Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tai instruktoriaus darbo grafikas.Nes išanksto yra žinoma kiek pamokų turės per mėn.O sakykit, jei toks grafikas ar skaičiavimas būtų teisingas.

Jei patys skaičiukai teisingi, tai apskaičiavimas tada irgi teisingas.

Sveiki, ar teisingai mąstau, jei darbuotoja išsiskyrusi ir pagal teismo sprendimą auginą vaiką iki 14metų, jai priklauso atostogų 35k.d.?

Taip.

Ačiū

Sveiki,
Darbuotojas neatostogavo nuo 2009 metų ir ruošiasi išeiti iš darbo. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už 5 metus? Girdėjau kažką, kad už 3 metus bet tikslai nežinau
Pirmą kartą susidūriau su tokiu atveju. Ačiū už atsakymą

Kol kas priklauso už visus 5 metus. Ribojimas įsigalios 2015-12-01.

Ačiū labai Tininga- laivų karaliene( pavydžiu jums baltai , kad matote laivus per langą) , jus kaip visada labai greitai atsakote

Sveiki, noriu pasitikslinti, jei darbuotojas birželį atostogavo, o liepą ir rugpjūtį buvo nemokamose atostogose, o atleisti reikia rugsėjo 1 d. ir ją jis nedirbs, tai jo VDU bus iš einamojo mėn. sutartinio DU (1000/22=45.45 Lt)

Skaičiuočiau iš 03-04-05 mėn. ir lyginčiau su skaičiuojamojo mėn. VDU.

Laba diena,
Jau nieko nesusigaudau, reikia paskaičiuoti nepanaudotų kompensacija, nes išeina iš darbo. Žmogus dirba nuo 2013.02.27 iki 2014.10.31. Jo darbo laikas 1 val per diena 5d.d savaitė ir etatinis atlyginimas 125 LT. Nuo 2013.02 atlyginimas buvo 500 - 4 val per dieną, paskui nuo 2013.09 - 125 val -1 val per dieną. Kaip suprantu,reikia išskaičiuoti papildomą koeficientą. Papildomas koef = 1, kadangi nei sirgo dirbo kaip nustayta.
Rugpjūtis - 19val-125 LT
Rugsėjis - 22val- 125 LT
Spalis - 22val - 129,38 LT.
1 val VDU =6,02 LT
6,02*8val*32,86 d.d*1 =1582,54 LT
Nes kaip skaičiuoju iš darbo dienų, tai man gaunasi :
Rugpjūtis - 20 d.d- 125 LT
Rugsėjis - 22 d.d - 125 LT
Spalis - 23 d,d - 129,38
VDU dienos = 5,84, tai tada gautusi = 191,20
Kaip teisingai skaičiuoti ?????
Pasimečiau :(

Darbuotojas išeina dirbti į kitą įmonę (tų pačių savininkų). Ar yra koks būdas persikelti nepanaudotas atostogas į kitą įmonę?

Jei jis neatleidžiamas, o perkeliamas darbdavių susitarimu, tai galima.

ačiū, pagal kokį DK straipsnį galima perkelti. kaip pranešti sodrai?

Kai mus perkėlė, tai buvo pateiktas pasiūlymas darbo sutarties sąlygų pakeitimo vadovaujantis DK 120 str. Ši sąlyga - darbdavio pasikeitimas, vadovaujantis darbdavių susitarimu. Sutikus su šiuo pasiūlymu, buvo pasirašyta trišalė sutartis, kurioje aptariamos perkėlimo sąlygos. Sodrai reikėjo siųsti 2 SD ir 1 SD, bet ne dėl to, kad buvome atleisti, o tam, kad būtume perkelti nuo vieno darbdavio prie kito.

ačiū. o kaip tada su sukauptais atostoginiais? ar jie galės būti leidžiamais atskaitymais naujoje įmonėje?? (yra 3 metų nepanaudotos atostogos)

Na, bent jau mūsų atveju - taip. Tiksliau, dalis sukauptųjų.

aš įkyri..., bet man tai šiandien galvos skausmas. o pagal kurį įstatymo straipsnį galima atsiginti. VMI konsultacija man tik ką paaiškino, kad ankstesni sukaupti -neleidžiami atskaitymai.

aš irgi sakyčiau, kad neleidžiami.
Jei įmonė A periima tik darbuotoją iš įmonės B, tai atostoginiai yra įmonės B sąnaudos. Jisai sukaupė juos įmonės B veikloje, uždirbant tos įmonės pajamas. Taip kaip atleistų, tai būtų įmonės B sąnaudos. Prie ko čia įmonė A?
Tiningos atveju manau buvo perduota ne tik darbuotojai, o ir įsipareigojimai ir veikla - reorganizavimo metu.

Netiksliai parašiau - norėjau pasakyti, kad dėl darbuotojų perkėlimo apskaitoje jokių pokyčių tąsyk nebuvo. Nes ir taip juk ankstesnių metų sukauptieji atostoginiai yra neleidžiami.