Ačiū, ačiū, ačiū!
Atrodo viską supratau!

Tai tada 5 punkte rašyti taip: 3 val per dieną, 5 dienas per savaitę?
O 6 punkte, taip: Nepilna darbo diena, t.y., nuo 15val iki 18 val.
Ar geriau kaip nors kitaip formuluoti?

Ir kaip reikia darbo sutartyje pažymėti tai, ar gerai bus jei 5 punkte pažymėsiu: "Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 3val per dieną?

Laisvo laiko visada gerai turėti :D
O jei viename darbe, t.y., pagrindinėje darbovietėje taikysime NPD, o kitoje ne, tai irgi susikaups skola?

Laba diena,

Reikalinga jūsų pagalba dėl darbo sutarčių. Klausimas yra toks: Ar gali "Pagrindinėje darbovietėje" asmuo dirbti 5val per dieną, o antraeilėme darbe dirbti 3 val per dieną? Ar jokio įstatymo nepažeisime jei jis bus taip įdarbintas? Kokie mokesčiai prisideda, jei eini antraeiles pareigas?

Dėkoju Jums labai už pagalbą!!!!

Ačiū!

Tai išeina taip:

Birželį asmuo dirbo 18 d.d. (išeina atostogų 26 d. ) = 642,96 EUR už birželį. 112,50 (05 mėn atlyginimas) + 642,96 (birželio mėnesio atlyginimas) = 755,46; 755,46 / (18+3 - dirbtų dienų per tos mėnesius) = 35,98. Tai atostoginiai gaunasi = 359,80 EUR, taip?

Tai vadinasi netaisyklinga skaičiuoti pagal valandos VDU jei dienos trukmė nekintanti, taip?
Pirmą kartą susidūriau su atostoginiu skaičiavimu, tai labai painiojosi.
Tai skaičiuoti pagal šį punktą, taip?
7.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Tai jeigu jis gegužės mėnesį dirbo: 3/20 (750 EUR ant popieriaus), neatskaičius mokesčių gegužės mėn atlyginimas 112,50 EUR, tai išeina, kad 112,50 / 3 = 37,50, taip?
Gal galite paaiškinti kodėl ir birželio mėnesį reikia pridėti ir kaip tada reikia taisyklingai apskaičiuoti ?

Jo darbo užmokestis ant popieriaus 750 EUR, gegužės mėnesį Jis dirbo 3 d.d., tai atlyginimas neatskaičius mokesčius - 112,50 EUR. Bandžiau apskaičiuoti pagal šį punktą: "7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius)."112.50 / 24 = 4,69 už 1val per dieną. (jis dirba 8 val per dieną, 5d.d. per savaitę).

Laba diena,

Iškilo labai svarbus klausimas apskaičiuojant žmogui atostoginius. Asmuo įsidarbino nuo 2015 gegužės 26 dienos ir pasiima atostogų nuo birželio 26 d. iki liepos 10 d. Kaip jam reikia apskaičiuoti atostoginius? Tai atostoginiai išeina = 4,69 ( Vidutinis darbo valandos užmokesti) * 8 (darbo valandos dienoje) * 10 (kiek darbo dienų atostogaus) d.d. = 375,20 EUR? Ar teisingai apskaičiuoju, labai reikalinga skubi pagalba.

Dėkoju!

Sveiki,

Turiu klausimą, kokius dokumentus reikia pateikti, kai darbdavys įdarbiną iš daro biržos pagal naują mokymo programą ir gauna tuos 20 %? Ką reikia pateikti darbo biržai?