Atostoginių skaičiavimas

Sveiki, kaip paskaičiuoti, kiek atostogų darbuotojas turi nepanaudotų.
Priimtas į darbą 2010 10 01. Už 2010m - 3,5 dienos (apytiksliai), 2011m - 28d (neatostogavo), 2012m - 28 d(neatostogavo), 2013m - 21d(7 d buvo išėjęs atostogų), 2014m - 0 d (buvo 28d atostogų), 2015m - 6d (22d jau atostogavo). Tai aš mąstau paprastai - 3,5+28+28+21+6--->86,5 d.

Kokia Jūsų nuomonė ir kaip iš tikrųjų turėtų būti?

Bus aiškiau, jeigu surašykite atostogas pagal kiekvienus darbuotojo darbo metus:
2010 10 01 - 2011 09 30 - 28 k. d.
2011 10 01 - 2012 09 30 - 28 k. d.
ir t. t.
Bandykite

2010 10 01-2011 09 30 - 28 k.d
2011 10 01 - 2012 09 30 - 28 k.d
2012 10 01 - 2013 09 30 - 21 k.d (2013m 08 mėn -7 k.d)
2013 10 01 - 2014 09 30 - 14 k.d (2014m 08 mėn - 14 k.d)
2014 10 01 - 2015 09 30 - 6 k.d (2014m 11 mėn - 14 k.d, 2015 m 03 mėn - 14k.d, 2015m 06mėn - 8k.d)
čia likučiai jau, tai viso gaunasi 97 k.d.

ar 83?
28k.d *5-->140
140-7-14-14-14-8-->83

2010 10 01 - 2011 09 30 - 28 k. d.
2011 10 01 - 2012 09 30 - 28 k. d.
2012 10 01 - 2013 09 30 - 28 k. d.
2013 10 01 - 2014 09 30 - 28 k. d.
2014 10 01 - 2015 06 19 - 20 k. d.
---------------------------------------------
Viso: 132 k. d. - 57 k. d. atostogautos = priklauso (šiai dienai) dar 75 k. d.

Ach Alina55, ačiū kad į protą atvedėt...

O kaip skaičiuojasi puse etato dirbančio darbuotojo atostogos (dienų skaičius)?

Lygiai taip pat.

Priklauso 28 k. d. ar 35 k. d., kaip ir dirbančiam visą darbo laiką.

Ačiū

DK 166 str. 3 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,
Pagelbekite situacijoje- zmogus atostogavo balandzio mėnesį, ir dabar iseina birželio mėnėsį.
Jam kai skaičiavom atostoginius 04 mėn. tai visurkis 01 -03 mėn.
dabar kai bus 06 mėn. vidurkis 03-05 mėn. Klausimas: ar jam į vidurkį ieitų atostoginių suma už 04 mėn?
ar tik dirbtos dienos už 03-05 mėn. ir atitinkamai alga.
labai jums ačiū už atsakymus

Tik dirbtos dienos ir alga. Atostoginiai neimami.

super, ačiū Tininga

Sveiki,
Pagelbėkit prašau tokioj situacijoj
Darbuotoja dirba puse etato parduotuvėje. Atostogaujant kolegai jis 2 sav dirba 40 val per savaitę, kitas 2 sav atostogauja. Tokiu atveju reikėtų darbuotoją laikinai forminti pilnam etatui. O jam išeinant atostogų vidurkį skaičiuoti pagal pusę etato?

O kitas variantas jei darbuotojas dirbo puse etato ir prieš atostogas laikinai pervedė pilnu etatu, dėl įmonėje atostogaujančių. Ir po tokio mėnesio išėjo atostogų.
Jam atostoginių vidurkis skaičiuojasi pagal:
2 mėn. puse etato ir
1 mėn pagal pilną etatą.

Paprastai dėl laikinų pasikeitimų, pavadavimų, laikoma, kad darbuotojui nustatytas darbo laikas nesikeitė.
Bet jei buvo atlikti DS papildymai, tai jau galima traktuoti ir kaip darbo laiko trukmės pasikeitimą, tada reikėtų papildomo koeficiento.

Atkreipiu dėmesį, kad tuos pokyčius vertiname tik tuomet, jei jie įvyko tuo laikotarpiu, už kurį darbuotojui suteikiamos atostogos.

o parašius įsakymą ir gavus darbuotojo sutikimą raštu nesiskaito kad keitėsi darbo sąlygos ( nors ir laikinai apibrėžiant konkrečiu įvykiu) ?

Sakyčiau, jog ne. Bet jei darbuotojas atlieka kitokias darbo funkcijas, nei sulygta jo darbo sutartyje, o juo labiau, jei jas atlieka ne savo darbo laiku, jau reikėtų DS pakeitimo...

Laba diena,

Iškilo labai svarbus klausimas apskaičiuojant žmogui atostoginius. Asmuo įsidarbino nuo 2015 gegužės 26 dienos ir pasiima atostogų nuo birželio 26 d. iki liepos 10 d. Kaip jam reikia apskaičiuoti atostoginius? Tai atostoginiai išeina = 4,69 ( Vidutinis darbo valandos užmokesti) * 8 (darbo valandos dienoje) * 10 (kiek darbo dienų atostogaus) d.d. = 375,20 EUR? Ar teisingai apskaičiuoju, labai reikalinga skubi pagalba.

Dėkoju!

Na, nežinia, ar teisingai, nes neaišku, kaip darbuotojas dirba, koks DU jam nustatytas, kaip jo VDU paskaičiavote...