Sveiki,

kilo klausimas, ar biudžetinėms įstaigos reikia pateikti pelno deklaraciją (tuščią). Vieni teikia, kiti ne, gal čia priklauso nuo veiklos pobūdžio?

Sveiki,

Darbuotojas dirba 0,3 et. antradieniais ir ketvirtadieniais po 6 val.
Jam nustatytas DU pagal koeficientą 9,6*35,5*0,3=102,24. Jei lapkričio mėn dirbo nuo 17 iki 25 dienos, kitu laiku atostogavo tai atlyginimą skaičiuoti 102,24/8*3=38,34 pagal grafike nurodytas dienas ar 102,24/21*629,21 pagal mėnesio darbo dienas? Ačiū

Sveiki,

Pirmas darbuotojas dirba 12 val per savaitę. Kitam darbuotojui išėjus atostogų vadovas paprašė jo pavaduoti išėjusį atostogų. Darbuotojas raštiškai sutiko, už tai darbdavys skyrė jam 30 proc. priedą. Ar grafike turi atsirasti papildomos valandos jei pirmasis ilgiau dirba dėl papildomo krūvio atsiradimo (dėl vadavimo kito darbuotojo).

Tai 1 metai

Jei darbuotojas eina 14 kal. dienų atostogų. Per laikotarpį už kurį eina keitėsi darbo krūvis. 3 mėn. 0,5. et. 3 mėn. 0,75 et., likę 6 mėn. 1 et. Skaičiuojant koeficientą už tą laikotarpį imti pirmus 6 mėn. ar visus 12 mėn. Nors realiai jam atostogos suteikiamos už pusmečio darbą, o ne visų metų?

Sveiki? Darbuotojas nuo sausio 14 dienos dirbo 0,56 etato, nuo kovo 3 menesius sirgo, savaitę atostogavo, o nuo birželio dirbo 0,28 etato. Skaičiuojant atostoginių koeficientą dalinu faktiškai dirbtas valandas iš pilno etato valandų. O ligos metu ir atostogų metu laikyti, kad dirbo pagal sutartyje numatytą krūvį, ar tas laikotarpis nesideda prie dirbtų valandų?

Sveiki, ar gali darbuotojas parašęs motinystės atostogų vieniems metams (darbdavys sodrai pateikta 1 metams), po metų parašyti prašymą antriems metams?

ačiū už atsakymą.

sveki, kaip žymite per atostogas "papuolusią" šventinę dieną A ar S. Juk per šventinę dieną atostogos neskaičiuojamos?

Sveiki, kaip nurodyti laikotarpį už kurį atostogauja, jei darbo sutartis yra terminuota iki 2015 08 31 dienos. Pardėjo dirbti 2014 01 14, jau yra atostogavus 26 k. dienas, vėl eina 20 k dienų atostogų. (priklauso 36 k dienos per metus)

26 dienos už laikotarpį 2014 01 14 - 2015 01 13
10 dienų už laikotarpį 2014 01 14- 2015 01 13
10 dienų už laikotarpį 2015 01 14- 2015 01 13 ar 10 dienų už laikotarpį 2015 01 14- 2015 08 31 ar dar kitaip?

Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas nuo gruodžio iki vasario mėn. sirgo, po to atostogavo visą kovą, o balandžio 1 dieną paskutinę atostogų dieną išeina iš darbo. Gaunasi, kad kompensaciją reikia mokėti už 4,138 d. d., o kokį VDU imti? (paskutinius 3 mėnesius nei vienos dienos nedirbo)

Sveiki, ar biudžetinė įstaiga savo atskiroje sąskaitoje gale metų gali turėti pinigų iš kitų šaltinių (pvz 2 proc. pajamų mokesčio)?

Sveiki, ar biudžetinė įstaiga savo atskiroje sąskaitoje gale metų gali turėti pinigų iš kitų šaltinių (pvz 2 proc. pajamų mokesčio)?

Apie atostoginių koeficiento išskaičiavimą, kai yra kintantis darbo krūvis. Ligos laikotarpis uždirba atostogas, tai jei atostogauja už ligos laikotarpį, tai ir įtraukiu tą laikotarpį.

Jei darbuotojas atostogauja už pusės metų laikotarpį, o tuo metu sirgo 4 mėn. Tai koeficientą apskaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko, ar ir įtraukti ligos laiką pagal grafiką?

Gruodį turim už kelias dienas, o sausis ir vasaris tuščias nes darbuotojas turėjo biuletenį. o DS nustatytas pagal koeficientą atsižvelgiant, kad nepilnas darbo krūvis.

vidutinis darbo užmokestis imamas trijų mėnesių kaip seniau? jei darbuotojas sirgo nuo gruodžio 15 iki vasario 27 dienos. tai imti spalį lapkritį ir gruodį? visai galva susisuko ačiū už atsakymus.

tai imti nuo rugsėjo 5 dienos iki sausio 13 dienos?

Kaip paskaičiuoti atostoginius pagal naują tvarką, jei jo krūvis kintantis. Pradėjo dirbti 2014.01.14 jau atostogavęs 18 kalendorinių dienų, vėl nori atostogauti 10 dienų. Koeficientą imti metinį ar atmesti 234 dienas ir imti to laikotarpio koeficientą?

Sveiki, jei darbuotojas atostogavo 35 dienas, tai apskaičiuotus atostoginius parodyti per 2 mėn (prie spalio ir lapkričio), o atostoginių išmokėjimas, su rugsėjo alga gavo visus atostoginius (spalio 3 d), lapkričio alga (už dirbtas dienas išmokėta gruodžio 3 d.) tai kaip išmokėjimus parodyti?

Sveiki, ar yra kur nors nurodyta, kad buhalteris, kuris apskaičiuoja ir moka darbo užmokesntį negali pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščio?

buvo išmokėti, tik pasikeitė darbo dienų laikas, kai persislinko atostogos po biuletenio.

Jos pratęsiamos po ligos, tai skiaičiuosiu, pagal seną vdu (8, 9, 10). Ačiū.

Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas išėjo atostogų 2014 11 03 (Ėmiau 8, 9, 10 mėn.) jis sirgo nuo lapkričio 13 iki sausio 6, nori toliau atostogauti, kaip atostoginius skaičiuoti sausio mėn. imti 10, 11,12, ar iš seno vidurkio (8,9 10)?

ačiū už atsakymą.

Sveiki, visai galva susisuko.
Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotoja atostogavo nuo lapkričio 3 dienos, po to buvo biuletenis iki gruodžio galo. dabar sausį tęsia atostogas. Tai atostoginius sausio mėnesio skaičiuojant imti spalį, lapkritį, gruodį, ar rugsėjį, spalį ir lapkritį kaip atostogų pradžioje buvo skaičiuoti? (darbo grafikas kintamas)

pagal darbo sutartį, bet terminuota pvz 2 mėn., kur dalį darbo užmokesčio grąžina darbo birža.

Laba diena, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas asmeniui, kuris dirbo 2 mėnesius pagal viešųjų darbų programą. Man sakė, kad skaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo paprastos sutarties, tik nežinau kaip. gal kas skaičiuojate?

Ačiū.

o tai 6 mėnesio kokius duomenis imti?

Sveiki, Darbuotojas išėjo atostogų nuo 06 02 iki 06 30, atostogų metu susirgo ir turėjo biuletenį nuo 06 17 iki 07- 21 (ligos pašalpa už 2 dienas buvo išmokėtą). Po biuletenio paprašė pratesti atostogas, kurių neišnaudojo dėl biuletenio. Tada vėl nuo 07-25 iki 08-01 pasiėmė biuletenį. Kokius mėnesius imti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 dienas.

Ačiū