Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tokia situacija. Įmonė darbuotojams išdalino pranešimus, kad nuo sausio 1d. bus mažinami atlyginimai, ir jei nesutinka bus atleisti pagal DK 129 str. Pranešimas įteiktas, remiantis 130str. ( prieš du mėn). Nesutikę su pasikeitusiomis darbo sąlygomis, darbuotojai gavo pranešimus, kad bus atleisti pagal 129 str. nuo kovo 1d. Aš suprantu, kad dabdavys privalės išmokėti kompensaciją ir turbūt norės skaičiuoti nuo mažesnio atlyginimo. Darbuotojams norintiems nebedirbti, smulki" viršininkė jiems išaiškino, kad turi atidirbti 2 mėn? Ar tikrai taip ? Ar čia negalioja 14 d. atidirbimas? Gal prašyme darbuotojas gali nurodyti, kad nori būti atleistas po 14 dienų pagal 129 str, ir gauti kompensaciją?

Išeitinę išmoką bus skaičiuojama nuo nesumažinto atlyginimo:
6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

[quote="Rolf"]
Rolf ačiū, kad priminei

Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos iki 2010.01.29. Ji rašo prašymą dėl atleidimo iš darbo. (gaunasi, kad nuo vasario 1d., nes 30,31 - poilsio dienos).
Tai tą vasario 1 dieną traktuoti kaip darbo dieną. ar kaip? realiai ji gi nedirbs.
Kaip tokiais atvejais darote?

dauguma daro atleidimą paskutinę atostogų dieną.
aš atleisčiau pirmadienį. galim parodyt tik vieną darbo valandą

aš irgi atleidžiu tada, kada atiena (kitą dieną po atostogų), o galima parodyti kokią 1 val. kad dirbo (na kol susiformino atleidimą) arba parodyti ND ir nieko neskaičiuoti už tą dieną.

Ačiū už atsakymus.

14-os dienų įspėjimo terminas galioja tada, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru (be jokių išeitinių). Jei nori, kad jį atleistų pagal 129 str., tai du mėnesius atidirbti jis turėtų (nes priešingu atveju, kas paskui jam draudžia paduoti darbdavį į teismą, kad privertė jį parašyti prašymą atleisti po 14 dienų ir atleido nepasibaigus įspėjimo terminui, kuris pagal DK yra 2 mėnesiai, o ne 2 savaitės?)

visiskai taip;


arba jau jau taip nekantraujat ir norit iseiti anksciau, darote pasiulyma ir susitarima su darbdaviu, atleidimas pagal 125 str., ir zinoma ten aptariate ir aprasote visus atleidimo niuansus, ismokas ir pan., gale mes dar paprasatai parasome sakini, kad darbuotojas isejes is darbo ir kai bus su juo pilnai atsiskaityta - netures jokiu pretenziju darbdaviui; (Taip apsidraudziama nuo velesniu nesusipratimu);

kad nereiktų atidirbti , gali prašytis atleidžiamas šalių susitarimu

Na, jei jau turit susirade kitus darbus, tai nutraukti sutarti saliu susitarimu butu pats geriausias variantas Bet jei neturit, tai Jusu vietoje as tuos du menesius dirbciau ir ieskociausi naujo darbo (per ispejimo laikotarpi darbdavys privalo duoti laiko naujo darbo paieskoms), nes iseiti po 2 savaiciu "i niekur" siais laikais neapsimoka (maksimali bedarbio pasalpa nuo siu metu tik 650 Lt ir tai ja pradeda moketi tik po tiek menesiu, kiek gausit iseitiniu )

teko patirt tokią situaciją, tai rašėm, kad atleistų anksčiau, dar nesuėjus 2 men terminui, tik rašėm, kad atleistų pagal 129 str., o del 14 d. tai manau jau susitarimo reikalas

o mano tokia situacija, turim viena darbuotoją ukrainietį, prieš šventes jis išvažiavo namo į ukrainą ir ten jį ištiko insultas, jį paralyžavo, kad nebedirbs žmogus, tai jau savaime aišku, į Lietuvą taip pat niekas jo neatves, pagal kokį straipsnį jį atleisti?

nu čia jau klausimas jooo...
Šiaip jis serga, tai atleisti negalite. Laukiate kol pasveiks arba ... numirs.

butu gerai, kad pradziai pavyktu susiekti su jo artimaisiais ir paprasyti ju, kad jie is gydytoju atsiusti pazyma apie jo sveikatos bukle, kad jis jau nebegales dirbti ir pan., va pagal tai ir atleisite.

O ko taip skubat būti atleisti??? Juk tuos 2 mėn. dirbate nepakeistomis sąlygomis, nes nesutikote su sumažinimu

pinigai eina, atostogų kompensacijai kaupiasi, išeitinė nesumažėja... ir ramiai ieškotės kito darbo.

Tai tame ir dalykas, kad rašėm, nes visi radom darbus tik norėjau parašyt, kad nebūtina laukt 2 mėn

o dėl ukrainiečio, skambinau į VDI, tai pasakė, be prašymo atleiti negalite, o L statyti irgi negaliu, nes neturiu jokio dokumento, kad jis serga. Nebent rašyti pravaikštas...

Tai aišku, kad dar neturite biuletenio, nes jį kai pasveiksta atneša. Bet pranešė, kad taip atsitiko ir serga - tai pasitikite ir žymite L. Arba netikite ir žymite PB,o paskui po kkelių mėnesių, kai pristatys biuletenį - taisysit tabelius.

bet tai kazkoks apsurads juk DK yra starispnis kad jei yra gydytojuisvadosa, kad zmogus negali dirbti - atleidziama, reikia pasiziureti;
o siaip, tikrai, bandykite susisiekti suartimaisiais ir gauti pazyma is gydymo istaigos.