Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.

Žinoma, kad gali. Galų gale, liga nesiteirauja, ar darbuotojas yra parašęs kokius nors prašymus
DK nenurodo, kad 20 dienų įspėjimo laikotarpiu darbuotojas būtinai turi dirbti, ar kad negali sirgti, atostogauti ir panašiai. Tas periodas - tai informacija darbdaviui, kuris galbūt per tą laiką turės ieškotis kito darbuotojo.

lengva darbuotojui sužaisti:)

Toks gyvenimas Per prievartą dirbti juk nepriversite...

Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Tik jo paties prašymu, šalių susitarimu ar pasibaigus terminui, pasibaigus darbdaviui.
Kitais pagrindais negalima.

Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties nutraukimą, bet likus kelioms dienoms pasiėmė nedarbingumą, ar toks prašymas tinkamas jį atleisti ta data kuria pasirašė ar prašymas turi būti nedarbingumo metu ir tada ji galima atleisti, nelaukiant kada pasibaigs nedarbingumas?

tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidim...

Įdomi diskusija VDI patikino, kad galima atleisti ta data kuria pasirašė savo noru, bet tik po mėnesio nedarbingumo prisiminėm tokią galimybę, atleisti atbuline data tikriausiai negalima, nes Sodra mokėjo darbuotojui pašalpą?

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.

Šiuo atveju, to nedarysime, bandysime tartis su darbuotoju dėl kitos datos. Darbuotojui naudingiau, bet darbdaviui dar atostoginius reikės už tą laikotarpį sumokėti.

Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

O koks atleidimo pagrindas?

dėl darbuotojų pertekliaus.

Vadinasi - darbdavio iniciatyva pagal 57 str.? Įspėti apie atleidimą galite ir nedarbingumo laikotarpiu. Atleidimo data perkeliama artimiausią darbo dieną po nedarbingumo pabaigos (nepaisant to, kiek sirgs).

Laba diena,

darbuotojui iki 08.28 d. nedarbingumas. 08.20 d. jis atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu. Kaip teikti NP-SD? Teiksiu su data iki 08.20 taip? ar galiu jau šiandien pateikti, ar reikia laukti 28 d.?

Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys nori kad iseiciau is darbo savo noru,nes nenori moketi kompensaciju(imoneje isdirbau 2,5metu)svarios priezasties nera,teigia kad suras del ko atleisti. Pasiemiau nedarbinguma,nes del psichologinio spaudimo darbe suintensyvejo mano liga(sergu nepagydoma liga kuri dalinai turi itakos mano darbui). Ar galiu pateikt prasyma iseiti pagal 56str.ir tiketis dvieju menesiu iseitines.siunciant prasyma el.pastu ir pastu pries 5d.d.? Kokios pazymos reiktu is gydytojo?

Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.

Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.

Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?