Nepanaudotų atostogų kompensacija

Būtent taip ir buvo, tik tai nebuvo reorganizavimas.

Labas rytas, norėčiau paklausti, darbuotojas dirbo nuo 2012-09-18 iki 2014-11-14, tačiau per šį laikotarpį jis buvo vieną dieną pravaikštose, nes taip jam priklausytų 60,45 k.d o kaip atminusuot tą pravaikštą?

Ta viena diena sutrumpinkite laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Taip bus 60,37 k.d?

Skaičiuokite, kiek priklauso už 2012-09-18 iki 2014-11-13, 60,3726 k. d.

Laba diena!
Ar į laikotarpį už kurį priklauso atostogos įeina laikotarpis kai darbuotoja turėjo neapmokamą nedarbingumą (girta iškrito iš 3 aukšto)?

Ačiū!
P.S. Kiek skaičiau DK 170 str. ten eina kalba tik apie apmokamą nedarbingumą.

Laba diena, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas asmeniui, kuris dirbo 2 mėnesius pagal viešųjų darbų programą. Man sakė, kad skaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo paprastos sutarties, tik nežinau kaip. gal kas skaičiuojate?

Ačiū.

SODRAI siuntėte 12-SD, nepriklauso atostogos už tą laikotarpį.

Ačiū, Alina55!!!

O jis ne pagal darbo sutartį dirbo?

pagal darbo sutartį, bet terminuota pvz 2 mėn., kur dalį darbo užmokesčio grąžina darbo birža.

Na, jokia darbo sutartis nėra kaip nors išskiriama dėl kompensacijos skaičiavimo. Pagal kokią bedirbtum, kompensacija skaičiuojama vadovaujantis VDU aprašu. Na, kaip ten dėl biržos kompensavimo - nežinau, neteko susidurti...

Paskambinau į darbo inspekciją, o jie sako, kad už neapmokamo nedarbingumo laikotarpį kasmetinės atostogos priklauso... Sako, kad žmogui nedarbingumas, tik kad SoDra nemoka ligos pašalpos.

Nesąmonė. Tegul patys kodeksą pasiskaito....
170str. įskaitoma: 4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

Tai jei negavo???

Tai ir aš skaičiau ta DK 170 str. ir jame matau TIK apmokamą nedarbingumą.
Darbuotoja pristatė tik 094/a pažymą.
Asmeniškai manau,
kad kai girta darbuotoją namuose iškrenta pro balkoną, tai įmonė neturi jai suteikti už tą laikotarpį (nuo traumos iki grįžimo į darbą) atostogų.

Ačiū, Tininga!

Tai būtent. Jei nedarbingumas neapmokamas, vadinasi, nėra stažo, arba darbuotojas pats kaltas. Logiška, kad toks nedraudiminis laikotarpis "neuždirba" atostogų.

Sveiki, ar priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas jei zmogaus priemimo i darba data 2014.10.01, atleidimo is darbo data 2014.10.23?

Kaip suprasti DK 177 straipsnio "Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas" 2 d. "<...>Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip"

Ir kaip suprasti 169 str., kuriame sakoma, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Ar tai reiskia, kad kompensacija uz nepanaudotas atostogas mokama tik tuo atveju, jei darbuotojui atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus arba kai nepertraukiamas darbo stazas yra 6 menesiai?

Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už laikotarpį 2014.10.01 - 2014.10.23. Ji priklausytų, net ir tuo atveju, jeigu darbuotojas, Jūsų įmonėje, būtų išdirbęs tik vieną dieną.

tai net uz viena darbo diena priklauso atostogos ir kompensacija?

Taip.