Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo?

Sveiki norėjau paklausti kada atsiskaito su darbuotoju jam išeinant iš darbo jei jis atleidžiamas pagal etatų mažinimą?

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną.

Nežinau kaip kitos galvoja,bet aš manau,kad paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Galvoti ir manyti neužtenka - reikia pasikelti DK ir pasiskaityti kartas nuo karto.

206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Dėkoju už atsakymus

ar yra koks nors senaties terminas prisiteisti iš darbdavio neišmokėtą darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bei išeitinę kompensaciją?

DK 27 straipsnio 2 dalyje nustatytas bendrasis trijų metų ieškinio senaties terminas DK reglamentuojamiems santykiams taikomas tuo atveju, kai Darbo kodeksas ir kiti darbo įstatymai nenustato sutrumpintų ieškinio senaties terminų.
Iš darbo teisinių santykių kylantiems reikalavimams netaikomi nustatyti ieškinio senaties terminai, nes juos nustato darbo teisinius santykius reglamentuojantys įstatymai. DK 298 str. nurodo 3 metų senaties terminą.

ačiū už atsakymą

Jei nebuvo jokio susitarimo, kad atlyginimą išmokės vėliau nei nutraukiama DS, tai privaloma išmokėti paskutinę dieną taip? Ar yra dar kokie niuansai dėl ko galima vėluoti? Čia teiraujuosi, nes neišmoka atlyginimo pažįstamai, o sutartis nutraukta 08-06

Jei darbuotojas niekam nesiskūs, tai ir nebus jokių pasekmių. Išmokėsite vėliau, nieko neatsitiks.

Šiaip tai negalima vėluoti, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną nedirba: tada pagal jo pareikalavimą turi sumokėti.
Iš VDI puslapio:
Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?

DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Informuojame, kad dėl pažeistų teisių, darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų turite teisę kreiptis su rašytiniu skundu, kurį galite atsiųsti paštu arba atvykti į bet kurį VDI teritorinį skyrių arba į VDI administraciją.

Tais atvejais, kai darbo santykiai yra nutrūkę, ieškininiu pareiškimu dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir kitų su galutiniu atsiskaitymu susijusių piniginių sumų, turite teisę kreiptis tiesiogiai į teismą.

Ne čia ne pas mus įmonėje, ten bloguoju skiriasi ir atlyginimo draugei neišmoka, tai pagal viską jau skaičiuojasi papildomai už vėlavimą ar klystu?

Jeigu skiriasi bloguoju, tai jau čia kitas atvejis. Tuomet galima duoti į teismą ir priskaičiuos delspinigius. O kitaip kaip išreikalausi delspinigius ir DU, jei nenori mokėti. Kito kelio nėra, tik per teismą.

Juk įdėjau citatą. Ten viskas parašyta. Už uždelsimo laiką mokamas VDU.

Ačiū, nemačiau

Sveiki,

darbuotojas iseina is darbo nuo pirmadienio. Turi 3 k.d. neisnaudotu atostogu. Tai uz kiek dienu jam paskaiciuoti kompensacija? Ar butu koks skirtumas, jei prasyme butu nurodyta siandienos data?

Taip jau tiksliai 3 k.d.? Tai kada jis atleidžiamas - kuri paskutinė darbo diena? Kokiu grafiku dirbo?

paskutine darbo diena siandien. Dirbo 5 d. d. savaite, pilnu etatu.

Tai vadinasi, šiandien atleidimo diena? O kaip suskaičiavote tas likusias atostogų k.d.? Jei iš tikrųjų tiksliai 3 k.d., tai mokėsite už 3*0,7=2,1 d.d.

Dekui