tai 1. užregistruojat D IT ir K skola
2. apmokėjimo atveju mažinam skolą

.

Pirkimo metu turėjo išrašyti PVM sąskaitą, pagal kurią užpajamavot IT ir skolą telefono operatoriui. Pasitikslinkit ar tikrai neišrašyta PVM s-ta.

padėkit. priėmėm į darbą darbuotoją, pagal terminuotą sutartį iki A.V. grįš į darbą po vaiko priežiūros atostogų buhalterė-apskaitininkė. po 2sav.direktorius siunčia laikinai (atostogų laike) pavaduoti pardavėją.
ar reikalingas darbo sutarties keitimas?
ar reikia keisti sodroj pareigas? priėmimo pranešime nurodyta buhalterė-apskaitininkė.

o parašius įsakymą ir gavus darbuotojo sutikimą raštu nesiskaito kad keitėsi darbo sąlygos ( nors ir laikinai apibrėžiant konkrečiu įvykiu) ?

Sveiki,
Pagelbėkit prašau tokioj situacijoj
Darbuotoja dirba puse etato parduotuvėje. Atostogaujant kolegai jis 2 sav dirba 40 val per savaitę, kitas 2 sav atostogauja. Tokiu atveju reikėtų darbuotoją laikinai forminti pilnam etatui. O jam išeinant atostogų vidurkį skaičiuoti pagal pusę etato?

O kitas variantas jei darbuotojas dirbo puse etato ir prieš atostogas laikinai pervedė pilnu etatu, dėl įmonėje atostogaujančių. Ir po tokio mėnesio išėjo atostogų.
Jam atostoginių vidurkis skaičiuojasi pagal:
2 mėn. puse etato ir
1 mėn pagal pilną etatą.

aš rusišku filmu mėgėja, siulytčiau pažiūrėt brak po zavishcheniju ir i padajet snieg. moteriškos dramos bet visi kas iš pažystamų žiūrėjo

kolegos prašom padėti, įmonė rekonstravo pastato fasadą. pasididino turo vetrę. Ar turėjo pranešti Registrų centrui, kad patikslintu kadastro duomenis ir nustatytų naują mokestinę vertę.

na gal as netaip paklausiau.. va radau vmi

Atlikusi prekių (produkcijos) inventorizavimą jų saugojimo vietose ir nustačiusi trūkumų (faktiškus prekių likučius palyginusi su apskaitos duomenimis), inventorizacijos komisija turi nustatyti susidariusio trūkumo pobūdį: ar trūkumas susidarė dėl prekių (produkcijos) saugojimo natūralios netekties (pvz., svorio trūkumas dėl drėgmės išgaravimo), ar prekės sugedo, ar jų trūksta dėl kitų priežasčių. Galutinį sprendimą dėl inventorizavimo metu nustatyto prekių (produkcijos) trūkumo kompensavimo priima vieneto administracijos vadovas ar savininkas.

Jeigu nustatoma, kad prekių ar produkcijos (kiekio, svorio) trūkumas susidarė dėl natūralios netekties nuostolių ir tai patvirtina vieneto administracijos vadovas (savininkas), tai prekių (produkcijos) trūkumo vertės suma gali būti priskiriama ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.

tai jei as gerai suprantu,vadovas gali visa trūkuma patvirtinti natūriniu, bet tada tik dalis (1proc. nuo pajamu) galimi, o likusisuma negalimi. kaip tada su PVM??? ar reik ji koreguot nuo neleidziamos likusios sumos skai2iuoti PVM

čia greičiausia viskas kartu ir naturinė netektis nes inventorizuota maisto ir pramoninių prekių parduotuvė ir netik... nes inventorizacija buvo daryta labai senai, o jokių nurašymų dėl sugedusių daržovių, ar išbirėjusio cukraus neraše. žodžiu betvarkė,bet ja man reik kaip nors išsrėpt.

savininkas liepė nurašyti trūkumą, bet čia tokia suma, kad dalis lieka neleidžiami atskaitymai viršyja 1 procenta metinės apyvartos. nurašyčiau į neleidžiamus, bet ar čia nereikės PVM atskaitos?

sakykit jei po inventorizacijos kad trūkumas viršija leistina procentą ka dary?? kaip tą per didelį trūkumą įforminti?

tai jei skiri GMP tai reiketu tada viska isskirti. daryti pilna algalapi su priskaiciuota suma Sodra.

kad man butu aiskiau asmens korteleje issiskaidytciau tas sumeles

as tavo atveju daryciau viena algalapi uz 10 men. juk i kalendorinius metus isitelpa ir nesukciau saugalvos

bet apskaiciavimas atostoginiu vyksta vienam menesi. ir ismokos daromos vienu sykiu.

GMP reikia sumoketi PAGAL ISMOKEJIMA t. y. jei visa suma darbuotojui ismokejai, tai ir GMP turi visa sumokei. atostoginius rodau vienam algalapyj

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas darbuotojui turi būti sumokėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios (Darbo kodekso 176 str. 2 d.).

as viska rasytcaiu ant vieno algalapio, nes moki juk viska kartu. GPM moki pagal ismokejimo fakta. tarkim jei ismokejia 10men 14d., tai moki iki 10 men 15d. GPM, jie po 15 tada iki 31d. o sordai pagal priskaityma.jei priskaitei uz 10 men. moki iki 11men. 15d. cia atsargiai su atostoginiu mokejimu po atostogu, nes jau kiti metai.

Jurgama o kada visus priskaitymus ismoki?

ne viskas jau chia rinkos kaina. juk net gi toks daiktas sureliai, kai viena suvalgius radus juostele antra gauni nemokamai. pas mus tiekejai tokius surelius israso NULINE saskaita. prekias nuskanuoji, o moket nereikia. Juk nevertojam saviems poreikiams, o marketingui!!!

ant algalapio iseina kaip ir viena suma, bet vykdomam : nuo mėnesinio darbo užmokescio neviršijaučios MGL 20 proc. viršijančios 70 proc. ar atostoginius ir alga traktuot kaip viena ar kaip du atskirus mėnesinius uždarbius...

taip day sumum sumarum rezultatas vina apskaita. tik va kirba... viena dar parduotuvė savo ruoštu užsidirba iš perpardavinėjamų prekiu. ar galima šios parduotuvės prk savikainai apskaičiuoti vest loretos13 savikainos kalkuliacijos lentelę, kur gaunamas pagamintas prekes gavimo kaina nurodytčiau savikaina o pardavimo kaina su antkainiu. arten gale su procentukais ir prekių nurašymu viskas butu teisinga?

patarkit prašau kaip teisingiau registruoti gaminiu perdavimus tarp padaliniu. imonė iš gamybinio cecho perduoda paduotuvei gaminius už 10000 lt, kuriu savikaina yra 7000lt. as parduotuvėj gautus gaminius rodau 10000 lt.o cechas turi užsidirbęs 3000 pajamu. ar taip teisinga..?

dar noriu pasitikslint su vykdomu ishlaikymu kolegos. darbuotojui priskaičiuojama alga už liepos mėnesi 1200 lt ir atostoginiai 1150 lt (atostogaus rugpjūčio mėn) priskaitymai išmokami Liepos 31 d. kaip turėčiau teisingai išlaikyti. nuo algos skaičiuot atskirai ir nuo atostoginiu pagal proc. ar ar dėt visas pajamas į krūva ir atminusuot viena MGL?...

mane tai labiausia nervina tie kolegos, - "kam as stengsiuos jei algos visvien nekelia" i sedi subines i kavusia imerke... tai uz ka tau mokes? kad įmonės komunalinem naudojies? gal man pasiseke ar kaip bet as savo darbe alga susikeliau tik dirbdama o ne dejuodama ir meilikaudama. apsimetinedamas priesh sefa, neteksi kolegu palaikymo.

As ir panashiai manau kaip Elste, man atrodo algos nereik prashyt, o tiesiog stengtis gerai dirbt savo darba, bei viskuo dometis, rezultatas bus. Tai geriau nei eit pas shefa su tibeteika rankoj...mane tai zemintu..