Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

arba dar near nieko atleide pagal si straipsni ir nelabai suvokia kaip teisingai iforminti;
bet manau bijoti jau jums nera ko;

Na, kad jau pavyko gauti ta nutraukima, dabar teks kovot toliau del pinigeliu, kurie turejo buti pervesti siandien....

tikekimes perves rytoj, negalvoki taip iskart blogai

Neblogas straipsnis darbuotojų atleidimo tema:

www.delfi.lt/news/economy/law/ar-atleisti-d...

taip, ir as ryte skaiciau;
delfi galetu dazniau panasaus pobudzio DK klausimu nagrineti;

Žinoma. Bet kartais jie tai daro bla-bla lygyje.
Čia, sakyčiau, gana konkrečiai. Svarbiausia, su nutarčių pavyzdžiais.

taip taip, sutinku, si karta sis labai geras

Kadangi VDI neatsiliepia tai tariuosi su jumis
nuo š.m. vasario 01 d. sumažintas įmonės darbuotojams darbo laikas tuo pačiu ir darbo užmokestis.
Š.m. vasario 26 d. grįžta darbuotojas į darbą po vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sukaks 2-ji metai !).
Klausimas:
1) Ar galime nutraukti su šiuo darbuotoju SD nesant laisvos darbo vietos?

Jei negallime atleisti, tai
2) nuo kada galime mažinti šio darbuotojo darbo užmokestį ?
ir
3) ar galėsime nutraukti su šiuo darbuotoju SD darbdavio iniciatyva arba šalių susitarimu jei darbuotojas nesutiks su darbo užmokesčio mažinimu

atleisti negalite. NEs darbuotojui turi būti išsaugoma JO darbo vieta. Jis ir grįžta į savo darbo vietą. O tada jau galite rašyti pasiūlymą (pranešimą) dėl atlyginimo sumažinimo ir, gavę jo sutikimą, po mėnesio tą atlyginimą sumažinti.
JEigu jis nesutiks su sumažinimu, paliekate dirbti tomis pačiomis sąlygomis. Arba rašote įspėjimą, kad po 2 ar 4 mėn. bus atleistas, kaip nesutikęs su pakeistomis sąlygomis. Bet žiūrėkti, ar jis taip jau labai pažeidžia darbdavio interesus, kad jį reikia atleisti DK 129 str. 4 d.!!!
Jeigu jau laaabai norite jį atleisti, geriau siūlikite šalių susitarimu pagal DK 125 str.

Matote, paskambinau į Kauno DI, tai sake, kad iki 3 vaiko metų žmogaus jokiu būdu negalime atleisti. Po to paskambinau į kažkurio kt. rajono DI, sakė, kad grįžus po atostogų, galime atleisti, kaip ir visus bendra tvarka, sakė atleisti negalima tik vaiko priežiūros atostogų metu. Kai aš nustebau, jis pasiūlė skambinti į VDI, bet pats laikėsi nuomonės, kad galime atleisti bendra tvarka, yra skaitęs teisininkų išaiškinimą. Žinau, kad ryzikinga su tokio žmogaus atleidimu, bet reikia.

jeigu reikia - geriau atleiskite pagal DK 125 - šalių susitarimu.
Tarkitės su žmogum.
Svarbu, kad nebūtų pagal 129 darbdavio iniciatyva.

Atleidžiant darbuotoją pagal 125str. reikia rašyti susitarimą dėl sutarties nutraukimo.Gal kas turite pavyzdį?

nera būtina, jeigu abi šalys sutinka.
pvz. viena šalis parašo pasiulymą nutraukti sutartį: Siūlau nutraukti mano darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tą dieną visą man priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir 1000 lt kompensaciją.
O kita pusė jeigu su viskuo sutinka, tai ir užrašo ant to pasiūlymo: Sutinku nutaukti tokią tai darbo sutartį šiomis sąlygomis.

Ir tada įsakymas, DS nutraukimas.

O galite rašyti ir tą susitarimą. Prikabinu taxe kažkada rastą:)) susitarimas_d_l_atleidimo.doc

O kaip geriau ar kad darbdavys rašytų pasiūlymą nutraukti darbo sutartį ar darbuotojas?

jokio skirtumo. Juk tai ŠALIŲ susitarimas. Terminas tas pats - per 7 dienas.
Katras nori nutraukti - tas ir inicijuoja, o kitas sutinka arba ne.

Kaip realiai yra, taip ir rašykite. Šiaip nėra skirtumo.

tikrai nera skirtumo manau, jau kas pirmas apie tai prakalbo, tas tegu ir raso.

Ir leiskite spėti iš 3 kartų, kas apie tai pirmas prakalbo

nu faktas kad dardavys ir darbuotojas apie tai tikrai zino
nejau buvo trecias

Na, aš turėjau omenyje, kad kažin ar darbuotojai kada realiai naudojasi šiuo str.