Atostoginių skaičiavimas

Koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos.

Tai 1 metai

Tai ne, ne 1 metai, gi rašote, kad realiai jam atostogos suteikiamos už pusmečio darbą, iš to laikotarpio ir skaičiuojate.

Labas rytas! Visai susipainiojau...
Darbuotoja dirba nuo 2014 liepos mėn. 22 iki 2014 rugpjūčio 31 d. 1 etato, nuo 2014 rugsėjo 01 iki 2015 gegužės 31 d. 0,5 etato, nuo 2015 birželio 01 iki 2015 rugpjūčio 31 d. 0,75 etato, o vėliau - 0,5 etato.
Vasario mėn. atostogavo 7 k.d. (20 d.val).
Ji nori žinoti kiek gali eiti atostogų nuo liepos 13 dienos?

Tai skaičiuoju:
1) už laikotarpį 2014 07 22 - 2015 07 22 priklauso 28 k.d.
2) atostogavo 7 k.d. - lieka 21 k.d.
Ir viskas?
Problema, kad nežinau kada turiu imti koeficientą (ar tik kai skaičiuoju atostogų likutį dienomis, ar kai skaičiuoju atostoginių sumą)?

Papildomas koeficientas skaičiuojant atostoginių sumą.

Kitaip dar šis koeficientas vadinamas VDU perskaičiavimo koeficientu, tai irgi šį tą pasako

Ačiū, Alina55!
Dabar dar vienas man "suktas" klausimas: koeficientą reikia skaičiuoti tik tuo atvejų jei per tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos keitėsi darbo laikas (pvz. vasario mėn. ji ėjo atostogų 7 k.d. (už laikotarpį 2014.07.22- 2014.10.21), tai turėjau imti jos darbo valandas ir įmonės 5 d.d. 8 d.val. - 363/511= 0.7104, skaičiuoju atostoginius ir 7 k. d. yra 5 d.d. po 8 val * 0,7104 (koeficientas) = 28.42 d.val. atostogų)? Ar teisingai?
O dabar kai eis atostogų nuo liepos 13 d. 7 kal. d. (už 2014 spalio 22 - 2015 sausio 21 kai visą laikotarpį dirbo 0,5, tai koeficientas bus 0,5) ir turėsiu skaičiuoti atostoginius už 20 darbo val.?
Ačiū už kantrybę!

Tai jūs čia atostogų valandas perskaičiavote? VDU reikia perskaičiuot: bus val.VDU * 8 * 0,7104 * 5 d.d.

O kai ims atostogas už tą laiką, kai trukmė nesikeitė, koeficiento nebereikės, dienos VDU dauginsite iš d.d. skaičiaus.

Ačiū, Tininga!

Tiniga, o kai atleidžiu darbuotoją tai turiu imti TIK laikotarpį už kurį dar nebuvo suteiktos atostogos (ir skaičiuoti koeficientą tik jei jame keitėsi darbo laikas, (pvz. jei visą laiką dirbo 0,5 etato, tai ir skaičiuoti kompensacija už 5 d.d. bus už 20 darbo val.. ir neimti, kad prieš 1,5 m. dirbo 0,75 arba 1 etatą)?

Ačiū!

Ta taisyklė galioja tiek atostogų, tiek kompensacijos skaičiavimui.

Tiniga, ačiū!
Ką supratau:
1) atostogų trukmė nepriklauso nuo darbo laiko skirtumo (ar dirbo 0,5, ar dirbo 1 etatu);
2) reikia žiūrėti už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos;
3) tame laikotarpyje žiūrime ar keitėsi darbo laiko trukmė;
4) jei keitėsi, tai skaičiuojamas koeficientas (kuris skaičiuojant atostoginius koreguos darbo valandos VDU);
5) skaičiuoju atostoginius imu 5 d.d. ir 8 d.val. grafiką (pvz. 7 k.d. bus 5 d.d. 40 d. val.) ir * iš VDU*koeficiento;
6) kai darbo trukmė nesikeitė (pvz. visą laiką buvo 0,5 etato), tai skaičiuojant atostoginius imu 5 d.d. ir 4 d. val. grafiką (pvz. 7 k.d. bus. 5 d.d. ir 20 d. val.).

Labai atsiprašau, bet, matyt, pilnatis veikia...

Ačiū!

1) Nepriklauso.
2) Taip.
3) Taip.
4) Taip - jis koreguos dienos arba valandos VDU.
5) Taip. Paprastai būna taip: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
6) Taip.

Tiniga, paskutinis klausimas.

Darbuotoja dirbo 0.5 etato (150 EUR), nuo 2015 birželio 1 iki rugpjūčio 31 dirbs 0,75 etato (225 EUR).
Nuo liepos 13 eina atostogų 7 kal. d. (už 2014 lapkritis - 2015 sausis).
Pagal jos darbo grafiką liepos mėnesiui gaunu 7 k.d., 5 d.d. po 6 d.val. viso 30 valandų.
VDU imu 3 mėn.:
2015 04 - 150 EUR (83 d. val.);
2015 05 - 150 EUR (80 d. val.);
2015 06 -225 EUR (125 d.val),
viso 525 EUR (288 d. val), VDU 1,8229 EUR

Atostoginiai: 30*1,8229=54.69 EUR
Ar gerai?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal to laikotarpio, už kurį atostogaujama, darbo grafiką...

Jooooooooooooooooo.....

Ar teisingai supratau: jei suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo 0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o atostoginius skaičiuoti už 20 darbo valandų? Turiu imti 5 d.d. grafiką bet valandas imti 0,5 etato (4 darbo valandas)?

Na, taip. Šiuo atveju darbo laiko balansas ir apmokamos valandos skirsis.

Susipainiojau su atostoginiu skaiciavimu....

Darbuotojas eina nuo 06.15 iki 06.28. Isnaudoja 13 k.d, nes 24 sventine diena. I darba 06.29.

Tai atostoginius turiu uz 9 darbo dienas skaiciuoti ar uz 10 darbo dienu?

Taip, už 9 d. d.

Labas rytas,
Skaičiuodama atostoginius pastebjau, kad 2006m. darbuotojui yra nepriskaičiuoti atostoginiai už NGA, jai priklauso dar 10k.d . Ar galiu jas priskaičiuoti dabar ir pridėti prie atostogų? Ar jau prapuola?

Neprapuola, galite pridėti.