Atleidimas is darbo

Sveiki, kaip teisingai reikia atleisti darbuotojus, kurie nesutinka eiti dirbti į įstaigos filialą esantį už 19km. nuo dabartinės darbo vietos, ar reikia mokėti išeitinę išmoką? ačiū

Nežinia, kaip pas jus įforminta darbo vieta darbo sutartyje, bet iš esmės tai yra sąlygų pakeitimas, su kuriuo darbuotojas gali ir nesutikti. Tada atleidimas pagal 129 str., mokant išeitines. Galimas variantas ir šalių susitarimu (125 str.).

Gal kokią būtų galima nuorodą pasiskaityt, jei darbuotojui likę nedaug iki pensijinio amžiaus, ar įstatymiškai ginamas toks darbuotojas ? mūsų atveju darbuotojas parašęs keletą pasiaiškinimų..drausminės nuobaudos nebuvo taikytos , tik perspėjimai...Kaip tada tokiu atveju, ?kokiu atveju galimas atleidimas šiuo atveju?

?

Drausminės nuobaudos skyrimas arba atleidimas dėl darbo funkcijų nevykdymo nuo amžiaus nepriklauso.
Jei norima atleisti dėl objektyvių priežasčių pagal 129 str. nesant darbuotojo kaltės, tada jau yra šiokių tokių ribojimų. Jie nurodyti Darbo kodekso129 str.4 d., 130 str.1d., 135 str.

sveiki, sudetingas klausimukas... gal kas patartu kaip elgtis...
imones buhalterija tvarko buhaltere, kuri jau menuo laiko zada perduoti buhalterija ir niekaip neperduoda.
o reikalas tame, kad norim atleisti zmogu is darbo, o jis nesutinka iseiti, bet ir darbe nesirodo. gal galetume uz pravaikstas atleisti, bet nezinom nuo kad jo nebuvo, nes buhaltere visas sodras tvarkingai pridavinejo, rode, kad jis dirbo.o jei daryciau pravaikstas to darbuotojo nuo gruodzio 1 d? ir dar laiska- ispejima jam nusiusciau, ir nepasiaiskinus, nepasirodzius darbe gale men atlesciau uz pravaikstas?

Jeigu buhalterei nepateikėte duomenų, kad darbuotojo nebuvo darbe, taip pat, jis neturėjo nedarbingumo, tai buhalterė ir žymi, kad jis dirba. Ne buhalterė turi sekioti darbuotojus ir tikrinti ar jie darbe.

1. Jei darbuotojas nesirodo darbe, tai visų pirma tiesioginis jo vadovas turi surašyti tarnybinį pranešimą direktoriui, kad Vardenis Pavardenis neatvyko į darbą nuo ... iki ... be pateisinamos priežasties.
2. Darbuotojui išsiunčiamas pranešimas, kad už nebuvimo laiką jam žymimos pravaikštos (reikia pranešti sodrai apie nedraudiminius laikotarpius) ir duoti laiko (pvz. 14 k.d.) atvykti į darbo vietą ir pasiaiškinti.
3. Darbuotojui neatvykus per nurodytą laikotarpį, direktorius skiria drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 punktą, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (LR DK 235 str. 2 d. 9 punktas).
4. Išsiunčiat darbuotojui pranešimą apie atleidimą iš darbo ir pervedat atsiskaitymą. Jei mokėjimai grynais, pranešime mes parašome, kad atvyktų pasiimti jam priklausančio atlyginimo ir apie atvykimą informuotų iš anksto.

labai labai dekoju tootei uz atsakyma. dar klausimas,- kadangi lapkricio sodra jau priduota, tai reiketu pravaiksta nuo gruodzio formint? ryt isiunciu registruota laiska, ir 30-31 diena atleidziu is darbo, jei jokiu ziniu is jo nesulaukiu. taip? o kaip del tarnybinio pranesimo, jei dirba tik direktorius ir 2 darbuotojai, - gal nereikia rasyt?

Sodros deklaracijas galima tikslinti, todėl viskas priklauso nuo jūsų pačių norų ir pageidavimų, t.y. pravaikštas galite sužymėti ir nuo lapkričio (reikės taisyti tabelius, DU priskaičiavimus ir beabejo SAM pranešimą Sodrai), o jei nenorit apsikrauti perdarinėjimu ir jums negaila mokėti darbuotojui algos už nedirbtas lapkričio mėn. dienas, tai galit pravaikštas žymėti nuo gruodžio 1 d. Atleidžiat įspėjimo terminui pasibaigus.
Jei pravaikštaujantis darbuotojas buvo tiesiogiai pavaldus direktoriui, tai lai direktorius bent jau įsakymą surašo, kad Vardenio Pavardenio nėra darbe nuo ... iki ... ir pvz. įpareigoja buhalterę už tą laikotarpį žymėti jam pravaikštas ar pan. Nes aš, kaip buhalterė be jokio dokumento neapsiimčiau žmogaus išmetinėti už pravaikštas, juk direktorius po to galės suversti kaltę, kad prisifantazavo buhalterė, ypač jei darbuotojas piktybinis ir kreipsis į atitinkamas institucijas.

dar karta labai dekoju uz atsakymus ;)

Sveiki,
skaitau ir nebesuprantu, kiek turi atidirbti dienu darbuotijas parašes prasyma savo noru, 14 darbo ar 14 kalendoriniu dienu, aciu.

O ko nesuprasti? DK nurodo įspėjimo (NE atidirbimo!) terminą - 14 darbo dienų.

Sveiki. Atleidžiu darbuotoją nuo šiandienos, šiandien jo paskutinė darbo diena. kada reiktų pranešt Sodrai? Šiandien ar kai grįšiu po švenčių pirmadienį? Ačiū

Vėliausiai 30 d.

O jei jis įsidarbins kokia 27d o as nebusiu dar atleidus tai nieko tokio??

O kas čia tokio? Juk galima dirbti kad ir dešimtyje įmonių vienu metu.

Gerai, supratau:)

Sveiki,
Darbuotojas mirė 2015-12-30. Mirties liudijimą gavom šiandien. Darbuotojas buvo neišnaudojęs atostogų nuo 2010 metų. Bet aš skaičiuoju tik už 3 metus. Teisingai?

Tikriausiai...

Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?