Atostoginių skaičiavimas

Gruodį turim už kelias dienas, o sausis ir vasaris tuščias nes darbuotojas turėjo biuletenį. o DS nustatytas pagal koeficientą atsižvelgiant, kad nepilnas darbo krūvis.

Tai ir skaičiuokite VDU tik iš 12 mėn., jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, skaičiuojama iš tos dirbtos dalies.
VDU dabar negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio minimalios algos dienos ar valandos vidurkį.

Jei darbuotojas atostogauja už pusės metų laikotarpį, o tuo metu sirgo 4 mėn. Tai koeficientą apskaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko, ar ir įtraukti ligos laiką pagal grafiką?

Apie kokį koeficientą kalbate? Ligos laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, jeigu mokama nedarbingumo pašalpa.

Apie atostoginių koeficiento išskaičiavimą, kai yra kintantis darbo krūvis. Ligos laikotarpis uždirba atostogas, tai jei atostogauja už ligos laikotarpį, tai ir įtraukiu tą laikotarpį.

Reikia įtraukti ligos laiką pagal grafiką, t. y. imamos darbuotojo teorinės valandos (pagal grafiką).

Laba diena toks klausimėlis kovo mėn. eina atostogų, vasarį sirgo, sausį dirbo vieną dieną ir buvo NA, gruodis pilnai dirbtas. Kokį laikotarpį imti VDU skaičiavimui? Ačiū

12-01-02. VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA kovo vidurkis.

Vidurkis 1 d.d. gaunasi 21,40 €

Na, tai gerai. Pagal jį ir skaičiuojat.

Ačiū

sveiki,
pagal kolektyvine sutari darbuotojas 3 men buvo nemokamose atostogose, o dabar atleidziame, ar tas laikotarpis ieina i kasmetiniu atostogu laika? t. y dabar skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas turiu itraukti ta laikotarpi?

Iš to viso, 3 mėn. NA laikotarpio, 14 k. d. ar 30 k. d. "uždirbo" kasmetines atostogas, taigi tas dienas ir priskaičiuojame prie laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Kiekvienais darbuotojo darbo metais, į stažą įskaitoma 14 k. dienų NA, o neįgaliesiems - 30 k. d.

Sveiki, skaitau forumo paskutines zinutes ir matau kalbant apie pasikeitimus kazkokius, gal galite pasakyti kas keitesi ir nuo kada?:)

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/4064a500747...
nuo sausio pirmos keitėsi. pagrindas gal tas, kad paskaičiavus vdu, pvz už sausį, vasarį ir kovą skaičiuojant atostoginius balandžiui nebereikia skaičiuoti koks balandžio vdu ir imti didesnį (nebent alga minimali)..

Aišku, aciu, pasiskaitysiu placiau:)
O sakykit dar, man reikia dabar apskaiciuoti darbuotojui kompensacija uz nepanaudotas atostogas pries atleidziant, tai koki man reiketu naudoti metini darbo dienu koeficienta jei darbnuotojo grafikas yra toks:
I-V po 3 darbo val
VI 5 darbo val

Metinis darbo dienų koeficientas DS esant nustatytai šešių d. d. savaitei – 0,9.

Sveikos,
Jei atostogos keliasi per mėnesius ar abejoms atostogų dalims skaičiuojamas tas pats vidurkis, ar vis tik reikia skaičiuoti kitą vidurkį antrai atostogų daliai? Pvz. atostogos nuo kovo 20 iki balandžio 5. Kovo daliai vidurkis bus iš gruodžio, sausio ir vasario, o balandžiui taip pat turi būti iš gruodžio sausio ir vasario, ar vis tik turi būti iš sausio, vasario ir kovo? Kaip ir logiškiau būtų imti gruodį, sausį ir vasarį, nes kovas prieš atostogų pradžią būna dar nepasibaigęs, bet VDU tvarkoj parašyta, kad " Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."

Abiems atostogų mėnesiams VDU iš gruodžio, sausio ir vasario.
Jeigu DS nustatyta MMA, tuomet 1 d. d. VDU lyginame atskirai pagal atostogų mėnesius.

Ačiū Alina, aš irgi taip darau, bet gal yra koks VDI paaiškinimas ar konkretus straipsnis?