Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.

Tai tos Išvados gal visai nepateikė?

Darbuotojai šiandien (7 d.) baigiasi nedarbingumo laikotarpis. Paskaičiusi forumą supratau, kad tokiu atveju atleidžiama kitą dieną. Bet jeigu tai dar jos darbo diena, tai turiu užrašyti jai kažkiek darbo laiko, tarkime 0,5 val. ir paskaičiuoti DU. O gal galiu neskaičiuoti, nes ji tik ateis susitvarkyti atleidimą?
Gal galit patarti ?

Jei ateina įforminti atleidimo, rekomenduojama įrašyti bent kažkiek dirbto laiko.

Jeigu darbuotojas prašyme nurodo atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, tuomet galima jį atleisti.

Ačiū už patarimus ! Manau pasinaudosiu antruoju

Sveiki,
darbuotojas, kuris turi med. pažymą 94/a( iki 2015 10 16 imtinai) pateikė (2015 10 15) prašymą atleisti iš darbo.
Paskutinis dirbtas laikas 2015 03 men..
Iš forumo suprantu, kad ligos metu gali būti atleidžiamas, bet ar tinka prašymas siųstas el. paštu?
ir dar - per šį laiką keitėsi MMA - tai kompensacijai už nepan. atostogas imsiu VDU 2015 10 men? t.y. 14,77 eur/ diena?

Darbuotojo prašymu galite atleisti. Na, dėl el. pašto negaliu vienareikšmiškai pasakyti - šiaip ar taip svarbu įsitikinti, kad tai tikrai to darbuotojo išreikšta valia.

VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, ir, aišku, turi būti nemažesnis negu MMA spalio vidurkis.

Sveiki, noriu paklausti ar galiu nedarbingumo metu, susirgo vaikas, pranesti darbdaviui , kad noriu iseiti is darbo, parasyti prasyma del atleidimo?

Galite.

Tai jeigu parasau prasyma pvz. siandien, o nedarbingumas bus dar 2 sav, paskui man nereikes dar atidirbineti ? dar noriu paklausti, jei ligonlapis nuo vasario men, uz kokius men man skaiciuos sodra pasalpa? dekoju is anksto/

Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų (gaunasi 18-19 k.d.maždaug) - tuo laiku galima ir sirgti, ir atostogauti, ir t.t.
O Sodra skaičiuoja pagal 2015 m.10,11,12 mėn.

Sveiki. Klausimas iškilo. Darbuotoja parašė prašymą atleisti nuo 23 d. (šiandien), bet nuo vakar pasiėmė biuletenį (nors atidirbo visą dieną). kaip dabar man skaičiuoti atleidimą? Už šiandien kaip, jei serga? O ir atleisti ar galiu nuo šiandien, jei biuletenis?

Jos prašymu galite atleisti. Už vakar dieną ligos išmokos neskaičiuosite, nes dirbo ir neprarado pajamų. Šiandien tai nežinau kaip ten pas jus. Jei poilsio diena, tai vėlgi ligos išmokos nebus.

sveiki, darbuotojas dirba pusę metų, vakar parašė prašymą atleisti iš darbo nuo balandžio 17 d. O šiandien pasiėmė biuletenį. Galiu nelaukti ir atleisti darbuotoją ar kaip daryti?

Taip, balandžio 17 dieną galite atleisti.

o dabar negaliu? nes šiaip darbuotojas turėtų atidirbti, o pasiėmė biuletenį

O kokiu pagrindu dabar? Darbuotojas nurodė aiškią datą.

Dėl "atidirbimo" - kur randate taip parašyta?

darbuotojas nuo balandžio 17d. pradeda dirbti kitur, todėl tokią datą nurodė

Nesuprantu jūsų klausimo... Juk nurodė atleidimo datą 04.17. Tą dieną ir atleidžiate. Jūs neturit jokio pagrindo vienašališkai ankstinti šios datos.

o darbuotojas gali pasiimti biuletenį iškart parašęs prašymą?
tiesiog nesuprantu, nes darbdavys kaip ir lieka be darbuotojo, kadangi jis pranešė jog po 2 savaičių išeis, o paskui dar ir į biuletenį išeina..tai tas perspėjimas prieš 20 k.d. toks banalus