Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

tai va, būtinai reikalinga gydytojų išvadą. Tik ar ją dabar rašys, geriausiu atveju po kelių mėnesių, kai biski pasveiks ir nustatys neįgalumą.

tai taip, na bet jei kolega nenori rasyti L paklausius VDI, tai tada bent kazkokios visviena tada pazymos tegu papraso, kad yra tokia situacija, tada jau ramia sirdim "L" bent kuri laika

Na manau geriau dabar bandyt susisiekt su artimaisiais, nes reikės anksčiau ar veliau, kad atsiųstų bent faxu pažymą iš gydymo įstaigos, kad jam insultas ir kad dirbti nebegalės, biuliotenio jis neturės, nes gydosi Ukrainoje, o ten nedraustas jau buvo 4 metus, na nepasisekė žmogeliui, bet tada kokį straipsnį įrašyt DS atleidžiant?

cia reikia panagrineti DK IV skyriu, DS pasibaigimas;
o siaip vienas is starispniu va ka sako:
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

Dk 136 str. 1 d. 4 p. priklauso 2 mėn. išeitinė

Sveiki.
Jei darbuotojas 2010 01 18 dieną prašo atleisti jį iš darbo , o jam reikia dar atidirbti 14 kalendorinių dienų, tai kuri diena bus jo paskutinė darbo diena?????

Jeigu direktorius sutinka, gali ir atleisti 01.18 d. Jeigu nori kad atidirbų 14 d., tai skačiuojate nuo sekančios dienos, kada parašė prašymą atleisti.
T.y., jeigu parašė šiandien 01.15, tai skačiuojate 16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29. Atleidimas 01.29 d. šią dieną jis dar dirba.

tai jis siandiena parase, kad nuo 01 18?
galite atleisti ir 2010 01 18 - ta diena ir bus paskutine darbo diena;
jei liepsite atidirbti dar tas 14 d., tai 01 29 bus paskutine.

01 29 bus tik 12 kalendorinė diena, o 02 01 jau 15 kalendorinė.....
Na tai paleidžiame 01 29 dieną :)))
Ačiū už pagalbą..

taip 01 29

kodėl 12-ta. Jeigu jis parašė prašymą šiandien, tai nuo 01.16 pradedate skaičiuoti 14 k.d. Tai 01.29 ir bus 14-ta dieną (paskutinė darbo ir atleidimo diena).

o jei tik pirmadienį (01.18 d.) įteiksiu prašymą??? Šiandien nėra vadovo, nėra kam įteikti :(((

administratore fiksuoja, kad gautas ir viskas, vadovas jau susipazins pirmadieni.

Vasario 1 d. - paskutinė darbo diena.

tai tada nuo 01.19 pradedat skaičiuoti 14 k.d. - tai bus 01.31 d. , kadangi sekmadienis, tai atleidimas 02.01 priklauso.


bet padavusi parašymą, visada gaite tartis su darbdaviu dėl atleidimo dienos. Gali ir tą pačią dieną atleisti, galit tartis, kad 01.29 (kad nereikėtų "lipti" į kitą mėnesį).

čia ne tas variantas...jei galėtų laikytų priverstinai dar 3 mėnesius..:(((

tada reiškia atleidimas bus 02.01. Ir tą dieną dar turite atidirbti. Nes atleidimo iš darbo diena yra darbo diena.

manau tegu jis raso siandiena ta prasyma 2010.01.15, kad nori buti atleistas nuo 2010.01.29 ir viskas;
direktorius pasirasys ant jo prasyma pirmadieni ir viskas, sutikimas bus duotas, menesio paskutine diena, paskutine darbo diena ir baiktos problemos;

terminas pradedamas skaičiuoti ne nuo tada, kada ji parašė prašymą, o nuo tos dienos, kada jį gavo darbdavys, užregistravo gaunamų dokumentų žurnale.

tai as ta suprantu, bet sakau, jei zmogus parasytu ant prasymo, kad nori iseiti pvz nuo 2010.01.29, ir darbdavys vizuoja ta prasyma, tai ir viskas gerai, valio, vadinasi sutinka ir gali sau keliauti;