Atostoginių skaičiavimas
A
2016-03-17 13:13
astulis22
Sveiki, darbuotojas eina atostogų kovo mėnesį. Jis 2015 metais dirbo, bet gruodžio 31 d. buvo atleistas, o 2016 metų sausio mėn. vėl buvo priimtas. Mano programa dabar skaičiuodama VDU ima ir 2015 12 mėn priskaitymus. Ar taip galima? Ar neturėčiau skaičiuoti tik iš 2016 m. sausio ir vasario mėnesių? Ačiū
Tininga
50021
2016-03-17 13:17
Tininga
astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų kovo mėnesį. Jis 2015 metais dirbo, bet gruodžio 31 d. buvo atleistas, o 2016 metų sausio mėn. vėl buvo priimtas. Mano programa dabar skaičiuodama VDU ima ir 2015 12 mėn priskaitymus. Ar taip galima? Ar neturėčiau skaičiuoti tik iš 2016 m. sausio ir vasario mėnesių? Ačiū
Gruodis nesiskaičiuoja, tai jau istorija. Skaičiuojama iš sausio, vasario ir kovo.
astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų kovo mėnesį. Jis 2015 metais dirbo, bet gruodžio 31 d. buvo atleistas, o 2016 metų sausio mėn. vėl buvo priimtas. Mano programa dabar skaičiuodama VDU ima ir 2015 12 mėn priskaitymus. Ar taip galima? Ar neturėčiau skaičiuoti tik iš 2016 m. sausio ir vasario mėnesių? Ačiū
V
2016-03-18 12:03
viola5
priminkit. ar darbuotojas kuriam suteikiamos atostogos už tą laikotarpį kai dirbo 1,0 etatu pagrindinėse pareigose ir dar kelis mėn. kitų pareigų 0,25 etato. Reikia skaičiuoti koeficientą? ačiū
Tininga
50021
2016-03-18 12:08
Tininga
viola5 rašė:
priminkit. ar darbuotojas kuriam suteikiamos atostogos už tą laikotarpį kai dirbo 1,0 etatu pagrindinėse pareigose ir dar kelis mėn. kitų pareigų 0,25 etato. Reikia skaičiuoti koeficientą? ačiū
Neskaičiuočiau.
viola5 rašė:
priminkit. ar darbuotojas kuriam suteikiamos atostogos už tą laikotarpį kai dirbo 1,0 etatu pagrindinėse pareigose ir dar kelis mėn. kitų pareigų 0,25 etato. Reikia skaičiuoti koeficientą? ačiū
ausyte
5281
2016-05-02 13:38
ausyte
Ar reikia skaičiuoti koeficientą, jeigu darbuotojas visada dirbo po 0,5 etato?
Tininga
50021
2016-05-02 13:45
Tininga
ausyte rašė:
Ar reikia skaičiuoti koeficientą, jeigu darbuotojas visada dirbo po 0,5 etato?
Nereikia.
ausyte rašė:
Ar reikia skaičiuoti koeficientą, jeigu darbuotojas visada dirbo po 0,5 etato?
K
2016-05-03 10:43
kristina27
Noriu paklausti,kaip man daryti su atostogom kurios tenka dviem men.
Darbuotojas atostogauja nuo 04.29-05.06. Norim su DU išmokėti atostoginius už visa laikotarpi
1. Uždirbta 04 mėn. 608,13 + (1diena) atostogu 36,98=645.11
2. Už visa laikotarpi 608,13 + 221.88=860.01
Kaip man daryti su GPM, skaičiuoti nuo 2 varianto?
Ačiū
Darbuotojas atostogauja nuo 04.29-05.06. Norim su DU išmokėti atostoginius už visa laikotarpi
1. Uždirbta 04 mėn. 608,13 + (1diena) atostogu 36,98=645.11
2. Už visa laikotarpi 608,13 + 221.88=860.01
Kaip man daryti su GPM, skaičiuoti nuo 2 varianto?
Ačiū
Tininga
50021
2016-05-03 10:46
Tininga
kristina27 rašė:
Noriu paklausti,kaip man daryti su atostogom kurios tenka dviem men.
Darbuotojas atostogauja nuo 04.29-05.06. Norim su DU išmokėti atostoginius už visa laikotarpi
1. Uždirbta 04 mėn. 608,13 + (1diena) atostogu 36,98=645.11
2. Už visa laikotarpi 608,13 + 221.88=860.01
Kaip man daryti su GPM, skaičiuoti nuo 2 varianto?
Ačiū
GPM juk atskaičiuojamas išmokėjimo momentu.
kristina27 rašė:
Noriu paklausti,kaip man daryti su atostogom kurios tenka dviem men.
Darbuotojas atostogauja nuo 04.29-05.06. Norim su DU išmokėti atostoginius už visa laikotarpi
1. Uždirbta 04 mėn. 608,13 + (1diena) atostogu 36,98=645.11
2. Už visa laikotarpi 608,13 + 221.88=860.01
Kaip man daryti su GPM, skaičiuoti nuo 2 varianto?
Ačiū
J
2016-05-03 10:53
jurate_kr
Noriu pasitikslinti. Darbuotojai mokamas valandinis atlyginimas, kiekvieną mėnesį dirba vis kitokiu grafiku skirtingą valandų skaičių, mamadienį paėmė tą dieną kai pagal grafiką turėjo dirbti 6 val, bet vidurkiui paskaičiuoti turiu išsivesti koeficientą?
Tininga
50021
2016-05-03 10:54
Tininga
jurate_kr rašė:
Noriu pasitikslinti. Darbuotojai mokamas valandinis atlyginimas, kiekvieną mėnesį dirba vis kitokiu grafiku skirtingą valandų skaičių, mamadienį paėmė tą dieną kai pagal grafiką turėjo dirbti 6 val, bet vidurkiui paskaičiuoti turiu išsivesti koeficientą?
O kam tas koeficientas? Valandinis VDU už 6 val. ir tiek.
jurate_kr rašė:
Noriu pasitikslinti. Darbuotojai mokamas valandinis atlyginimas, kiekvieną mėnesį dirba vis kitokiu grafiku skirtingą valandų skaičių, mamadienį paėmė tą dieną kai pagal grafiką turėjo dirbti 6 val, bet vidurkiui paskaičiuoti turiu išsivesti koeficientą?
J
2016-05-03 10:57
jurate_kr
Tininga rašė:
O kam tas koeficientas? Valandinis VDU už 6 val. ir tiek.
[/quote]
Dėkoju
Tininga rašė:
[/quote]
Dėkoju
aiwita
6134
2016-05-05 10:54
aiwita
jei išleidžiam žmogų atostogauti, bet jis visą balandį prasirgo, tai atostoginius skaičiuot iš kovo ir vasario?
Tininga
50021
2016-05-05 11:57
Tininga
aiwita rašė:
jei išleidžiam žmogų atostogauti, bet jis visą balandį prasirgo, tai atostoginius skaičiuot iš kovo ir vasario?
Taip. Iš to, kas yra
aiwita rašė:
jei išleidžiam žmogų atostogauti, bet jis visą balandį prasirgo, tai atostoginius skaičiuot iš kovo ir vasario?
J
2016-05-25 10:11
jussta
Šiandien darbuotojas grįžo į darbą po ilgos ligos ir parašė prašymą jį atleisti iš darbo ir ši diena yra jo paskutinė darbo diena. Kaip man skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms išmokėti? Darbuotojas sirgo nuo 2015.10.12 iki 2015.11.27 grįžęs padirbo 4d.d. ir vėl sirgo nuo 2015.12.04 iki 2016.05.24. Šiandien t.y. 2015.05.25 atidirba ir išeina iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms sumokėti?
Kristiana__
8746
Tininga
50021
2016-05-25 16:28
Tininga
jussta rašė:
Šiandien darbuotojas grįžo į darbą po ilgos ligos ir parašė prašymą jį atleisti iš darbo ir ši diena yra jo paskutinė darbo diena. Kaip man skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms išmokėti? Darbuotojas sirgo nuo 2015.10.12 iki 2015.11.27 grįžęs padirbo 4d.d. ir vėl sirgo nuo 2015.12.04 iki 2016.05.24. Šiandien t.y. 2015.05.25 atidirba ir išeina iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms sumokėti?
Pagal VDU aprašo 7.9 punktą, t.y. 02,03,04 mėn.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
jussta rašė:
Šiandien darbuotojas grįžo į darbą po ilgos ligos ir parašė prašymą jį atleisti iš darbo ir ši diena yra jo paskutinė darbo diena. Kaip man skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms išmokėti? Darbuotojas sirgo nuo 2015.10.12 iki 2015.11.27 grįžęs padirbo 4d.d. ir vėl sirgo nuo 2015.12.04 iki 2016.05.24. Šiandien t.y. 2015.05.25 atidirba ir išeina iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms sumokėti?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Kristiana__
8746
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui