Atostoginių skaičiavimas

gal žinote kuo galiu remtis? nes čia buvo kalbama kad prapuola

DK 177 str.

Ačiū,
o dar vienas klausimas, ar gali vienu metu pasinaudoti visomis priklausianciomis atostogomis? Cia ju prisikaupe, nes buvo du kartus NGA, už 2014m. ir 2015m. Atostogų iš viso priklauso 46k.d

Jei darbdavys sutinka - taip.

Taip, gali vienu metu išnaudoti visas 46 k. d.

Skaitau 177str ir nesuprantu nieko, cia tokio punkto nera, kad neprapuola atostogos
ar remtis 177str 2punktu :
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).

O kur randate, kad prapuola?

Pastabą skaitykite.

ar remtis 177str 2punktu :
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).

Dar įdedu VD paaiškinimą:

Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?

Informuojame, kad 2012 m. lapkričio 6 d. buvo priimtas DK 177 straipsnio 2 dalies pakeitimas (Žin., 2002, Nr. 64-2569), kuriuo nustatyta, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Pažymėtina, kad minėtos DK pataisos įsigaliojo nuo 2012 m. gruodžio 1 d., o pereinamasis laikotarpis nustatytas iki 2015 m. gruodžio 1 d. Tokiu būdu, darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Nutraukiant darbo sutartį po 2015 m. gruodžio 1 d., kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Tikėtina, kad toks ribojimas labiau motyvuos darbuotojus panaudoti atostogas ir leis įgyvendinti kasmetinių atostogų tikslą – darbuotojui pailsėti ir susigrąžinti darbingumą.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 177 straipsnio 2 dalimi reglamentuojamas piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas, o ne teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principais, DK 177 straipsnio 2 dalis nepanaikina darbuotojo teisės po 2015 m. gruodžio 1 d. pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis.

Sakykit, kaip reikia padaryti teisingai, darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 2015-06-15-2015-07-06d. Jam nustatytas minimumas. teko girdėti, kad nuo 07-01d. minimumas kils, kaip man su 1dienos vidurkiu už 07mėn. nes jei kils minimumas, tai jam tūrėčiau imti didesnį vidurkį?

Jei pakils, tai ir perskaičiuosite liepos daliai tenkančius atostoginius...

ačiū

Ar gerai jus supratau, jeigu atlyginimas yra didesnis nei 300 eurų tai tada nebereikia VDU lyginti su einamu mėn? Ir jis gali būti mažesnis nei nurodyta sutartyje?

Beveik taip. Reikėtų lyginti ir tuomet, kai jis artimas 300 €, pvz 305. Nes kartais gali gautis mažesnis VDU, negu MMA vidurkis. Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt

O kitais atvejais nereikia lyginti.

Sveiki,

tai jeigu darbuotojas iki 2015 m. gruodžio 1 d. neišnaudoja savo sukauptų atostogų už daugiau nei 3 metus (2011, 2012, 2013, 2014, 2015), tai 2016 metais einant jam atostogauti įsakyme laikotarpį už kurį atostogauja jam rašau 2013 m? 2011 ir 2012 pasinaikina? Ar vis tik turiu rašyti iš eilės 2011, o kai išeis iš darbo tik tada anuliuosis?

Kol kas niekas niekur nedingsta. Tik atleidimo atveju - po gruodžio 1 d. Kol dirba - turi teisę naudotis visomis savo atostogom, o laikotarpius rašot iš eilės. VDI puslapyje yra paaiškinimas.

Aišku, ačiū už atsakymą.

Dar vieną durną klausimą turiu:
ar Jūs atostoginių patį apskaičiavimą spausdinate ir segate kur nors, pvz. prie DU žiniaraščio?

Ta darbuotoja, kuri skaičiuoja - viską segasi :)

Sveiki,
turiu dar kelis klausimus:
Įmonės darbuotojai dirba pagal slenkanti grafiką, būna kad dirba kelias valandas virš normos ,kelias valandas iki normos. Pagal sutartį numatytas valandinis atlyginimas. Buhalterė iki manęs skaičiavo kiekvieną mėn pagal išdirbtas valandas, ar turėčiau skaičiuoti viršvalandžius jeigu dirba virš normos, tarkim tą mėn 160 val. o išdirbo pagal grafiką 162 val.?
Kitas klausimas dėl atostoginių skaičiavimo, jeigu atostogauja 28 dienas, tai kaip paskaičiuoti atostoginius, jeigu DU mokamas už valandą.