Atostoginių skaičiavimas
Tininga
50021
2015-06-08 09:55
Tininga
Ziulka rašė:
Sveiki,
turiu dar kelis klausimus:
Įmonės darbuotojai dirba pagal slenkanti grafiką, būna kad dirba kelias valandas virš normos ,kelias valandas iki normos. Pagal sutartį numatytas valandinis atlyginimas. Buhalterė iki manęs skaičiavo kiekvieną mėn pagal išdirbtas valandas, ar turėčiau skaičiuoti viršvalandžius jeigu dirba virš normos, tarkim tą mėn 160 val. o išdirbo pagal grafiką 162 val.?
Kitas klausimas dėl atostoginių skaičiavimo, jeigu atostogauja 28 dienas, tai kaip paskaičiuoti atostoginius, jeigu DU mokamas už valandą.
Jums reiktų taikyti suminę apskaitą ir tada viskas būtų aišku 
Ziulka rašė:
Sveiki,
turiu dar kelis klausimus:
Įmonės darbuotojai dirba pagal slenkanti grafiką, būna kad dirba kelias valandas virš normos ,kelias valandas iki normos. Pagal sutartį numatytas valandinis atlyginimas. Buhalterė iki manęs skaičiavo kiekvieną mėn pagal išdirbtas valandas, ar turėčiau skaičiuoti viršvalandžius jeigu dirba virš normos, tarkim tą mėn 160 val. o išdirbo pagal grafiką 162 val.?
Kitas klausimas dėl atostoginių skaičiavimo, jeigu atostogauja 28 dienas, tai kaip paskaičiuoti atostoginius, jeigu DU mokamas už valandą.
Tininga
50021
2015-06-08 10:37
Tininga
Ziulka rašė:
o nuo kuo pradėti, jeigu noriu taikyti suminę apskaitą?:)
Įsakymas, nuo kada taikoma. Apskaitinis laikotarpis - pvz. 3 mėnesiai, man patogiausia pagal ketvirčius.
Tada pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui palyginate su "norma" - arba viršvalandžius apmokėsite, arba, jei bus trūkumas - gali tekti prastovas apmokėti (čia tuo atveju, kai mokamas ne fiksuotas DU, o pagal faktiškai dirbtas valandas).
Atostogos suminės apskaitos atveju skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę.
Ziulka rašė:
o nuo kuo pradėti, jeigu noriu taikyti suminę apskaitą?:)
Tada pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui palyginate su "norma" - arba viršvalandžius apmokėsite, arba, jei bus trūkumas - gali tekti prastovas apmokėti (čia tuo atveju, kai mokamas ne fiksuotas DU, o pagal faktiškai dirbtas valandas).
Atostogos suminės apskaitos atveju skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę.
Z
2015-06-08 11:27
Ziulka
Ziulka rašė:
Ačiū labai. Reikia tikrai peržiūrėti.
Jeigu Atostogos suminės apskaitos atveju skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę, o tai kaip paskaičiuoti VDU?
Ziulka rašė:
Ačiū labai. Reikia tikrai peržiūrėti.
Jeigu Atostogos suminės apskaitos atveju skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę, o tai kaip paskaičiuoti VDU?
A
2015-06-08 11:29
Alina55
Atostoginiai: 1 val. VDU * 8 d. val. * d. d. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal 5 d. d. savaitės grafiką
alka
566
2015-06-12 10:43
alka
Sveiki
Remiantis LR DK invalidams suteikiamos 35 kal dienu .
Pas mus siais metais vienas darbuotojas gavo invaliduma ir eina atostogu.
Bet atostogas jis dar paima uz 2013/2014 metus. Tai uz tuos metus jam skaiciuoti 28 kal. dienas
Remiantis LR DK invalidams suteikiamos 35 kal dienu .
Pas mus siais metais vienas darbuotojas gavo invaliduma ir eina atostogu.
Bet atostogas jis dar paima uz 2013/2014 metus. Tai uz tuos metus jam skaiciuoti 28 kal. dienas
A
K
2015-06-12 15:38
konga
Sveiki, gal kas patartu:
1,darbuotojas įmonei pranešė dabar tik, kad turi nuo 2013 m neįgalumą 50% , o priimtas nuo 2011 m. Kaip skaičiuoti atostoginius už 2011-2012 m. 28 ar 35 kal.d.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu dirbo ir gavo darbo užmokestį, klausimukas juk kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nepriklauso, ar taip
ačiū
1,darbuotojas įmonei pranešė dabar tik, kad turi nuo 2013 m neįgalumą 50% , o priimtas nuo 2011 m. Kaip skaičiuoti atostoginius už 2011-2012 m. 28 ar 35 kal.d.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu dirbo ir gavo darbo užmokestį, klausimukas juk kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nepriklauso, ar taip
ačiū
Tininga
50021
2015-06-12 16:41
Tininga
konga rašė:
Sveiki, gal kas patartu:
1,darbuotojas įmonei pranešė dabar tik, kad turi nuo 2013 m neįgalumą 50% , o priimtas nuo 2011 m. Kaip skaičiuoti atostoginius už 2011-2012 m. 28 ar 35 kal.d.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu dirbo ir gavo darbo užmokestį, klausimukas juk kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nepriklauso, ar taip
ačiū
1. 35 k.d. atostogų priklauso nuo to momento, kai gavo neįgalumą. Reikia atskirai paskaičiuoti priklausančias dienas.
2. Jei dirbo atostogų metu, kasmetinės atostogos priklauso.
konga rašė:
Sveiki, gal kas patartu:
1,darbuotojas įmonei pranešė dabar tik, kad turi nuo 2013 m neįgalumą 50% , o priimtas nuo 2011 m. Kaip skaičiuoti atostoginius už 2011-2012 m. 28 ar 35 kal.d.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu dirbo ir gavo darbo užmokestį, klausimukas juk kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nepriklauso, ar taip
ačiū
2. Jei dirbo atostogų metu, kasmetinės atostogos priklauso.
citrus
571
2015-06-15 09:04
citrus
Labas rytas, gal kas pasidalinsite savo nuomonę....Apskaičiavome atostoginius, bet vis dar kažko neramu 
Darbuotojas pagal 1-ą sutartį įmonėje dirba 8 metus. Turi sukaupęs atostogų už 6 metus, prieš 2 metus pradėjo dirbti papildomą darbą. Dabar eina atostogų. Atostoginiams apskaičiuoti turiu imti DU už pagrindinį darbą ir papildomą darbą, bet juk prieš 5 metus jis dar neturėjo papildomo darbo....Tai taip išeina, kad darbuotojui pasisekė ar ne? Šiai dienai jis gaus didesnius atostoginius ar ne?.....
Darbuotojas pagal 1-ą sutartį įmonėje dirba 8 metus. Turi sukaupęs atostogų už 6 metus, prieš 2 metus pradėjo dirbti papildomą darbą. Dabar eina atostogų. Atostoginiams apskaičiuoti turiu imti DU už pagrindinį darbą ir papildomą darbą, bet juk prieš 5 metus jis dar neturėjo papildomo darbo....Tai taip išeina, kad darbuotojui pasisekė ar ne? Šiai dienai jis gaus didesnius atostoginius ar ne?.....
A
2015-06-15 10:27
astulis22
Laba diena, reikia pagalbos paskaičiavau atostoginius ir noriu jūsų patarimo ar tikrai gerai viską sudėlioju į darbo užmokesčio priskaitymo žiniaraštį. Sodrai teikiant už 06 mėn. reikia deklaruoti be atostoginių 07 mėn., o GPM deklaracijai nuo išmokėjimų, ar taip? Ir ar taip turi užsipildyti DUŽ?
DUŽ_juodraštis.xls
A
2015-06-15 10:44
Alina55
SODRAI deklaruojate kiekvieno mėnesio priskaičiavimą atskirai, o ir mokestį mokate nuo kiekvieno mėnesio priskaičiavimo atskirai.
GPM mokama pagal išmokėjimo datą.
GPM mokama pagal išmokėjimo datą.
A
2015-06-15 11:07
astulis22
Alina55 rašė:
SODRAI deklaruojate kiekvieno mėnesio priskaičiavimą atskirai, o ir mokestį mokate nuo kiekvieno mėnesio priskaičiavimo atskirai.
GPM mokama pagal išmokėjimo datą.
O tai taip ir pildosi DUŽ, kaip aš padariau ar dar turi matytis ir 07 mėn DUŽ atostoginių suma va kur man neaišku
Alina55 rašė:
SODRAI deklaruojate kiekvieno mėnesio priskaičiavimą atskirai, o ir mokestį mokate nuo kiekvieno mėnesio priskaičiavimo atskirai.
GPM mokama pagal išmokėjimo datą.
O tai taip ir pildosi DUŽ, kaip aš padariau ar dar turi matytis ir 07 mėn DUŽ atostoginių suma va kur man neaišku
Tininga
50021
2015-06-15 11:21
Tininga
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas pasidalinsite savo nuomonę....Apskaičiavome atostoginius, bet vis dar kažko neramu Darbuotojas pagal 1-ą sutartį įmonėje dirba 8 metus. Turi sukaupęs atostogų už 6 metus, prieš 2 metus pradėjo dirbti papildomą darbą. Dabar eina atostogų. Atostoginiams apskaičiuoti turiu imti DU už pagrindinį darbą ir papildomą darbą, bet juk prieš 5 metus jis dar neturėjo papildomo darbo....Tai taip išeina, kad darbuotojui pasisekė ar ne? Šiai dienai jis gaus didesnius atostoginius ar ne?.....
Galimas dalykas, kad ir pasisekė - bet nebūtinai. VDU skaičiuojamas pagal dabartinį grafiką, tai jau teks valandinį paskaičiuoti. Ir, kai atostogos suteikiamos už ankstesnius laikotarpius, atostoginiai mokami pagal to laikotarpio grafiką.
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas pasidalinsite savo nuomonę....Apskaičiavome atostoginius, bet vis dar kažko neramu
Darbuotojas pagal 1-ą sutartį įmonėje dirba 8 metus. Turi sukaupęs atostogų už 6 metus, prieš 2 metus pradėjo dirbti papildomą darbą. Dabar eina atostogų. Atostoginiams apskaičiuoti turiu imti DU už pagrindinį darbą ir papildomą darbą, bet juk prieš 5 metus jis dar neturėjo papildomo darbo....Tai taip išeina, kad darbuotojui pasisekė ar ne? Šiai dienai jis gaus didesnius atostoginius ar ne?.....
O
2015-06-15 11:55
olenka_kx
Sveiki, gal galit patart kaip apskaiciuoti atostoginius darbuotjui. Nuo pradzios buvo valandinis DU, bet nuo 04 men pakeite i menesini. Tai nuo 06.16 men eina atostogu, reikia vidrku 3 men paskaiciuoti. Kaip geriau t padaryt? 2 men valandinis, 1 men pilnas DU. Is anksto dekoju :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui