Nauji metai, nauji klausimai :)
Mano pirmo vaiko prieziuros atostogos baigsis vasari, bet siuo metu laukiuosi antro, i dekreta geguze, gimdyti liepa. Realiai tureciau iseiti i darba 3 menesiams arba prasitesti pirmojo vaiko prieziuros atostogas. Kaip naudingiau elgtis del pasalpos skaiciavimo?

Labai aciu merginos, eisiu su popieriais i sodra

Smagiu artejanciu!

Sveiki, mano klausimas gal kiek kitoks, nei visi cia, bet vis tiek susijes su motinystes atostogom :)

auginu dukryte, atostogose esu jau antri metai. Per si laikotarpi viena is dvieju imoniu, kuriose dirbau pries pastojant, bankrutavo. Gavau laiska is bankroto administratoriaus, kad mano darbo sutartis nutraukta. Bet dabar suzinojau, kad bankroto admnistratorius ketina netrukus atsiskaityti su buvusiais darbuotojais, ismokant pinigelius. Ar nebus sie pinigai is bankroto administratoriaus sodros "uzskaityti" kaip su darbo santykiais susije? Ar nenuims man pinigu sodra uz vaiko prieziura? Ka daryt tokiu atveju? Ar cia i kazkokia kita tema tureciau eiti pasikonsultuoti?

sveiki,
norėjau paklausti ar gerai skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidziant is darbo?

K. d. skaičius * (28 / 365) * 0,7kof * vid. DU?
darbo laikas 5 dienos po 8 val per savaite.

Aciu! Bandysim dar i Sodra pasiskambinti.

Sveiki, as su klausimeliu.

Mergina laukiasi, i dekreta geguzes menesi, gimdyti liepa. Iki 2010 birzelio pabaigos mokesi universitete, magistro dieniniame skyriuje. Po mokslu baigimo per 3 menesius rado darba, nuo rugsejo dirba. Beda tame, kad iseinant i dekreta, nesusidaro 12 menesiu darbo stazas. Ar studijos dieniniame, kol dar nera 26 metu kazkaip gal uzsiskaito, kaip darbo stazas ir pasalpa vis del to, priklausytu?

Sveiki,

man balandzio 19 d. baigesi dekretas, tai turejau gautu vaiko prieziuros pasalpa is sodros uz ta laikotarpi nuo balandzio 19 iki menesio galo, bet negavau. Bandau aiskintis kodel. balandzio menesi darboviete ismokejo man 1000 lt dovanu gimus leliukui. Pas mus tokia tvarka, kad visoms naujai iskeptoms mamytems darboviete padovanoja 1000 Lt. Ar galejo buti tas 1000 Lt SODROS suprastas kaip su darbo santykiais susijusios pajamos ir todel as negaunu pasalpos uz balandzio menesi? Ar dovana gali buti taip traktuojama?

Nereikia man jokiu juodu pinigu, viskas tyri praeiti per mokescius. Man juk motinystes atostogu reiks eiti, tai kodel turetu sumazeti mano pasalpa de to....

Taip, darbo sutarties nutraukime pasirasiau.

Darbdavys telefonu nieko nesako, mykia mykia, aceit atvaziuok i ofisa, pakalbesim... Gal nori juodais pinigais atsiskaityti, nezinau.

Sveiki, persikraustau i sia tema su savo problemomis....

Zodziu, esu atleista nuo 2010.02.02 pagal 129 str. Vakar buvo ismoketas atlyginimas uz 2010 01 01-2010 02 02 bei pinigai uz nepanaudotas atostogas. Taip pat man priklauso 2 menesiu iseitine kompansacija, taciau jos negavau. Jokiu atsiskaitymo su darbuotoju terminu nei sutartyje, nei pranesime apie atleidima nera.

Kokiu tolimesniu veiksmu tureciau imtis, kad gauciau tas iseitnes?

Na, kad jau pavyko gauti ta nutraukima, dabar teks kovot toliau del pinigeliu, kurie turejo buti pervesti siandien....

Taip, gavau faksu isakymo kopija, kad sutartis nutraukiama pagal 129 2 dali su vadovu parasais ir DS kopija su pasirasytu paskutiniu lapu.

Ispejime apie DS nutraukima, kuri gavau pries 2 menesius, jokie punktai del atsiskaitymo nebuvo nurodyti, buvo parasyta tas pats kas dabar gautame isakyme, kad atleidziama pagal 129 2 dali.

o jeigu isakyme tik nurodyta, kad sutartis nutraukiama nuo siandien pagal 129 str. 2 dali.
Viskas

Tai pagal DK man priklausytu 2 menesiu iseitine uz isdirbtus 2 metus. Tai jei nera to parasyta isakyme tai reiskia, kad as ju negausiu? Kazkaip keistai cia.

Dar klausimelis. Ar isakyme apie DS nutraukima turi buti nurodytas atsiskaitymas su darbuotoju? T.y. ar kokiam nors dokumente turi buti nurodytos iseitines kompensacijos? Ar uztenka to, kad ant darbo sutarties parasyta, kad nutraukiama pagal DK 129 str. 2 dali? Ir iseitines priklauso automatiskai?

Na, aciu visiems uz konsultacijas, bandysiu kovoti.

Nu bandysiu prasyti, kad atsiustu faksu, bet itariu, kad piktybiskai gali nesutikti, turedami blogu ketinimu.

Tai gal man irgi rasyti rasta ir siusti faksu, kad "pagal toki ir toki ispejima, prasau faksu man atsiusti isakyma apie DS nutraukima nuo 02.02 ir pati darbo sutarties nutraukima?"

Nenoriu, nes turiu buti jau kitame darbe. Tai jei as ateiciau rytoj dirbti, tai tas ispejimas automatiskai nebegalios ir as vel turesiu laukti kito ispejimo? Arba turesiu prasytis pati atleidziama? Plius darbdaviai gali prisigalvoti visokiu nesamoniu, kad tik neatleisti, kai zino, kad radau kita darba, kad nereiktu moketi iseitiniu...

Kvepia man cia bjauriai sitas reikalas is ju puses.

Turiu ispejima su savo ir darbdaviu parasais, kuris skamba taip:

"ispejame, kad nuo 2010 m. vasario 2 d, as, tokia ir tokia, esu atleidziama is tokiu ir tokiu pareigu pagal 129 str."

Pagrindinis ofisas yra kitame mieste, kur sedi administracija, jie aiskina, kad negali siandien atvezti popieriu, siulo susitikti treciadieni ar ketvirtadieni. Tai vat ir bijau, kad nebutu ipaisytos pravaikstos ir kad neprarasciau iseitiniu kompensaciju.

Kaip man elgtis? Gal rasyti koki rasta ir siusti faksu, bukit malonus, pagal tos ir tos dienos ispejima., atsiuskite man sutarties nutraukima?

Esme tame, kad dirbti nei dienos daugiau negaliu ir nenoriu, nes radau kita darba. O darbdaviai man atrodo visomis isgalemis stengsis neismoketi priklausanciu iseitiniu kompensaciju. Tai vat ir svarstau kaip cia protingiau pasielgus...

Net jei niekas man nedave pasirasyti sutarties nutraukimo del neaiskiu priezasciu? Kaip suprantu, ryt i darba neinu ir negavus atsiskaitymo per siandien, kreipiuosi i VDI?

Sveiki, as su klausimu.

Jei gruodzio 2 d. gautas ispejimas apie darbo sutarties nutraukima pagal 129 str. nuo vasario 2 d., tai siandien as ir turiu gauti pasirasyti darbo sutarties nutraukima? Jei darbdavys pradejo malti sh, aceit siandien dokumentu sutvarkyt negali, padirbk dar viena ar 2 dienas, tai kas cia per nesamones? Ar galiu as nesutikti? Ar teisingai suprantu, kad siandien yra paskutine mano darbo diena, ir kartu diena, kada man turi buti pervestas atlyginimas, pinigai uz sukauptas atostogas bei iseitines kompensacijos?

Supratau, aciu

Sveiki,

norejau paklausti :)

Kad neprarasti tu keliu dienu, kol imone sutvarkys pazymas, paruos isakyma, ar galima i sodra nunesti prasyma del tevystes atostogu ir kitus privalomus dokumentus, o tuos is imones pateikti veliau? Ar tevystes atostogu data prades skaiciuotis TIK atnesus viska? Ar nuo prasymo pateikimo dienos?

Tai dar uztvirtinimui pasitikslinsiu. Grizus po ligos, pvz vasario 12 d. i darba (biuletenis butu nuo sausio 28 iki vasario 11), atleidimas butu ne nuo grizimo dienos, ty ne nuo vasario 12, o nuo vasario 16 (+14 dienu nuo vasario 2?)

Labai aciu

Sveiki,

norejau paklausti, ar skaiciuojant iseitine kompensacija isiskaiciuoja del biuletenio gauti pinigai is sodros? Paskutini menesi pries atleidziant buvo 2 savaites sirgta. Ar del to sumazes iseitine?

Sveiki,

noreciau pasikonsultuoti tokiu klausimu.

2009 m. gruodzio 2 d. vyras yra gaves ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo 2010 vasario 2 d., del susiklosciusiu ekonomiu aplinkybiu, nesant darbuotojo kaltei.

Taciau sausio pabaigoje yra suplanuota medicinine procedura, kurios pasekoje gali tekti pabuti "ant" biuletenio mazdaug 2 savaites.

Tai klausimas, ar esant nedarbingumo pazymejimui, jis vis tiek bus atleistas nuo vasario 2 d., ar atleidimo data nusikelia i tiek dienu i prieki, kuriam laikui buvo israsytas biuletenis, ty iki kazkur vasario 16 d? T.y. grizus i darba po biuletenio jis butu atleistas ne ta pacia diena, kada grizo, o dar turetu atidirbti tas prasirgtas dienas?
Ar gerai mastau?