Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.
Snapelis
244
2009-01-23 07:21
Snapelis
Jo įtartinai atrodo, kai žmogus susiruošia išeiti iš darbo savo noru ir būtent tą dieną suserga 
Neskubėk isišniukštinėk, o kiek žinau tai galima atleisti tik pasibaigus ligai ir ko gero protingiausia butu, kad perrašytu prašymą.
Neskubėk isišniukštinėk, o kiek žinau tai galima atleisti tik pasibaigus ligai ir ko gero protingiausia butu, kad perrašytu prašymą.
Elste
27356
2009-01-23 09:25
Elste
2011-09-11 06-07
Alina55 rašė:
BiteMaja rašė: Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?
www.verslosavaite.lt/content/view/5800/103/
Manau, kad šiuo atveju darbuotojui teks perrašyti prašymą ir visos problemos išsispręs, o gal jis jau nebenori išeiti
Galite atleisti ir ligos metu. Jeigu darbuotjas parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru, direktorius užvizavo tą dieną ir atleisti. Tai visai nesvarbu, ar darbuotjas susirgo tą dieną, ar ką - atleidžiate ir viskas, nelaukiate kol pasveiks.
Alina55 rašė:
BiteMaja rašė: Sveiki. Klausimukas būtų toks - darbuotojas parašė prašymą pačiam prašant 11,27, kad atleist iš darbo 12,11. Būtent tą dieną (atleidimo) susirgo. Tai tada reikia vadovo įsakymo (papildomo???), kad jį atleisti tą pačią dieną, kai baigsis nedarbingumas? Kaip visa tai įforminama?
www.verslosavaite.lt/content/view/5800/103/
Manau, kad šiuo atveju darbuotojui teks perrašyti prašymą ir visos problemos išsispręs, o gal jis jau nebenori išeiti
Galite atleisti ir ligos metu. Jeigu darbuotjas parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru, direktorius užvizavo tą dieną ir atleisti. Tai visai nesvarbu, ar darbuotjas susirgo tą dieną, ar ką - atleidžiate ir viskas, nelaukiate kol pasveiks.
Elste
27356
2009-01-23 09:27
Elste
ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
dakli
1393
2009-01-23 09:47
dakli
2011-09-11 06-07
Elste rašė: ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
o DK 13I straipsnis kaip tada? Jame rašoma, kad draudžiama atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu
Elste rašė: ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
o DK 13I straipsnis kaip tada? Jame rašoma, kad draudžiama atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu
Elste
27356
2009-01-23 10:19
Elste
2011-09-11 06-07
dakli rašė:
Elste rašė: ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
o DK 13I straipsnis kaip tada? Jame rašoma, kad draudžiama atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu
DK 131 str. taikomas, kai atleidžiama kitais pagrindais. O kai savo noru išeina, tai galima atleisti ir ligos metu.
dakli rašė:
Elste rašė: ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį, tada ir ant darbo sutarties nutraukimo galės pasirašyti
o DK 13I straipsnis kaip tada? Jame rašoma, kad draudžiama atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu
DK 131 str. taikomas, kai atleidžiama kitais pagrindais. O kai savo noru išeina, tai galima atleisti ir ligos metu.
juvaira
242
2009-08-10 15:25
juvaira
kaip paskaiciuoti atostogu kompensacija, kai zmogus sirgo puse metu, o dabar atejo parase prasyma del atleidimo? Man programa neskaiciuoja is viso kompensacijos.
volgadon
4395
2009-08-10 15:29
volgadon
Reikia imti laikotarpį nuo įsidarbinimo dienos, suskaičiuoti kiek priklauso atostogų už visą darbo laikotarpį toje įmonėje, atimti atostogautas dienas ir bus nepanaudotos atostogos.
atosotginiu skaiciuokle.xls
I
2009-08-11 13:07
IlonaD
2011-09-11 06-22
prosas rašė: Jei ligos metu prašai savo noru išeiti - privalo atleisti.
Dvi savaitės užlaikyti galioja. Bet galima ir jas prasirgti :))
O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
12d. pasiprašė atleidžiamas iš darbo. 13d. pasiėmė biuletenį. Tai 25 dieną (po 14 dienų) galiu atleisti, nors dar serga?
prosas rašė: Jei ligos metu prašai savo noru išeiti - privalo atleisti.
Dvi savaitės užlaikyti galioja. Bet galima ir jas prasirgti :))
O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
12d. pasiprašė atleidžiamas iš darbo. 13d. pasiėmė biuletenį. Tai 25 dieną (po 14 dienų) galiu atleisti, nors dar serga?
Elste
27356
2009-08-11 13:09
Elste
2011-09-11 06-22
IlonaD rašė:
prosas rašė: Jei ligos metu prašai savo noru išeiti - privalo atleisti.
Dvi savaitės užlaikyti galioja. Bet galima ir jas prasirgti :))
O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
12d. pasiprašė atleidžiamas iš darbo. 13d. pasiėmė biuletenį. Tai 25 dieną (po 14 dienų) galiu atleisti, nors dar serga?
taip. Atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašėsi.
IlonaD rašė:
prosas rašė: Jei ligos metu prašai savo noru išeiti - privalo atleisti.
Dvi savaitės užlaikyti galioja. Bet galima ir jas prasirgti :))
O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
12d. pasiprašė atleidžiamas iš darbo. 13d. pasiėmė biuletenį. Tai 25 dieną (po 14 dienų) galiu atleisti, nors dar serga?
taip. Atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašėsi.
I
2009-08-11 13:14
IlonaD
2011-09-11 06-22
Elste rašė:
taip. Atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašėsi.
Ačiū, Elste, nu jomajo, atrodo paprasti dalykai, bet kai ilgesnį laiką nesusiduri, tai ir suabejoji
Elste rašė:
taip. Atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašėsi.
Ačiū, Elste, nu jomajo, atrodo paprasti dalykai, bet kai ilgesnį laiką nesusiduri, tai ir suabejoji
A
2009-08-11 13:21
Alina55
2011-09-11 06-22
IlonaD rašė: O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
IlonaD rašė: O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
L
2009-12-30 13:38
Linda6
Ar šiuo klausimu teisingai darau: yra prašymas atleisti iš darbo nuo sausio 2 dienos(parašytas gruodžio 17 d.).Tačiau darbuotoja gruodžio 29 susirgo ir turi NL.Vadinasi, galiu atleisti nuo sausio 2 d.
F
2010-01-18 09:08
Fregata
Sveiki,
noreciau pasikonsultuoti tokiu klausimu.
2009 m. gruodzio 2 d. vyras yra gaves ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo 2010 vasario 2 d., del susiklosciusiu ekonomiu aplinkybiu, nesant darbuotojo kaltei.
Taciau sausio pabaigoje yra suplanuota medicinine procedura, kurios pasekoje gali tekti pabuti "ant" biuletenio mazdaug 2 savaites.
Tai klausimas, ar esant nedarbingumo pazymejimui, jis vis tiek bus atleistas nuo vasario 2 d., ar atleidimo data nusikelia i tiek dienu i prieki, kuriam laikui buvo israsytas biuletenis, ty iki kazkur vasario 16 d? T.y. grizus i darba po biuletenio jis butu atleistas ne ta pacia diena, kada grizo, o dar turetu atidirbti tas prasirgtas dienas?
Ar gerai mastau?
noreciau pasikonsultuoti tokiu klausimu.
2009 m. gruodzio 2 d. vyras yra gaves ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo 2010 vasario 2 d., del susiklosciusiu ekonomiu aplinkybiu, nesant darbuotojo kaltei.
Taciau sausio pabaigoje yra suplanuota medicinine procedura, kurios pasekoje gali tekti pabuti "ant" biuletenio mazdaug 2 savaites.
Tai klausimas, ar esant nedarbingumo pazymejimui, jis vis tiek bus atleistas nuo vasario 2 d., ar atleidimo data nusikelia i tiek dienu i prieki, kuriam laikui buvo israsytas biuletenis, ty iki kazkur vasario 16 d? T.y. grizus i darba po biuletenio jis butu atleistas ne ta pacia diena, kada grizo, o dar turetu atidirbti tas prasirgtas dienas?
Ar gerai mastau?
Elste
27356
2010-01-18 09:29
Elste
2011-09-11 06-35
Fregata rašė: Sveiki,
noreciau pasikonsultuoti tokiu klausimu.
2009 m. gruodzio 2 d. vyras yra gaves ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo 2010 vasario 2 d., del susiklosciusiu ekonomiu aplinkybiu, nesant darbuotojo kaltei.
Taciau sausio pabaigoje yra suplanuota medicinine procedura, kurios pasekoje gali tekti pabuti "ant" biuletenio mazdaug 2 savaites.
Tai klausimas, ar esant nedarbingumo pazymejimui, jis vis tiek bus atleistas nuo vasario 2 d., ar atleidimo data nusikelia i tiek dienu i prieki, kuriam laikui buvo israsytas biuletenis, ty iki kazkur vasario 16 d? T.y. grizus i darba po biuletenio jis butu atleistas ne ta pacia diena, kada grizo, o dar turetu atidirbti tas prasirgtas dienas?
Ar gerai mastau?
taip. ligos metu atleisti negali ir atleidimo terminas nusikelia
Fregata rašė: Sveiki,
noreciau pasikonsultuoti tokiu klausimu.
2009 m. gruodzio 2 d. vyras yra gaves ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo 2010 vasario 2 d., del susiklosciusiu ekonomiu aplinkybiu, nesant darbuotojo kaltei.
Taciau sausio pabaigoje yra suplanuota medicinine procedura, kurios pasekoje gali tekti pabuti "ant" biuletenio mazdaug 2 savaites.
Tai klausimas, ar esant nedarbingumo pazymejimui, jis vis tiek bus atleistas nuo vasario 2 d., ar atleidimo data nusikelia i tiek dienu i prieki, kuriam laikui buvo israsytas biuletenis, ty iki kazkur vasario 16 d? T.y. grizus i darba po biuletenio jis butu atleistas ne ta pacia diena, kada grizo, o dar turetu atidirbti tas prasirgtas dienas?
Ar gerai mastau?
taip. ligos metu atleisti negali ir atleidimo terminas nusikelia
F
2010-01-18 09:38
Fregata
Tai dar uztvirtinimui pasitikslinsiu. Grizus po ligos, pvz vasario 12 d. i darba (biuletenis butu nuo sausio 28 iki vasario 11), atleidimas butu ne nuo grizimo dienos, ty ne nuo vasario 12, o nuo vasario 16 (+14 dienu nuo vasario 2?)
Labai aciu
Labai aciu
Elste
27356
2010-01-18 09:39
Elste
2011-09-11 06-35
Fregata rašė: Tai dar uztvirtinimui pasitikslinsiu. Grizus po ligos, pvz vasario 12 d. i darba (biuletenis butu nuo sausio 28 iki vasario 11), atleidimas butu ne nuo grizimo dienos, ty ne nuo vasario 12, o nuo vasario 16 (+14 dienu nuo vasario 2?)
Labai aciu
taip
Fregata rašė: Tai dar uztvirtinimui pasitikslinsiu. Grizus po ligos, pvz vasario 12 d. i darba (biuletenis butu nuo sausio 28 iki vasario 11), atleidimas butu ne nuo grizimo dienos, ty ne nuo vasario 12, o nuo vasario 16 (+14 dienu nuo vasario 2?)
Labai aciu
taip
B
2010-04-26 10:29
bagiriukas
Sveiki, o kaip tokiu atveju jei zmogus serga ir ligos metu nori parasyti prasyma atleisti ji is darbo? Ar mes galime toki prasyma priimti ir atleisti nuo jo nurodytos dienos?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?
Tininga
50021
2010-04-26 10:32
Tininga
2011-09-11 06-45
bagiriukas rašė: Sveiki, o kaip tokiu atveju jei zmogus serga ir ligos metu nori parasyti prasyma atleisti ji is darbo? Ar mes galime toki prasyma priimti ir atleisti nuo jo nurodytos dienos?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?
Galima. Šalių susitarimu - tai irgi galima sakyti, kad savo noru.
(Ligos metu draudžiama įspėti apie atleidimą darbdavio iniciatyva)
bagiriukas rašė: Sveiki, o kaip tokiu atveju jei zmogus serga ir ligos metu nori parasyti prasyma atleisti ji is darbo? Ar mes galime toki prasyma priimti ir atleisti nuo jo nurodytos dienos?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?
Galima. Šalių susitarimu - tai irgi galima sakyti, kad savo noru.
(Ligos metu draudžiama įspėti apie atleidimą darbdavio iniciatyva)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui