Atleidimas is darbo
Tininga
50023
2016-01-12 09:00
Tininga
jurate_kr rašė:
Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?
Jei ji pateiks pažymą ir pageidaus naudotis DK lengvata - atleisite ją pasibaigus NGA + 1 mėnuo.
jurate_kr rašė:
Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?
N
2016-04-20 17:34
neringa10
darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?
Tininga
50023
2016-04-20 17:44
Tininga
neringa10 rašė:
darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?
Priklauso 2 mėn išeitinė.
neringa10 rašė:
darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?
N
2016-04-20 17:48
neringa10
jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?
Tininga
50023
2016-04-20 17:56
Tininga
neringa10 rašė:
jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?
Aišku, kad nėra! Kaltas, kad neteko darbingumo?! 
neringa10 rašė:
jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?
V
2016-04-22 10:27
viola5
Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys nurodė atidirbti 14dienų. Sekančią dieną darbuotojas pasiėmė nedarbingumą, pasibaigus nedarbingumui ar gali darbdavys reikalauti, kad darbuotojas vistiek atidirbtų 14 dienų?
Tininga
50023
2016-04-22 10:36
Tininga
viola5 rašė:
Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys nurodė atidirbti 14dienų. Sekančią dieną darbuotojas pasiėmė nedarbingumą, pasibaigus nedarbingumui ar gali darbdavys reikalauti, kad darbuotojas vistiek atidirbtų 14 dienų?
Negali, nes tos 14 darbo dienų tėra įspėjimo, o ne atidirbimo terminas.
viola5 rašė:
Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys nurodė atidirbti 14dienų. Sekančią dieną darbuotojas pasiėmė nedarbingumą, pasibaigus nedarbingumui ar gali darbdavys reikalauti, kad darbuotojas vistiek atidirbtų 14 dienų?
Negali, nes tos 14 darbo dienų tėra įspėjimo, o ne atidirbimo terminas.
Tininga
50023
2016-04-22 11:18
Tininga
viola5 rašė:
ačiū, kaip reik vadovui įaiškint, kad jis neteisus
Tegul pasiskaito 127 str. 1 dalį. Ten nėra nė vieno žodžio apie atidirbimą arba kad nedarbingumas į šį terminą neįskaičiuojamas.
viola5 rašė:
ačiū, kaip reik vadovui įaiškint, kad jis neteisus
Tegul pasiskaito 127 str. 1 dalį. Ten nėra nė vieno žodžio apie atidirbimą arba kad nedarbingumas į šį terminą neįskaičiuojamas.
Gita1
8603
2016-04-22 15:41
Gita1
Jeigu žmogus būtų atleidžiamas už pravaikštas (3 dienas nepasirodyt darbe planuoja) ar jam kažkokios papildomos sankcijos gresia? Ar tiesiog straipsnis kitas ir viskas? Jis parašęs prašymą, kad jį atleistų nuo 29 dienos, o reikia jau nedirbti nuo 27 ir vadovas nesutinka atleisti anksčiau. Darbuotojas pasakė, kad vis vien neateis.. nes jau dirbs kitur..
Tininga
50023
2016-04-22 15:45
Tininga
Gita1 rašė:
Jeigu žmogus būtų atleidžiamas už pravaikštas (3 dienas nepasirodyt darbe planuoja) ar jam kažkokios papildomos sankcijos gresia? Ar tiesiog straipsnis kitas ir viskas? Jis parašęs prašymą, kad jį atleistų nuo 29 dienos, o reikia jau nedirbti nuo 27 ir vadovas nesutinka atleisti anksčiau. Darbuotojas pasakė, kad vis vien neateis.. nes jau dirbs kitur..
Jei dirbs kitur, tai tiesiog kitas straipsnis.
Gita1 rašė:
Jeigu žmogus būtų atleidžiamas už pravaikštas (3 dienas nepasirodyt darbe planuoja) ar jam kažkokios papildomos sankcijos gresia? Ar tiesiog straipsnis kitas ir viskas? Jis parašęs prašymą, kad jį atleistų nuo 29 dienos, o reikia jau nedirbti nuo 27 ir vadovas nesutinka atleisti anksčiau. Darbuotojas pasakė, kad vis vien neateis.. nes jau dirbs kitur..
Jei dirbs kitur, tai tiesiog kitas straipsnis.
mkristi
645
2016-04-27 10:27
mkristi
Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū
Tininga
50023
2016-04-27 10:33
Tininga
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū
Ne, tai nebus 126 str. Atleidimas pagal 107 str. 1 d. Turi būti pagrįstas darbuotojo netikimas tam darbui.
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū
Ne, tai nebus 126 str. Atleidimas pagal 107 str. 1 d. Turi būti pagrįstas darbuotojo netikimas tam darbui.
V
2016-05-05 13:08
viola5
Darbuotojas jau tris dienas neateina įdarbą ir vadovas parašė įsakymą atleisti, už darbo tvarkos pažeidimą nuo šiandien. Kaip tokiam darbuotojui žymėti darbo laiko tabelį, ar jam kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso? ačiū
Tininga
50023
2016-05-05 13:14
Tininga
viola5 rašė:
Darbuotojas jau tris dienas neateina įdarbą ir vadovas parašė įsakymą atleisti, už darbo tvarkos pažeidimą nuo šiandien. Kaip tokiam darbuotojui žymėti darbo laiko tabelį, ar jam kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso? ačiū
Kaip pas jus viskas paprasta! Ar tinkamai viską įforminote? Ar buvo reikalavimas pasiaškinti? Ar įsitikinote, kad neatvyksta be svarbių priežasčių?
Jei taip, tada žymite PB, tos dienos į atostogų stažą neįeina, sodrai 12-sd. Kompensacija už likusias nepanaudotas atostogas priklauso.
viola5 rašė:
Darbuotojas jau tris dienas neateina įdarbą ir vadovas parašė įsakymą atleisti, už darbo tvarkos pažeidimą nuo šiandien. Kaip tokiam darbuotojui žymėti darbo laiko tabelį, ar jam kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso? ačiū
Kaip pas jus viskas paprasta! Ar tinkamai viską įforminote? Ar buvo reikalavimas pasiaškinti? Ar įsitikinote, kad neatvyksta be svarbių priežasčių?
Jei taip, tada žymite PB, tos dienos į atostogų stažą neįeina, sodrai 12-sd. Kompensacija už likusias nepanaudotas atostogas priklauso.
lenacka1117
1979
1
2016-05-05 13:14
lenacka1117
Kompensacija už panaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju! Atleidimo straipsnis nesvarbu.
Pravaikštos žymimos PB.
Bet šiaip vien direktoriaus įsakymo neužtenka šiuo atveju, reikėtų darbuotojui įteikti reikalavimą pasiaiškinti ir skirti tam terminą kažkokį.
Gal Tininga plačiau tokio atleidimo niuansus pakomentuos.
Pravaikštos žymimos PB.
Bet šiaip vien direktoriaus įsakymo neužtenka šiuo atveju, reikėtų darbuotojui įteikti reikalavimą pasiaiškinti ir skirti tam terminą kažkokį.
Gal Tininga plačiau tokio atleidimo niuansus pakomentuos.
lenacka1117
1979
2016-05-05 13:15
lenacka1117
Negalite taip paprastai atleisti, o gal darbuotojas reanimacijoje guliu?
V
2016-05-05 13:25
viola5
vadovas parašė įsakymą atleidimui ir pasakė, kad atleidžia dėl to, kad neina į darbą. o aš turiu vykdyti jo įsakymus. Patarkit, kaip man pasielgti ir kaip išaiškinti vadovui.
Tininga
50023
2016-05-05 13:30
Tininga
viola5 rašė:
vadovas parašė įsakymą atleidimui ir pasakė, kad atleidžia dėl to, kad neina į darbą. o aš turiu vykdyti jo įsakymus. Patarkit, kaip man pasielgti ir kaip išaiškinti vadovui.
Mes paaiškinome, kaip reikia elgtis. Yra darbo kodeksas ir atitinkama nuobaudų skyrimo tvarka.
Įsakys šokti nuo stogo - ir šoksite, ar ne?
viola5 rašė:
vadovas parašė įsakymą atleidimui ir pasakė, kad atleidžia dėl to, kad neina į darbą. o aš turiu vykdyti jo įsakymus. Patarkit, kaip man pasielgti ir kaip išaiškinti vadovui.
Mes paaiškinome, kaip reikia elgtis. Yra darbo kodeksas ir atitinkama nuobaudų skyrimo tvarka.
Įsakys šokti nuo stogo - ir šoksite, ar ne?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui