Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

nu kad ne.

Patarkit kaip pasielgti,,,, darbininkas buvo neapmokamose iki sausio 31 d. Jis parase prasyma atleisti nuo 29 d. ( jei ka prasyma jis perrasytu) Ar as galiu ji atleisti nuo 29 d ? O kaip su tom sausio 30- 31 d. Siaip jos nedarbo dienos. O sodrai buvo pranesta kad iki sausio 31 d, bus nemokamose. Ar as galiu ji atleisti nuo sausio 31 d. Nenorim kad si diena jam butu kaip darbo diena.

nu jei praneste sodrai, kad iki 31 taivargu
nebent daryt atsaukima is atostogu ir tada atleist.
pasiskambinkit sodra.

Manau, kad galite, tik reikės patikslinti 12-SD.

Bet tada iseitu taip kad turiu atsaukti is neapmokamu atostogu ir atleisti nuo 29 d.

pasiskambinkit i sodra, gal tiksliau pasakys.

Jaučiu , kad taip ir reiks padaryti

po to praneskit ir mums, busim ir mes zinancios

atšaukite tas poilsio dienas 30-31 d. 29d. gali būti nemokamų atostogų diena ir atleidimo diena (už ją nieko nemokėsite). Sodrai perduosit 2-sd ir pakoreguotą 12-sd iki 01.29 d.

o kad nereiktų visos tos valakitos:))
tai geriau atleiskit 02.01. Tą dieną (jeigu nenorite mokėti DU), pažymit ND ir pranešate sodrai 12-sd.
ir jokių atšaukimų ir kaitaliojimų dėl tų nemokamų:))

Jei yra nemokamose atostogose, reikia atšaukti nemokamas, t.y. rašyti sodrai pasiaiškinimą, kodėl atšaukiama ir pridėti vidinius dokumentus :)

atleidima sutvarkyt sausio 29 dienai negalit, nes ta diena turejo but pervestas atsiskaitymas

Sveiki, as su klausimu.

Jei gruodzio 2 d. gautas ispejimas apie darbo sutarties nutraukima pagal 129 str. nuo vasario 2 d., tai siandien as ir turiu gauti pasirasyti darbo sutarties nutraukima? Jei darbdavys pradejo malti sh, aceit siandien dokumentu sutvarkyt negali, padirbk dar viena ar 2 dienas, tai kas cia per nesamones? Ar galiu as nesutikti? Ar teisingai suprantu, kad siandien yra paskutine mano darbo diena, ir kartu diena, kada man turi buti pervestas atlyginimas, pinigai uz sukauptas atostogas bei iseitines kompensacijos?

taip, siandiena jusu paskutine darbo diena; turi buti visas atsiskaitymas;
toliau galite viska traktuoti kaip vengima atsiskaityti su jumis;

Net jei niekas man nedave pasirasyti sutarties nutraukimo del neaiskiu priezasciu? Kaip suprantu, ryt i darba neinu ir negavus atsiskaitymo per siandien, kreipiuosi i VDI?

ta VDI nelabai kuo cia Jums ir pades, lieps kreiptis i teisma;
imone nebus pranesus sodrai, kad jus nebedirbate - tai apsunkins padeti;
pagalvokite ar tikrai norite iseiti dabar;
paprasykite (rastiskai) vadovybes pasiiaiskinti, kodel nevykdomas pranesimas ir tarkites (rastiskai) sudaryti papildoma susitarima, del to, kad liekate dirbti dar kuriam laikui ir kaip bus su Jumis uz tai atsiskaitoma;
taip sakanat susirinkite kuo daugiau popieriuku; jie vieninteliai bus irodymas kai prireiks.

priešingai - kaip tik į darbą einate. Nes nieko nepasirašėte dėl atleidimo, tai reiškia, kad nesate atleistas iš darbo. Tai kad buvo įspėjimas, dar nebūtinai ir suėjus terminui gali atleisti - gal pasikeitė situacija ir liekate dirbti.
Iš kitos pusės, jeigu suėjus terminui nebuvo įformintas atleidimas, jūs liekate dirbti ir tas įspėjimas jau nebegalioja. Norės atleisti, vėl turės naujai įspėti prieš 2 mėn. ir t.t.
JEigu jūs dabar neisite įdarbą, suformins pravaikštas, atleis už pravaikštas ir negausit nei išeitinių, ir dar iš darbo biržos tik po 3 mėn. pradės mokėti.
Taigi - RYTOJ EINAT Į DARBĄ!!!!

Esme tame, kad dirbti nei dienos daugiau negaliu ir nenoriu, nes radau kita darba. O darbdaviai man atrodo visomis isgalemis stengsis neismoketi priklausanciu iseitiniu kompensaciju. Tai vat ir svarstau kaip cia protingiau pasielgus...

tada einat pas vadovus ir aiškinatės dėl atleidimo.
Bet jeigu rytoj nenueisit į darbą, tai tikrai kad visas priklausančias išmokas atleidžiant pagal DK 129 prarasit, nes bus pravaikšta, kadangi niekas jūsų neatleido iš darbo.

O jeigu yra įspėjimas, ar jis nebus įrodymu?
Taip ir vilkins jis tą atleidimo procesą.
O gal formą jau nusiusta į Sodrą? Dirbs žmogeliukas kol atleis, o jam už tai net nesumokės.