Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo?

Laba diena,
Gal kas gali pagelbėti..:)
Mano mama UAB xxx nedirba nuo 2013-09-09, dirbo pilnu etatu už minimumą, priimta iš DB ir 4mėn įmonė už mamą gavo subsidijas. Rugsėjo 17d. įmonė pervedė DU už rugsėjį 264,70lt, parašę pavedime kad tai galutinis atsiskaitymas. 2013-10-04 paėmė iš tos UAB pažymą apie priskaičiuotą ir išmokėtą DU ir kitas išmokas. Pažymoje yra parašyta priskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas 324,56lt + atlyg. 290,88lt, viso 615,44lt, atskaičius mokesčius neva jie JAU IŠMOKĖJO 538,23lt..Pervesta 264,70lt, reiškias likutis nesumokėtas yra 273,53lt.. Tačiau šių pinigų mama iki šiol negavusi. Tą pačią dieną kai gavo pažymą, jai pasakiau kad skambintų direktoriui ir klaustų kada jis atsiskaitys pilnai.Jis atsakė kad jei turi atsiskaityti reiškias taip ir bus, tik kada neaišku..Paskambinus po kelių dienų jų buhalterei, ir jos paklausus, tai toji mamą išvadino nesąžininga, kaip ji drysta taip elgtis (ta prasme prašyti pinigų likusių) nes kai ji dirbo, rugpjūčio mėn kažkur apie 10d nebuvo darbo, todėl pasakė visiems darbuotojams neiti į darbą. Už tas dienas darbdavys sumokėjo atlyginimą. Bet dabar pasakė kad nesumokės šios kompensacijos už atostogas, nes juk už nedirbtą laiką sumokėjo atlyginimą. Darbo nebuvo dėl darbdavio kaltės, manau jei neturi labai daug darbo, kam papildomai imti žmones?..Mama negalėjo išeiti iš darbo, kadangi išbrauktų pusei metų iš biržos, ir rugpjūčio mėn buvo radusi kitą darbą, kur ir geresnės sąlygos ir užmokestis geresnis, ir visada darbo yra..Bet dėl subsidijavimo ji negalėjo išeiti.
Dabar, iki šiol nesumokėta ta kompensacija.
Kaip dabar skaičiuotis kiek mamai privalo pagal įstatymą išmokėti?..Skaičiau LAT sprendimus, tik nežinau ar teisingai supratau ir ar taip pat ir mamai priklausytų, t.y. 273,53lt + delspinigiai 0,07%?..Ar už pradelstas dienas t.y. iki šiandienos 57, + dar VDU?..Kaip apsiskaičiuoti tas sumas?..Nežinau ar verta čia nervus gadinti ir terliotis..Nors aš asmeniškai iš principo jiems pateikčiau sumas, kad nežemintų žmonių (dauguma ten dirbantys bijo kažkur kreiptis ir kiek žinoma, yra prižadėjęs juodais išmokėti atostoginius, bet tai tik žodžiai, tušti beje)
Būsiu labai labai dėkinga už sugaištą laiką..

Turite kreiptis į darbo ginčų komisiją. Įmonė turėjo atsiskaityti iki galo su darbuotoju (jei nesutarta kitaip abipusiu sutarimu) išėjimo iš darbo dieną. Jei tikrai likęs neišmokėtas atsiskaitymas tai pagal LR DK 141 str. 3d., jums turi priskaičiuoti VDU už kiekvieną uždelstą dieną kol neatsiskaitė iki galo. į darbo ginčų komisiją turite kreiptis per 3 mėn. nuo pažeidimo.

Papildysiu:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Dėl DGK aš žinau, turiu tą prašymą, kurį reikia užpildyti ir jiems nuvežti..Bet..Ar galima be DGK apsieiti?..Pvz per teisinę įmonę išsiieškoti skolą?..Mama atsisako kažkur važiuoti ir dalyvauti tuose posėdžiuose ir pan..Jos žodžiai " bijau kad paskui viskas atsisuks prieš mus"..Ji nepyktybinis bailus žmogus..
Ar privaloma turėti DGK sprendimą ir tik tada galima kreiptis į teisinę įmonę?.. O gal ji gali nedalyvauti tam DGK posėdyje?..Nes neįsivaizduoju kaip priverst ją važiuoti ten..Ačiū..

Tada nebent kreiptis tiesiai į teismą ir įgalioti advokatą. Gal kas papildys daugiau.

Į teismą kreiptis galima dėl neteisėto atleidimo, dėl neteisėto nušalinimo. Arba apskundžiant DGK sprendimą.
Be to - teismas ir advokatas kainuoja "šiek tiek" pinigų, kai tuo tarpu DGK nemokamas daiktas.
Išieškojimas, mano supratimu, vykdomas turint tam pagrindą - DGK ar teismo sprendimą. Taigi, patrakusi, beliks patiems spręsti, kaip elgtis...

Supratau, na tuomet kaip sakant imsiu už ausų ir tempsiu į DGK..
Ačiū labai mergaitės už informaciją ir sugaištą laiką..

Oi atsiprašau, dar norėjau paklausti, DGK prašyme yra punktas ko prašoma iš DGK, citata "jeigu reikalavimas turtinio pobūdžio - nurodyti konkrečią išieškotiną sumą neatskaičius mokesčių"..Tai kokią sumą rašyti?..tik tą likutį ar kaip?..

Tap, turite įrašyti likusią neišmokėtą sumą neatskaičius mokesčių, taip pat ten rašosi kompensacija už uždelstą laiką atsiskaityti su darbuotoju pagal LR DK 141 str. Žodžiu, turite įrašyti konkrečiai kokias sumas, Jūs prašote DGK išieškoti.

Supratau, ačiū labai..:)

Na čia ir vėl aš patrukdysiu tuo pačiu aukščiau minėtu reikalu..:)
Bandau skaičiuotis VDU ir kiek išeina kompensacijos už uždelstą laiką išmokėti.
1. skaičiuoti viską neatskaičius mokesčių?
2. Uždelstą mokėti laiką skaičiuoti d.d. ar k.d.? (logiškai mąstant d.d, bet pasitikslint noriu)
3. Čia skaičiavau rugsėjo VDU neatskaičius mokesčių ir pradelstas d.d.:
Birželis - fakt. išdirbta 19d. - 921,12lt.
Liepa - 20d. - 951,42lt
Rugpjūtis - 21d - 1012,02lt
2884,56/60 = 48,08 x 44d. = 2115,52lt
4. Iš 2115,52lt kokius mokesčius reikia išskaičiuoti?
Būčiau be galo dėkinga už patikslinimą..

Aš kažkodėl nesu įsitikinusi (gal klystu), kad jūs turite konkrečias sumas apskaičiuoti. Jūs turite suformuluoti reikalavimą sumokėti trūkstamą DU dalį, priklausančius delspinigius bei VDU už pradelstą laiką. O paskaičiavimus turėtų atlikti įmonė...

Sveiki. Norejau pasiteirauti del isejimo is darbo ir atsiskaitymo. Taigi isdirbau apie 1.5 metu ir radau geresne darbo vieta. Nuejau pas darbdavi ir pasakiau kad noriu iseiti, jis pareikalavo isdibti 2 savaites, bet paskui sutarem kad iseisiu antros savaites ketvirtadieni (balandzio 10d.). Ta diena nuejau ir atidaviau darbo pazymejima ir darbine apranga, pasirasiau kad nutraukiu darbo sutarti. Kita diena kaip tik buvo "atlyginimu diena" ir tikejausi gauti atlyginima uz kovo menesi ir vadinama atsiskaityma (uz 10 dienu darbo + 13 ar 14 dienu atostoginius). Gavau tik atlyginima uz kovo menesi ir aisku mazesni 100lt (na to i galva neimu). Tai norejau suzinot per kiek laiko ir kokia suma turetu ismoket darbdavys?

turėjo atsiskaityti paskutinę darbo dienų jei nesusitarta kitaip

DK 206 str., o gal tarėtės kitaip:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

bet ne visada taip buna, pas mus kai nėra pinigų tai atsiskaitymas užtrunka, kažin ar čia kokia baudas gautume? MANAU kad tik jai pasiskustu darbuotojas tai prisiskaičiuotu 0,03 proc delspinigių a ne/\?

jei pasiskųstų darbuotojas -tai reiktų be delspinigių - dar sumokėti vidutinį atlyginimą už uždelstą laiką už kiekvieną dieną - iki tos dienos kai buvo galutinai atsiskaityta

( Pas mus dabar vienas buvęs darbuotojas atsiminė , kad 2012 vėlavom savaite atsiskaityti. Žmogui dabar sunki materialinė padėtis - tai ieško būdų kaip praturtėti. Pasiskundė darbo inspekcijai - patikrino dokumentus -pasakė, kad neturi prie ko prisikabinti nes senaties terminas. Bet jei darbuotojas kreipsis į teismą - tai teks sumokėti

Sveiki,
pas mus darbe tokia susidariusi padetis. Paskutine darbo diena, kai darbuotojas atidirbo 14 dienu, darbo sutarties direktorius nesugebejo atvezti, kad pasirasytu iseinantis is darbo zmogus. Direktorius aiskina, kad atsiskaitymo tol negaus kol nepasirasys ant darbo sutarties. Tas zmogus negali pasirasyti ant sutarties, nes jis jau dirba kitame darbe ir negali is jo iseiti kada panorejes, o darbo sutarties direktorius darbe nepalieka, kad galetu atleistas darbuotojas pasirasyti jam patogiu metu. Darbuotojas jauciasi teisus prasydamas pagal DK141str. 3 dali ,,Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką." Ar teisus darbuotojas? Jei jis teisus tai kaip man buhalterei paskaiciuoti atsiskaityma? Aciu.

manau kad darbuotojas teisus

Ir aš taip manau, nes atleidimo dieną darbdavys privalo įforminti atleidimą ir atsiskaityti su darbuotoju. Jei tai įvyko ne dėl darbuotojo kaltės, kapsi pinigėliai...