Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27356
2010-01-15 12:34
Elste
2011-09-11 06-35
astuska rašė: tai as ta suprantu, bet sakau, jei zmogus parasytu ant prasymo, kad nori iseiti pvz nuo 2010.01.29, ir darbdavys vizuoja ta prasyma, tai ir viskas gerai, valio, vadinasi sutinka ir gali sau keliauti;
na va čia tai taip
Kai pati parašys, kada nori būti atleista ir darbdavys sutiks - tai valio. 
astuska rašė: tai as ta suprantu, bet sakau, jei zmogus parasytu ant prasymo, kad nori iseiti pvz nuo 2010.01.29, ir darbdavys vizuoja ta prasyma, tai ir viskas gerai, valio, vadinasi sutinka ir gali sau keliauti;
na va čia tai taip
Kai pati parašys, kada nori būti atleista ir darbdavys sutiks - tai valio.
A
2010-01-15 12:39
astuska
nes kai suprantu, darbuotojas norejo aplamai iseiti is darbo 2010.01.18, bet jam lieps dar dirbt, nu kam vargsui dabar dar i ta darba 2010.02.01 (ir dar pirmadieni), tegu raso , kad nuo 2010.01.29 ir viskas, maziau galvos skausmo visiems.
Elste
27356
2010-01-15 12:47
Elste
2011-09-11 06-35
astuska rašė: nes kai suprantu, darbuotojas norejo aplamai iseiti is darbo 2010.01.18, bet jam lieps dar dirbt, nu kam vargsui dabar dar i ta darba 2010.02.01 (ir dar pirmadieni), tegu raso , kad nuo 2010.01.29 ir viskas, maziau galvos skausmo visiems.
taip - mažiau galvos skausmo, neperšoka į kitą mėnesį ir visa kita
Svarbiausia, kad darbdavys nebūtų ožys ir nesilaikytų principų
astuska rašė: nes kai suprantu, darbuotojas norejo aplamai iseiti is darbo 2010.01.18, bet jam lieps dar dirbt, nu kam vargsui dabar dar i ta darba 2010.02.01 (ir dar pirmadieni), tegu raso , kad nuo 2010.01.29 ir viskas, maziau galvos skausmo visiems.
taip - mažiau galvos skausmo, neperšoka į kitą mėnesį ir visa kita
Svarbiausia, kad darbdavys nebūtų ožys ir nesilaikytų principų
T
2010-01-20 11:15
TIM
Laba diena
Prašyčiau tokios informacijos. Moteris sugrįžta po dekretinių atostogų vasario 01 d. Tačiau jos etatas įstaigoje mums jau nebereikalingas. Ar galima ją atleisti? Kokiu būdu?
Prašyčiau tokios informacijos. Moteris sugrįžta po dekretinių atostogų vasario 01 d. Tačiau jos etatas įstaigoje mums jau nebereikalingas. Ar galima ją atleisti? Kokiu būdu?
A
2010-01-20 11:22
astuska
atleisti dar negalite viena menesi pagal LR istatymus;
jei norite atleisti, turite daryti siulyma ir atleisti pagal LR DK 125 str (susitarimas) arba 129 str.; su visom iseitinem ir nepanaudotom.
jei norite atleisti, turite daryti siulyma ir atleisti pagal LR DK 125 str (susitarimas) arba 129 str.; su visom iseitinem ir nepanaudotom.
T
2010-01-20 11:27
TIM
Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas. galime mokėti jai išmokas, bet siūlymą pateikti taip pat prieš mėnesį?
Elste
27356
2010-01-20 11:33
Elste
2011-09-11 06-35
TIM rašė: Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas. galime mokėti jai išmokas, bet siūlymą pateikti taip pat prieš mėnesį?
pagal 129 str. įspėjimas prieš 2 mėn arba 4 mėn.
šalių susitarimu DK 125 str. siūlote per 7 dienas.
TIM rašė: Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas. galime mokėti jai išmokas, bet siūlymą pateikti taip pat prieš mėnesį?
pagal 129 str. įspėjimas prieš 2 mėn arba 4 mėn.
šalių susitarimu DK 125 str. siūlote per 7 dienas.
I
2010-01-26 11:57
Ija
Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!
Elste
27356
2010-01-26 12:06
Elste
2011-09-11 06-36
Ija rašė: Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!
jeigu tuose lapeliuose parašyta, kad atleis abipusisu susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai pateikiami ir per 7 dienas kita šalis (darbuotojas) sutinka arba ne. Jeigu nesutinka, va tada jau gaus įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str. su išeitine pagal stažą DK 140 str. Invalidai įspėjami prieš 4 mėn.
Ija rašė: Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!
jeigu tuose lapeliuose parašyta, kad atleis abipusisu susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai pateikiami ir per 7 dienas kita šalis (darbuotojas) sutinka arba ne. Jeigu nesutinka, va tada jau gaus įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str. su išeitine pagal stažą DK 140 str. Invalidai įspėjami prieš 4 mėn.
I
2010-01-26 12:13
Ija
2011-09-11 06-36
Elste rašė:
Ija rašė: Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!
jeigu tuose lapeliuose parašyta, kad atleis abipusisu susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai pateikiami ir per 7 dienas kita šalis (darbuotojas) sutinka arba ne. Jeigu nesutinka, va tada jau gaus įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str. su išeitine pagal stažą DK 140 str. Invalidai įspėjami prieš 4 mėn.
Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?
Elste rašė:
Ija rašė: Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!
jeigu tuose lapeliuose parašyta, kad atleis abipusisu susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai pateikiami ir per 7 dienas kita šalis (darbuotojas) sutinka arba ne. Jeigu nesutinka, va tada jau gaus įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str. su išeitine pagal stažą DK 140 str. Invalidai įspėjami prieš 4 mėn.
Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?
A
2010-01-26 12:35
Alina55
2011-09-11 06-36
Ija rašė: Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?
DK 129 str. 4 d.
„4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (kolektyvinėje sutartyje gali būti sulygta, kad šis apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip treji metai), asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.“
DK 130 str. 1 d.
„1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį). Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš du mėnesius).“
Ija rašė: Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?
DK 129 str. 4 d.
„4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (kolektyvinėje sutartyje gali būti sulygta, kad šis apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip treji metai), asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.“
DK 130 str. 1 d.
„1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį). Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš du mėnesius).“
Elste
27356
2010-01-26 12:40
Elste
2011-09-11 06-36
Ija rašė: Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?
įspėjami prieš 4 mėn., jeigu ketinama atleisti pagal DK 129 str.
jeigu šalių susitarimu (kaip pas jus atrodo ir vyksta), tai kaip ir visiems kitiems darbuotojams per 7 dienas.
Ija rašė: Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?
įspėjami prieš 4 mėn., jeigu ketinama atleisti pagal DK 129 str.
jeigu šalių susitarimu (kaip pas jus atrodo ir vyksta), tai kaip ir visiems kitiems darbuotojams per 7 dienas.
A
2010-01-26 12:40
astuska
129 str. 4d.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
A
2010-01-26 12:49
astuska
2011-09-11 06-36
o geras, aciu;
tai taip iseina, akd negali, bet o jei imone apsoliuciai naikinama, tai kaip tada?
o geras, aciu;
tai taip iseina, akd negali, bet o jei imone apsoliuciai naikinama, tai kaip tada?
A
2010-01-26 12:50
astuska
ale reik pasizymeti dar kazkur, kad tas pakeitimas galioja tik iki 2010.12.31
S
2010-01-27 08:09
sigita79
Turim riboto darbingumo darbuotoja. Nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, vadovas pageidauja ji atleisti.
1. Koki DK straipsni siuo atveju tureciau nurodyti sodros 2SD formoje?
2. Ar neatsiranda kokios nors prievoles ismoketi siam asmeniui iseitine kompensacija?
1. Koki DK straipsni siuo atveju tureciau nurodyti sodros 2SD formoje?
2. Ar neatsiranda kokios nors prievoles ismoketi siam asmeniui iseitine kompensacija?
Elste
27356
2010-01-27 08:16
Elste
2011-09-11 06-36
sigita79 rašė: Turim riboto darbingumo darbuotoja. Nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, vadovas pageidauja ji atleisti.
1. Koki DK straipsni siuo atveju tureciau nurodyti sodros 2SD formoje?
2. Ar neatsiranda kokios nors prievoles ismoketi siam asmeniui iseitine kompensacija?
neatsiranda. Atleidžiate kaip ir bet kurį kitą darbuotoja pagal DK 107 str. 1 d.
Bet tam turi būti raštiški įrodymai, kad jis netinkamai dirba
sigita79 rašė: Turim riboto darbingumo darbuotoja. Nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, vadovas pageidauja ji atleisti.
1. Koki DK straipsni siuo atveju tureciau nurodyti sodros 2SD formoje?
2. Ar neatsiranda kokios nors prievoles ismoketi siam asmeniui iseitine kompensacija?
neatsiranda. Atleidžiate kaip ir bet kurį kitą darbuotoja pagal DK 107 str. 1 d.
Bet tam turi būti raštiški įrodymai, kad jis netinkamai dirba
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui