Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.
N
A
2005-05-16 19:51
Aniza
Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
formyte
841
2005-05-16 21:01
formyte
O kažin kaip su 14 dienų atidirbimu, jeigu padavus prašymą atleisti, kitą dieną susergi? Ar sirgimo laikotarpis įsiskaito į tą 14 dienų tarpą ?
A
2005-05-16 21:15
Aniza
2011-09-11 03-43
Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
Pagelbėkit prašau
Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
Pagelbėkit prašau
I
2005-05-16 21:24
Idis
Pas mane darbe tokia situacija. Susirgo darbuotoja, jos yra terminuota sutartis, iki geguž.31 d. Jinai dabar turi biuletenį ir nežino kada pasveiks. Kaip ja atleist iš darbo 05 31(terminuotos darbo sutarties pabaiga), jei turi biuletenį, jei neatleisim, tai sutartis tampa neterminuota? 
A
2005-05-17 11:08
Aniza
2011-09-11 03-43
Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
Dorota1
13533
2005-05-17 11:22
Dorota1
2011-09-11 03-43
Aniza rašė:
Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
paskaityk cia apie atleidima ir apribojimus
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Aniza rašė:
Aniza rašė: Reikia atleisti darbuotoją kuris nuo 2005-sausio 3 d. serga. Ankstesnėse pareigose dirbti nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir kokias išmokas be kompensacijos už nepanaudotas atostogas turėsime išmokėti.
Labai lauksiu atsakymo.
paskaityk cia apie atleidima ir apribojimus
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
N
2005-05-23 06:53
Neja
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Kiek aš supratau negaliu prašyti ir manęs negali atleisti ligos laikotarpiu, net jei aš to pati noriu?
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Kiek aš supratau negaliu prašyti ir manęs negali atleisti ligos laikotarpiu, net jei aš to pati noriu?
N
2005-05-23 07:07
Neja
Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).
rrrasa
829
2005-05-23 08:52
rrrasa
2011-09-11 03-44
Neja rašė: Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).
Rašyk prašymą atostogoms, privalo išleisti, žinoma jeigu nesi išnaudojusi, o būdama atostogose parašysi prašymą dėl atleidimo.
Neja rašė: Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).
Rašyk prašymą atostogoms, privalo išleisti, žinoma jeigu nesi išnaudojusi, o būdama atostogose parašysi prašymą dėl atleidimo.
L
Dorota1
13533
2005-08-04 10:28
Dorota1
2011-09-11 03-48
laris rašė: Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?
paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
laris rašė: Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?
paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
L
2005-08-04 10:36
laris
2011-09-11 03-48
Dorota1 rašė:
laris rašė: Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?
paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Oi pasiklysti galima, gal nurodytum kuris maždaug straipsnis?
AČIŪ
Dorota1 rašė:
laris rašė: Kiek maximaliai gali žmogus sirgti, kad darbdaviai galėtų jį atleisti?
paskaityk cia
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Oi pasiklysti galima, gal nurodytum kuris maždaug straipsnis?
AČIŪ
L
2005-08-04 11:16
laris
2011-09-11 03-48
ramata rašė: LR DK 133 str. 2 d.
Ramata, labai labai tau AČIŪ
ramata rašė: LR DK 133 str. 2 d.
Ramata, labai labai tau AČIŪ
BiteMaja
1039
2009-01-23 00:45
BiteMaja
Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?
A
2009-01-23 06:29
Alina55
2011-09-11 06-07
BiteMaja rašė: Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?
www.verslosavaite.lt/content/view/5800/103/
Manau, kad šiuo atveju darbuotojui teks perrašyti prašymą ir visos problemos išsispręs, o gal jis jau nebenori išeiti
BiteMaja rašė: Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?
www.verslosavaite.lt/content/view/5800/103/
Manau, kad šiuo atveju darbuotojui teks perrašyti prašymą ir visos problemos išsispręs, o gal jis jau nebenori išeiti
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui