Sveiki,
pas mus darbe tokia susidariusi padetis. Paskutine darbo diena, kai darbuotojas atidirbo 14 dienu, darbo sutarties direktorius nesugebejo atvezti, kad pasirasytu iseinantis is darbo zmogus. Direktorius aiskina, kad atsiskaitymo tol negaus kol nepasirasys ant darbo sutarties. Tas zmogus negali pasirasyti ant sutarties, nes jis jau dirba kitame darbe ir negali is jo iseiti kada panorejes, o darbo sutarties direktorius darbe nepalieka, kad galetu atleistas darbuotojas pasirasyti jam patogiu metu. Darbuotojas jauciasi teisus prasydamas pagal DK141str. 3 dali ,,Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką." Ar teisus darbuotojas? Jei jis teisus tai kaip man buhalterei paskaiciuoti atsiskaityma? Aciu.

Labai aciu uz atsakyma

Sveiki, turiu klausimų:
1. Įsidarbinau įmonėje,kurioje darbo laikas skaičiuojamas ketvirčio sumine darbo laiko apskaita. Nors darbo sutartyje parašyta: Nustatoma darbo dienos (pamainos,darbo savaitės) trukmė: pagal suminę darbo laiko apskaitą. (Ketvirtis kažkodėl neminimas). Tai įmonė turi skaičiuoti suminę darbo laiko apskaitą mėnesinę ar gali skaičiuoti ketvirčio?
2.Jeigu trečias ketvirtis liepa-rugsėjis,o aš įsidarbinau tik rugpjūčio 29d. ir rugpjūtį dirbau dvi dienas po 11.30val.(viso 23 val).Ar teisingai aš skaičiuoju, kad rugpjūtį turėjau dirbti 24 valandas, nes trys darbo dienos? Ar darbdavys privalo man už tą vieną neišdirbtą valandą sumokėti?
3. Ar teisingai skaičiuoja darbdavys mums valandas naudodamas formule: 40val/7dienų*mėnesio dienų skaičiaus. Jei taip skaičiuoti tai gaunasi, kad šį mėnesį turime išdirbti 171 val., o ne 160 val.. ? Bet juk aš dirbu ne nuo ketvirčio pradžios. Kaip skaičiuoti tokiu atveju valandas?Susiskaičiuoti kiek darbo dienų ir dauginti iš 8?
4, Ar gali darbdavys padaryti grafiką taip, kad vieną ketvirčio mėnesį dirbčiau mažiau valandų nei priklauso, o kitą mėnesį prie reikalingų išdirbti valandų pridėtų praėjusio mėnesio neišdirbtas valandas?
Aciu