Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų

sveiki
Gal kas turetu praktiniu pavyzdziu susijusiu su skirtumu registravavimu, susidariusiu del sumu perskaiciavimo i eurus?
(as naujoke )

arba bent trumpai aprasyt su praktiniais pavyzdziais

Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Ar priskaičiuojate "menamą" darbo užmokestį?

Sveik, gal kas dirbate su LABBIS biudžetine programa.Reikia konsultacijos.

Dirbu

Ačiū parašiau Jums žinutę.

Sveiki,
permokejau vienai įmonei pinigų pagal išansktinę sąskaitą D 2111101 K 2411103 134,66 eur
tada ta imone grazino dali tai as uzregistravau D 2411103 K 211101 95,66 eur
Tada gavau saskaita ja itraukiau D 2010001 K 6910006. Sudengta D 6910006 K 2111101 39 eur
Dabar galvoju, kad gal reikejo cia naudoti pinigai kelyje saskaita? Gal galetumet paaškinti kaip turi buti ?

Sveiki, ar biudžetinė įstaiga savo atskiroje sąskaitoje gale metų gali turėti pinigų iš kitų šaltinių (pvz 2 proc. pajamų mokesčio)?

Žinoma gali.

Aš daryčiau taip kaip Jūs.

Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Kaip reikia elgtis su jo darbo užmokesčiu. Ko gero priskaičiuojam, bet neišmokam, o kaupiam iki kol bus sprendimas ką toliau daryti. Kaip kontuojate DU ?

Na gal klystu, bet manau, jei nušalintas nuo darbo, tai reiškia, kad nedirba ir už tai negauna darbo užmokesčio, na bent jau taip būna jei nušalintas 1 dienai už tai, kad atėjo neblaivus, bet čia pas jus gal kokia specifinė situacija, nes laikas labai ilgas.

Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti

Teisininkų straipsnio ištraukėlė:

Darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo ir nemokėti jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.

www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotojo-nusa...

Kažką panašaus radau finmin d.u.k.

Dėl atidėjinių registravimo nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti

Dokumento skyrius:
Apskaitoje yra užregistruotas atidėjinys nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti (dėl galimai priteistino darbo užmokesčio už nušalinimo laiką). Teismo nuosprendžiu darbuotojai pripažinti kaltais. Ar įstaiga turi panaikinti atidėjinį apskaitoje? Ir, ar tais atvejais, kai kyla ginčai dėl darbuotojų nušalinimo fakto ar nušalinimo priežasčių, turi būti formuojami atidėjiniai? Kuo remiantis turi būti registruojami tokio tipo atidėjiniai? Mūsų atveju buvo iškelta baudžiamoji byla, o tokiais atvejais susijusi informacija nėra skelbtina.

Dokumento tekstas:
Pagal 2-ąjį VSAFAS atidėjiys – įsipareigojimas, kurio galutinės įvykdymo sumos arba įvykdymo laiko negalima tiksliai nustatyti, tačiau galima patikimai įvertinti. Pagal 18-ojo VSAFAS „Atidėjiniai, neapibrėžtieji įsipareigojimai, neapibrėžtasis turtas ir poataskaitiniai įvykiai“ 27 p. paskutinę kiekvieno ataskaitinio laikotarpio dieną atidėjiniai turi būti peržiūrimi ir jų vertė koreguojama, atsižvelgiant į naujus įvykius ir aplinkybes. Jei paaiškėja, kad įsipareigojimų turtu dengti nereikės ar atidėjinio suma sumažėjo, atidėjiniai turi būti panaikinami arba sumažinami, mažinant finansinės būklės ataskaitos straipsnių „Ilgalaikiai atidėjiniai“ arba „Ilgalaikių atidėjinių einamųjų metų dalis ir trumpalaikiai atidėjiniai“ sumas. Pagal šio VSAFAS 35 p. atidėjinys gali būti naudojamas tik tam tikslui, kuriam buvo sudarytas. Metodą atidėjinio dydžiui nustatyti turi pasirinkti pats viešojo sektoriaus subjektas, kuris gali būti individualus arba statistinis. Jeigu būsimų išlaidų tikimybė yra maža, atidėjinio registruoti nereikia.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad darbuotojo nušalinimo nuo pareigų atveju, jeigu bus kreiptasi į teismą, turėtų būti registruojmas atidėjinys, tačiau jį registruojant turėtų būti išlaikytas atsargumo ir pastovumo kriterijus. Priėmus teismo sprendimą, ir neturint informacijos apie nutarties apskundimą, sumos iš atidėjinių turėtų būti perkeliamos į ilgalaikius ar trumpalaikius įsipareigojimus. Jeigu tikimybė, kad pareiškėjas, kuris padavė įstaigą į teismą, prisiteis darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką yra didesnė už tikimybę, kad neprisiteis, tuomet buhalterinėje apskaitoje turi būti registruojamos darbo užmokesčio sąnaudos arba pagrindinės veiklos kitos sąnaudos ir įsipareigojimas arba atidėjinys, priklausomai nuo nutarties sąlygų.
Atidėjinių registravimo tvarką (atvejus, metodus ir kt.) siūlome nustatyti savo apskaitos politikoje.

Ačiū labai. Man tokios info nepavyko rasti:(

Sveiki, jau ne aš pirma užduodu klausimą, bet niekas neatsako, prašau, patarkit, jeigu dėl susidarusių skirtumų, pvz. D3100002 tai K ? ir atvirkščiai?

atsiprašau, ne tą citatą pridėjau

Taip-visi susidarę skirtumai registruojami per 3100002 sąskaitą.
Na o jau ar debete ar kredite ji bus priklauso nuo to, kur tie skirtumai.
PVZ persiskaičiavus 1202201 sąskaitą sudarančias korteles išeina kad didžiojoje mažiau ant 0,1 eurocentų.
tada didinama 1202201 bus debete o 3100002 kredite

bet gali būti, kad įsigyta iš finansavimo sumų, tada D1202201, o K425....1? ir 31 nebus.

Pas mane labai gražiai susidengė viskas.. Tai vis galvoju, ar čia gali taip būti..