Darbuotojai kas mėnesį tvirtinamas darbo grafikas, dabar parašė prašymą dėl mamadienių keliems mėnesiams į priekį. Tai sudarant darbo grafiką įrašyti kiek tą dieną priklausytų valandų pagal grafiką ar jau iškart žymėti kaip mamadienį?

O kam tas koeficientas? Valandinis VDU už 6 val. ir tiek.

[/quote]

Dėkoju

Noriu pasitikslinti. Darbuotojai mokamas valandinis atlyginimas, kiekvieną mėnesį dirba vis kitokiu grafiku skirtingą valandų skaičių, mamadienį paėmė tą dieną kai pagal grafiką turėjo dirbti 6 val, bet vidurkiui paskaičiuoti turiu išsivesti koeficientą?

Vieno darbuotojo netraukia į išmokėjimo žiniaraštį. IDUK kodas nustatytas, kas dar galėtų būti?

Nori miestą apžiūrėti :) Čia komandiruotė iš projekto lėšų, su agentūra išsiaiškino, kad parvykimas vėliau bus tinkamos išlaidos, aišku, komandiruotė tik už 9-12 bet kaip viską surašyti įsakyme ir paskui pažymėti tabelyje.

Darbuotojas nori grįžti iš komandiruotės vėliau pvz. komandiruotė gegužės 9-12, o grįžta 15. Kaip turėtų būti įsakyme: Komandiruoju 9-12 į... ir leidžiu grįžti 15 d., apmoku dienpinigius ir nakvynės išlaidas už 9-12 d. ir kelionės išlaidas. O kaip su žymėjimu tabelyje nuo 13 iki 15 ar vistiek kaip komandiruotė, o tik už tas dienas nemokėti?

Jeigu darbuotojas per mėnesį susumavus dirbo 64 val , o sirgo 16 val, tai kokį jam įrašyti nustatytą darbo valandų skaičių, kiek dirbo- 64 ar tiek kiek turėjo dirbti 80?

Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?

O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?

Suprantu, kad reikia atsiskaityti paskutinę darbo dieną, bet jei nėra darbuotojo kaltės. O kaip teisingai įforminti darbuotojo kaltę, o situacija tokia, kad pagal terminuotą 2 mėn nuotolinio darbo sutartį turėjo atlikti konkretų darbą, bet darbo sutartis baigiasi 06.08, o darbas nepadarytas, telefonu žada, kad jau baigia, jau siunčia, o kaip nieko nėra taip nėra. Norėtume bent likusios atlyginimo dalies neišmokėti, kol nepateiks to ką turėjo padaryti.

Mes tai registruojame turtą.

Dėkui merginos už operatyvią pagalbą

O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?

Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21?

Čia jau kiekvienu atveju reikia žiūrėti tiek pliusas tiek minusas gali būti, o nulis tai tik tokiu atveju jeigu tiek kiek uždirbot pajamų (išrašėt sąskaitų) per laikotarpį tiek pat ir sąnaudų patyrėt.

na taip

D6921 Darbo užmokestis
K6925 Mokėtinos pagal vykdomuosius raštus

Tai jam apskritai pašalpa gali nuplaukti - čia jau gydymosi režimo pažeidimas, mano manymu.
Nelabai įsivaizduoju, ir kokiu pagrindu reiktų jums pildyti pranešimą ar dvi dienas mokėti - juk nedarbingumas prasidėjo dar nedirbant pas jus.
[/quote]
O iš ko nedarbingumą skaičiuoti tai iš vis neįsivaizduoju čia pas mus dvi pirmos darbo dienos, o ligos tai jau ne dvi pirmos Pabandysiu su Sodra pasikonsultuot

Su darbuotoju buvo sudaryta nuotolinio darbo terminuota darbo sutartis 04.08, pagal kurią pradeda dirbti 04.09, pranešus apie įdarbinimą paaiškėjo, kad turi nedarbingumą nuo 04.01. Kaip reikės užpildyti pranešimą, gal kad dirbo ir neprarado pajamų, nes realiai vis tiek turės padaryti tuos pačius darbus ir tai nuotolinis darbas, o darbo vieta namų adresas tai gal ir sirgdamas gali namie dirbti

Yra patvirtinta direktoriaus įsakymu kuro norma tarnybiniam automobiliui, vairuotojas kas mėnesį pildo kelionės lapą ir pagal jį nurašau sunaudotą kurą.

Kažką panašaus radau finmin d.u.k.

Dėl atidėjinių registravimo nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti

Dokumento skyrius:
Apskaitoje yra užregistruotas atidėjinys nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti (dėl galimai priteistino darbo užmokesčio už nušalinimo laiką). Teismo nuosprendžiu darbuotojai pripažinti kaltais. Ar įstaiga turi panaikinti atidėjinį apskaitoje? Ir, ar tais atvejais, kai kyla ginčai dėl darbuotojų nušalinimo fakto ar nušalinimo priežasčių, turi būti formuojami atidėjiniai? Kuo remiantis turi būti registruojami tokio tipo atidėjiniai? Mūsų atveju buvo iškelta baudžiamoji byla, o tokiais atvejais susijusi informacija nėra skelbtina.

Dokumento tekstas:
Pagal 2-ąjį VSAFAS atidėjiys – įsipareigojimas, kurio galutinės įvykdymo sumos arba įvykdymo laiko negalima tiksliai nustatyti, tačiau galima patikimai įvertinti. Pagal 18-ojo VSAFAS „Atidėjiniai, neapibrėžtieji įsipareigojimai, neapibrėžtasis turtas ir poataskaitiniai įvykiai“ 27 p. paskutinę kiekvieno ataskaitinio laikotarpio dieną atidėjiniai turi būti peržiūrimi ir jų vertė koreguojama, atsižvelgiant į naujus įvykius ir aplinkybes. Jei paaiškėja, kad įsipareigojimų turtu dengti nereikės ar atidėjinio suma sumažėjo, atidėjiniai turi būti panaikinami arba sumažinami, mažinant finansinės būklės ataskaitos straipsnių „Ilgalaikiai atidėjiniai“ arba „Ilgalaikių atidėjinių einamųjų metų dalis ir trumpalaikiai atidėjiniai“ sumas. Pagal šio VSAFAS 35 p. atidėjinys gali būti naudojamas tik tam tikslui, kuriam buvo sudarytas. Metodą atidėjinio dydžiui nustatyti turi pasirinkti pats viešojo sektoriaus subjektas, kuris gali būti individualus arba statistinis. Jeigu būsimų išlaidų tikimybė yra maža, atidėjinio registruoti nereikia.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad darbuotojo nušalinimo nuo pareigų atveju, jeigu bus kreiptasi į teismą, turėtų būti registruojmas atidėjinys, tačiau jį registruojant turėtų būti išlaikytas atsargumo ir pastovumo kriterijus. Priėmus teismo sprendimą, ir neturint informacijos apie nutarties apskundimą, sumos iš atidėjinių turėtų būti perkeliamos į ilgalaikius ar trumpalaikius įsipareigojimus. Jeigu tikimybė, kad pareiškėjas, kuris padavė įstaigą į teismą, prisiteis darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką yra didesnė už tikimybę, kad neprisiteis, tuomet buhalterinėje apskaitoje turi būti registruojamos darbo užmokesčio sąnaudos arba pagrindinės veiklos kitos sąnaudos ir įsipareigojimas arba atidėjinys, priklausomai nuo nutarties sąlygų.
Atidėjinių registravimo tvarką (atvejus, metodus ir kt.) siūlome nustatyti savo apskaitos politikoje.

Na gal klystu, bet manau, jei nušalintas nuo darbo, tai reiškia, kad nedirba ir už tai negauna darbo užmokesčio, na bent jau taip būna jei nušalintas 1 dienai už tai, kad atėjo neblaivus, bet čia pas jus gal kokia specifinė situacija, nes laikas labai ilgas.

Na jei nori dirbti matyt skubos tvarka turės naujus dokumentus išsiimt

Priimam darbuotoją į darbą ir pažiūrėjus dokumentus pastebėjo, kad pasas pasibaigęs prieš mėnesį. Tai ką dabar įrašyti į darbo sutartį to pasibaigusio paso nr. ar galima vairuotojo pažymėjimo nr., kuris yra galiojantis.

Žinoma gali.

Su darbo užmokesčiu nedirbu, bet kartais prireikia kažką paskaičiuoti , labai Jums dėkoju už pagalbą

Darbuotojas dirba nuo 02.05 iki 04.04. Ar teisingai skaičiuoju, kad dirba 2 mėn. 2,33*2*0,7- 3,26 d.d kompensacija už nepanaudotas. O vidurkiui ką turiu imti viso laikotarpio darbo užmokestį dalinu iš darbo dienų skaičiaus, ar tik 03 mėn.

Kurioje eilutėje Vsakyje derinti grąžintą finansavimą kitam VSS?

Darbuotojui už gruodžio mėnesį atlyginimas išmokėtas sausio 17 d., nežinau, kaip įtraukti šitą sumą į 2014 ar jau į 2015 m?

Labai ačiū