Nepanaudotų atostogų kompensacija

Nesu tikra, nes seniai tokio atvejo neturėjau, bet man atrodo net buhalterinė pograma pas mus neskaičiuodavo kompensacijos jei nesigaudavo pilnos d.d.

Gali būti:)
mūsų programa meta likutį, kad ir 0,03 dienos, tai tokį ir rašau atleidimui, o ar pingius paskui sumeta - nežinau irgi.

Kai darote atostogų grafikus (eilę), surašote tik atostogų normą per metus išnaudoti, ar kartu ir likučius iš ankstenių metų suplanuojate?
na, darbuotojui per metus priklauso 20 d.d., bet dar turi už praeitus neišnaudotų 11 d.d.
tai šiems metams darant grafiką, tik 20 d.d. jam suplanuojate eiti, ar 31 išdėliojate?
(atsirado darbe aiškinančių, kad galima tik tą normą 20 d.d. planuoti).

Laba diena
Darbuotojai bus atleidžiami įmonei uždarius veiklą už kokį laikotarpį bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei darbuotojas tai dienai bus sukaupęs 65 d.d.)

Jeigu neturit įrodymų, kad jis piktybiškai nėjo atostogų, tai viskas išmokama.

Ačiū