Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

vn zodziu kumstis i stala - ir aiskinates

įspėjimas dar nieko neįrodo. Juk gali ir likti dirbti, gal per tuos įspėjimo mėnesius situacija pasikeitė.
Įspėjimas, kad tada ir tada bus atleistas. O jeigu neatleido, reiškia neatleido ir dirba toliau.
Ar tame įspėjime konkreti data parašyta nuo kada būsite alteistas???
JEigu tik terminas, kad po 2 mėn. būsite atleistas, gal neteisingai dar terminą pasiskaičiavote.

Turiu ispejima su savo ir darbdaviu parasais, kuris skamba taip:

"ispejame, kad nuo 2010 m. vasario 2 d, as, tokia ir tokia, esu atleidziama is tokiu ir tokiu pareigu pagal 129 str."

Pagrindinis ofisas yra kitame mieste, kur sedi administracija, jie aiskina, kad negali siandien atvezti popieriu, siulo susitikti treciadieni ar ketvirtadieni. Tai vat ir bijau, kad nebutu ipaisytos pravaikstos ir kad neprarasciau iseitiniu kompensaciju.

Kaip man elgtis? Gal rasyti koki rasta ir siusti faksu, bukit malonus, pagal tos ir tos dienos ispejima., atsiuskite man sutarties nutraukima?

jei cia tik tame problema, tai tikrai - bandykit susibendrauti faksu, jei jau taip :mirtinai" nenorit kelias dienas dar i darba pavaikscioti;

Nenoriu, nes turiu buti jau kitame darbe. Tai jei as ateiciau rytoj dirbti, tai tas ispejimas automatiskai nebegalios ir as vel turesiu laukti kito ispejimo? Arba turesiu prasytis pati atleidziama? Plius darbdaviai gali prisigalvoti visokiu nesamoniu, kad tik neatleisti, kai zino, kad radau kita darba, kad nereiktu moketi iseitiniu...

Kvepia man cia bjauriai sitas reikalas is ju puses.

o kaip jie trečiadienį ar ketvirtadienį surašys jums atleidimą??? atgaline data nuo 2010-02-02????
Dabar jūs NEATLEISTA iš darbo, todėl einate įdarbą. Kai atveš dokumentus pasirašyti, tada ir matysit nuo kurios dienos atleidžia ir kada pasairašote atleidimą. Arba tegul atfaksuoja jums įsakymą apie atleidimą, darbo sutartį su įrašu, kad esate atleista nuo 02.02.

na per tuos du menesius galejo ir prisigalvoti, kaip isvengti, kad pinigeliu nemoketi; jei dar pasakysit,kad turit buti kitame darbe - isvis rankom suplos, lauks kol parasysite savo noru neapsikentusi;

Nu bandysiu prasyti, kad atsiustu faksu, bet itariu, kad piktybiskai gali nesutikti, turedami blogu ketinimu.

Tai gal man irgi rasyti rasta ir siusti faksu, kad "pagal toki ir toki ispejima, prasau faksu man atsiusti isakyma apie DS nutraukima nuo 02.02 ir pati darbo sutarties nutraukima?"

taip, rasykit, po to skambinkit ar gavo ir reikalaukit atsakymo taip pat faksu.

Na, aciu visiems uz konsultacijas, bandysiu kovoti.

tai jau paskubekit, sios dienos darbo jau ne tiek daugir liko;
sekmes;

Dar klausimelis. Ar isakyme apie DS nutraukima turi buti nurodytas atsiskaitymas su darbuotoju? T.y. ar kokiam nors dokumente turi buti nurodytos iseitines kompensacijos? Ar uztenka to, kad ant darbo sutarties parasyta, kad nutraukiama pagal DK 129 str. 2 dali? Ir iseitines priklauso automatiskai?

Siaip nebutinai, priklauso automatiskai;
o ispejime, kuri gavote pries du menesius buvo nurodyti sie punktai?

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

tai jau gavote kazka faksu?

Turėtų būti nurodoma įsakyme. Išeitinės gali būti įvairaus dydžio. Be to, pas mus nurodoma ir kiek nepanaudotų atostogų dienų likę.
O darbo sutartyje nereikia nieko atskirai nurodinėti, tik pagrindą.

o pas mus atskirai isakyme nenurodome, jei pranesime viska nurodem, tai viskas taip ir bus;
jei nenurodoma kokia ta iseitine, tai ji bus pagal 130 straipsni ir viskas.

o jeigu isakyme tik nurodyta, kad sutartis nutraukiama nuo siandien pagal 129 str. 2 dali.
Viskas

Tai pagal DK man priklausytu 2 menesiu iseitine uz isdirbtus 2 metus. Tai jei nera to parasyta isakyme tai reiskia, kad as ju negausiu? Kazkaip keistai cia.

Reiškia, pas jus įmonėje tokia tvarka, kad nenurodo. Tačiau išeitinė pagal tą straipsnį priklauso, ir ji niekur nedingsta, net jei įsakyme neparašyta.

tikrai ne, jums privalo ismoketi uz nepanaudotas ir iseitine, nes DK skelbia:
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

bet dar karta klausiu, o ar pranesime buvo nurodyti mano auksciau mineti dalykai?

Taip, gavau faksu isakymo kopija, kad sutartis nutraukiama pagal 129 2 dali su vadovu parasais ir DS kopija su pasirasytu paskutiniu lapu.

Ispejime apie DS nutraukima, kuri gavau pries 2 menesius, jokie punktai del atsiskaitymo nebuvo nurodyti, buvo parasyta tas pats kas dabar gautame isakyme, kad atleidziama pagal 129 2 dali.

nu taip sakyciau is ju puses nekompetetinga - taip nieko neparasyti, bet siaip jau pats 129str. juos ipareigoja sujumis atsiskaityti pilnai, nepnaudotos atostogos, ir ismoka.