siandien???
irmoske rašė: Laukti tikrai nereikia. Jei yra prašymas - atleiskit.
tai galima rasyt , kad ir nuo siandien???
2007-04-11 12:45
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#389123
Matau aptarinejat darbuotoju atleidimus, tad paprotinkit ir mane Turim darbuotoja kuriai siuo metu yr vaiko prieziuros atostogos, taciau ji paskambino ir pasake, kad nori nutraukt darbo sutarti. Tai jai prasyme reikia rasyt, kad "atleiskite mane nuo pareigu nuo 2007-04-11, ar reik sulaukt, kol jai baigsis atostogos(2007-04-30 turi sugryzt i darba)
Turim darbuotoja kuriai siuo metu yr vaiko prieziuros atostogos, taciau ji paskambino ir pasake, kad nori nutraukt darbo sutarti. Tai jai prasyme reikia rasyt, kad "atleiskite mane nuo pareigu nuo 2007-04-11, ar reik sulaukt, kol jai baigsis atostogos(2007-04-30 turi sugryzt i darba)
2007-04-11 12:24
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#389114
Sveiki, turiu klausimuka. Viena musu darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose(sugryzt i darba turi 2007-04-30), taciau ji paskambino ir pranese, kad nori iseit is darbo. Tad jai prasyme reikia rasyt kokia data? Ta prasme ar ji gali rasyt atostogu laika ar turi but jau pasibaigusios atostogos(pvz. prasau atleist mane nuo pareigu nuo 2007-05-02)???
2007-03-28 13:53
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385338
o ka daryt su tom, kurios pakeicia gyvenamaja vieta ir neduoda savo naujuju koordinaciu? Nes dabar nei laiska zinom kur siust, nei telefono zinom.
2007-03-28 11:27
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385207
Birute1 rašė: Sugrįžo. Atleisti net negalima taip sau. Žinoma, jei pati prašysis atleidžiama, tai taip.
o tai ka ji negavo jokiu nuobaudu, kad menesi kazkur skrajojo? Ar pristate koki biuleteni?
Birute1 rašė: Sugrįžo. Atleisti net negalima taip sau. Žinoma, jei pati prašysis atleidžiama, tai taip.
o tai ka ji negavo jokiu nuobaudu, kad menesi kazkur skrajojo? Ar pristate koki biuleteni?
2007-03-28 11:17
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385199
Birute1 rašė: Pas mane irgi buvo tokia situacija. Darbuotoja buvo vaiko auginimo iki 1 metų atostogose. Dirbu čia tik mėnuo, gal ir nepasiteisinimas, bet...patys darbuotojai irgi privalo žinoti, kada reikia į darbą arba pranešti. Taip "sėkmingai" pralaukėm visą mėnesį.
ir... tai ji sugryzo ar ne? Ar teko atleist? Ir pagal koki str. toki atveju reiktu atleist?
Birute1 rašė: Pas mane irgi buvo tokia situacija. Darbuotoja buvo vaiko auginimo iki 1 metų atostogose. Dirbu čia tik mėnuo, gal ir nepasiteisinimas, bet...patys darbuotojai irgi privalo žinoti, kada reikia į darbą arba pranešti. Taip "sėkmingai" pralaukėm visą mėnesį.
ir... tai ji sugryzo ar ne? Ar teko atleist? Ir pagal koki str. toki atveju reiktu atleist?
2007-03-28 11:14
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385192
Nieko kito nelieka, kaip tik laukt jos sugryzimo
2007-03-28 11:04
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385177
spurge rašė: o kiek tos darbuotojos vaikui metų
bus 3 metukai
spurge rašė: o kiek tos darbuotojos vaikui metų
bus 3 metukai
2007-03-28 11:04
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385174
volgadon rašė: Čia visiškai nepiktai galima sakyti .O jei kas tai neaišku ,ar kelia nerimą su darbuotoja ,pakeli tek.ragelį ,surenki tel.nr.,pasikalbi.Va tada bus žmoniškai ,kad ir piktai.O laukti kol galima bus pravaikštą parašyti ,čia jau kiaulystė,nors ir su šypsena veide.
o ka daryt, kai ji pakeite gyvenama vieta ir mums nepranese, tai mes jos jokiu kontaktu neturime?
volgadon rašė: Čia visiškai nepiktai galima sakyti .O jei kas tai neaišku ,ar kelia nerimą su darbuotoja ,pakeli tek.ragelį ,surenki tel.nr.,pasikalbi.Va tada bus žmoniškai ,kad ir piktai.O laukti kol galima bus pravaikštą parašyti ,čia jau kiaulystė,nors ir su šypsena veide.
o ka daryt, kai ji pakeite gyvenama vieta ir mums nepranese, tai mes jos jokiu kontaktu neturime?
2007-03-28 10:47
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385157
volgadon rašė: Nu jūs kaip maži vaikai .Darbuotoja ką nežino ,kada jai į darbą?Kas ten per darbas ?Kažkas mieste kažką pasakė,absurdas kažkoks.Neateis už pravaikštas atleisim.Na jei jums toks įtarimas ,kad pamiršo jinai kada išeiti į darbą ,paskambinkit jai į namus ,pasikalbėkit ,išsiaiškinkit.Ne vot ir mes išdidūs ,palauksim kol neateis ,kada reikia ,ir už pravaikštas fit.Susidaro toks vaizdas,kad tik ir laukiat tos pravaikštos norėdami atsikratyt moteriške su mažu vaiku.
niu kam taip piktai is karto. Tiesiog niekada nebuvau susidurus su tokiu dalyku, tai ir norejau suzinot kas ir kaip vykdoma siuo atveju
volgadon rašė: Nu jūs kaip maži vaikai .Darbuotoja ką nežino ,kada jai į darbą?Kas ten per darbas ?Kažkas mieste kažką pasakė,absurdas kažkoks.Neateis už pravaikštas atleisim.Na jei jums toks įtarimas ,kad pamiršo jinai kada išeiti į darbą ,paskambinkit jai į namus ,pasikalbėkit ,išsiaiškinkit.Ne vot ir mes išdidūs ,palauksim kol neateis ,kada reikia ,ir už pravaikštas fit.Susidaro toks vaizdas,kad tik ir laukiat tos pravaikštos norėdami atsikratyt moteriške su mažu vaiku.
niu kam taip piktai is karto. Tiesiog niekada nebuvau susidurus su tokiu dalyku, tai ir norejau suzinot kas ir kaip vykdoma siuo atveju
2007-03-28 09:59
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#385114
Sveiki, esu naujai iskepta administratore. Dabar man iskilo tokia problema. Balandzio 30d. darbuotoja turi gryzt i darba po motinystes atostogu.
1. Ar jai reikia siust koki pranesima kada jai gryzt i darba?
2. Kazkas is darbuotoju buvo ja sutikes, tai ji sake, kad i darba negrys, bet mes jos siaip sau atleist negalime? Ar mums dabar reikia laukt tos datos ir jei ji nepasirodys, atleist uz pravaikstas?
1. Ar jai reikia siust koki pranesima kada jai gryzt i darba?
2. Kazkas is darbuotoju buvo ja sutikes, tai ji sake, kad i darba negrys, bet mes jos siaip sau atleist negalime? Ar mums dabar reikia laukt tos datos ir jei ji nepasirodys, atleist uz pravaikstas?
2007-01-24 09:03
Darbo teisė »
Darbo laiko kalendorius/2006 »
#362963
Liepa777 rašė:
Ribosiukas rašė:
skriste rašė: O sakykit, argi nepanaikono, kad švenčių dienos sutampančios su savaitgaliais kompensuojamos
IR MAN LABAI IDOMU KAIP DABAR BUS DEL KOVO 11D - KONPESUOJASI AR NE
Niekas nepanaikinta, vadinasi kompensuojasi.
Tai vadinasi kompensuojasi:
kovo 11 (nedirbsim 03.12)
balandzio 8 (nedirbsim 04.10)
geguzes 6 (nedirbsim 05.07)
birzelio 24d. (nedirbsim 06.25)
Liepa777 rašė:
Ribosiukas rašė:
skriste rašė: O sakykit, argi nepanaikono, kad švenčių dienos sutampančios su savaitgaliais kompensuojamos
IR MAN LABAI IDOMU KAIP DABAR BUS DEL KOVO 11D - KONPESUOJASI AR NE
Niekas nepanaikinta, vadinasi kompensuojasi.
Tai vadinasi kompensuojasi:
kovo 11 (nedirbsim 03.12)
balandzio 8 (nedirbsim 04.10)
geguzes 6 (nedirbsim 05.07)
birzelio 24d. (nedirbsim 06.25)
2007-01-24 08:39
Darbo teisė »
Darbo laiko kalendorius/2006 »
#362932
skriste rašė: O sakykit, argi nepanaikono, kad švenčių dienos sutampančios su savaitgaliais kompensuojamos
IR MAN LABAI IDOMU KAIP DABAR BUS DEL KOVO 11D - KONPESUOJASI AR NE
skriste rašė: O sakykit, argi nepanaikono, kad švenčių dienos sutampančios su savaitgaliais kompensuojamos
IR MAN LABAI IDOMU KAIP DABAR BUS DEL KOVO 11D - KONPESUOJASI AR NE
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui