Atostoginių skaičiavimas

o jei vienas mano darbuotojas dirba 10 val per savaite, t.y. treciadieniais 5val ir penktadieniais 5 val., kaip tada skaiciuotumet?

Čia jau reikia papildomo koeficiento, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.

Tai jei darbuotojo savaitės darbo val trukmė 10 val, tada skaičiuotume taip:
nepanaudotų atostogų k.d. suma * 1 val VDU * 0,25 (10Val/40Val) * 0,7

Priklausančias nep. atost. k. d. apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Atsiprašau Jūsų, nes jau tikriausiai atsibodo Jums čia aiškinti man, bet aš visvien nesuprantu, kodėl vieną kartą dauginam 1 val VDU iš 8 val, o prieš tai aš kai skaičiavau savo konkrečiu atveju nereikėjo dauginti iš 8 val, arba tas koef skaičiuojamas iš viso laikotarpio rašote, o prieš tai skaičiavom tik savaitės laikotarpio darbuotojo darbo grafika lyginom su imones darbo grafiku..

Tas papildomas koeficientas (darbo laiko santykis) visada skaičiuojamas ne pagal vieną savaitę, o pagal tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija arba suteikiamos atostogos. Kada jis skaičiuojamas - jau aiškinau. Kai apskaičiuojame šį santykį, tada kiti skaičiavimai prilyginami standartinei darbo laiko trukmei: val.VDU dauginame iš 8, ir iš d.d. pagal 5 dienų savaitę (arba naudojamas koeficientas 0,7).
Kai darbo laiko režimas atitinka 5 arba 6 d.d. savaitę, ir darbo laiko trukmė laike nėra kintanti, to trukmės koeficiento nereikia - skaičiuojame dienos VDU ir naudojame atitinkamus metinius koeficientus.

pagaliau daejo zirafai Ačiū Jums merginos:))

Sveiki, esu pradedanti buhaltere. Prasau pagalbos . Iskilo klausimas kaip teisingai darbuotojui paskaiciuoti atsotoginius. Atostogauja nuo 04.03 iki 04-10.
2015-01 DU 246,43 Eur 21 d.d./138 val ( iki sausio 15 d. dirbo 8 darbo valandos, nuo sausio 16 d. dirba 6 darbo valandos)
2015-02 DU 225 Eur 19 d.d./114 val
2015-03 DU 225 Eur 21 d.d/125 val
VDU 696.43/21=11.42 Eur
VVDU 696.43/377=1.85 Eur
Darbuotojas pradejo dirbti nuo 2014-11-03, nuo to laikotarpio lyginu su imones darbo laiko trukme, gaunasi koeficientas 0.8447
tai 1.85*0.8447=1.56
1.56*5 d.d.*6 val.(ar 8 val)???

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei. Skaičiuojam atostoginius:
1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

1. Kur man rasti, kur yra nurodyta, kad atostoginius skaiciuojant prilyginama pilnai darbo trukmei?
2. Kaip skaiciuoti, jei darbuotojas dirba 4 val., ar 2 val.?

Teisės aktuose tai nėra konkrečiai įvardinta, bet vadovaujamės tiesiog protingumo principu, specialistų komentarais.

Štai cituoju straipsnių ištraukas apie atostoginių skaičiavimą su papildomu koeficientu:
– apskaičiuoti darbo dienų (valandų) skaičių per 12 mėnesių (ar laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos) pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką (o ne faktiškai dirbtą);
– jį padalinti iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką;
– gautą santykį (koeficientą) dauginti iš šio darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto iš paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį, užmokesčio;
– gautą dydį dauginti iš darbo dienų, esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės viso darbo laiko grafiką. Šios sąlygos būtina laikytis ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo laikas pagal jo darbo grafiką yra trumpesnis, palyginti su įmonės darbo grafiku, kadangi tai jau įvertinta koreguojant, tai yra sumažinant, apskaičiuotą darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Dar vienas:

Jeigu darbuotojui suteikiamos ankstesnių darbo metų nepanaudotos atostogos ir tuo laikotarpiu buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė, tuomet, skaičiuojant atostoginius, taip pat privalu vadovautis minėto Aprašo 7 punkto nuostata, kad vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Tačiau tai taikoma pagal to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, buvusias sąlygas: nustatyta tvarka apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytą (o ne faktiškai dirbtą) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Perskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį vienos darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus, gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą. Tai, kad darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, dalį laiko dirbo pagal trumpesnį darbo grafiką, įvertinta perskaičiavus darbuotojo vidutinį vienos darbo dienos (valandos) užmokestį.

Be galo dekinga, tik gal galetumet nuoroda imesti kokiu istatymu cia vadovaujates, nes direktorius liepe pateikti, kuom vadovaujuosi taip skaiciuojant

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8 punktas.

reikia pritarimo ar gerai apskaičiavau. žmogus nuo 04-24 iki 05-10 d. išeina atostogų. jis dirba slenkančiu grafiku, pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jo 1VDU - 3,74Eur. tai už 04mėn. jam priskaičiuoju atostoginių - 145,86Eur viso už 39 darbo valandas, o gegužės mėn. 149,60 už 40val. ir jam Npd pritaikau pilnai, t.y. GPm neišskaitau?

Ar pilną darbo laiką dirba?

taip 1,0 etatu

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).

Jei taip skaičiavote, tai viskas gerai.

ačiū, o sakykit prie to pačio, jam už 03-28-29 priskaičiavau 04mėn. už 2 k.d. 74,50eur. tai turiu tada perskaičiuoti Npd, atostoginius už 04mėn. 145,86+74,50. ir tada taikyti Npd ir atskaičiuoti mokesčių.

Dar vis gristu prie to paties, nes po ilgų skaičiavimų man dar iškilo toks klausimas.
Pagal jūsų šitą formulę pagal mano duomenis gavau kompensacija uz 8,787 k.d. kad tureciau sumoketi 400,43 Lt.
Duomenys:
Jis buvo idarbintas nuo balandzio 07 d. o atleistas birzelio 30d. praeitu metu.
04 men DU 1037,00 LT DARBO VAL 66 VAL
05 men DU 1281,00 LT DARBO VAL 91 VAL
06 men DU 1281,00 LT DARBO VAL 80 VAL
Tai gavau kad vienos val VDU 15,19 LT.
O jei skaiciuojant papildoma koef. pagal formule: val VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 * 0,49 gaunu kompensacija 366,25 Lt. (0,49 gavau darbuotojo val padalinusi is istaigos valandu.:237/480=0.49)
TAI KURIS VARIANTAS TEISINGAS?:)

Tas, kuris naudingesnis darbuotojui (DK nuostata).