Atostoginių skaičiavimas
J
2016-09-19 22:53
justia11
Labas vakaras, prašau padėkite. Darbuotojas priimtas į darbą 2016.06.22 atleistas 2016.09.19. Per tą laikotarpį buvo nemokamose atostogose laikotarpiu 2016.08.31-2016.09.16.
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?
Ačiū!
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?
Ačiū!
Gita1
8424
2016-09-20 00:22
Gita1
optimaa rašė:
Reikia patarimo... Skaičiuojant atostoginius darbuotojui, paskaičiavau jam priklausantį koeficientą, kuris gavosi 0,096 (nes dirba tik po 16val/mėn.), tokiu būdu skaičiuojant atostoginius suma gaunasi 49,15 Eur, tačiau vidutinis valandinis DU yra 32eur/val., tai aš kaip ir negaliu išmokėti atostoginių mažiau negu darbuotojo to mėnesio DU, bet ir koeficientą privalau taikyti, tai kaip tokiu atveju teisingai pasielgti? nes skirtumas tarp sumų nemažas, vienu būdu išmokėčiau 49 eur, o kitu 512 eur???
kažkaip nepamenu,kad skaičiuojant atostoginius skaičiuotųsi koeficientas.. jis skaičiuojasi, kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jeigu atostogų metu jis išbus atostogose visą mėnesį ir visas tas 16 val, o sakykim, kad vdu jam paskaičiavot teisingai, tai vdu*atostoginių valandų=atostogų priskaitymas , kas ir yra 512 eurų, bet jei ta suma jus neramina, tai turbūt kažką iki to ne taip suskaičiavot.
optimaa rašė:
Reikia patarimo... Skaičiuojant atostoginius darbuotojui, paskaičiavau jam priklausantį koeficientą, kuris gavosi 0,096 (nes dirba tik po 16val/mėn.), tokiu būdu skaičiuojant atostoginius suma gaunasi 49,15 Eur, tačiau vidutinis valandinis DU yra 32eur/val., tai aš kaip ir negaliu išmokėti atostoginių mažiau negu darbuotojo to mėnesio DU, bet ir koeficientą privalau taikyti, tai kaip tokiu atveju teisingai pasielgti? nes skirtumas tarp sumų nemažas, vienu būdu išmokėčiau 49 eur, o kitu 512 eur???
kažkaip nepamenu,kad skaičiuojant atostoginius skaičiuotųsi koeficientas.. jis skaičiuojasi, kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jeigu atostogų metu jis išbus atostogose visą mėnesį ir visas tas 16 val, o sakykim, kad vdu jam paskaičiavot teisingai, tai vdu*atostoginių valandų=atostogų priskaitymas , kas ir yra 512 eurų, bet jei ta suma jus neramina, tai turbūt kažką iki to ne taip suskaičiavot.
Girele
9675
2016-09-20 07:50
Girele
Gita1 rašė:
kažkaip nepamenu,kad skaičiuojant atostoginius skaičiuotųsi koeficientas.. jis skaičiuojasi, kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. ...
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: (...)
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Tai ir yra tas koeficientas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
Gita1 rašė:
kažkaip nepamenu,kad skaičiuojant atostoginius skaičiuotųsi koeficientas.. jis skaičiuojasi, kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. ...
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: (...)
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Tai ir yra tas koeficientas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
Girele
9675
2016-09-20 07:53
Girele
optimaa rašė:
Reikia patarimo... Skaičiuojant atostoginius darbuotojui, paskaičiavau jam priklausantį koeficientą, kuris gavosi 0,096 (nes dirba tik po 16val/mėn.), tokiu būdu skaičiuojant atostoginius suma gaunasi 49,15 Eur, tačiau vidutinis valandinis DU yra 32eur/val., tai aš kaip ir negaliu išmokėti atostoginių mažiau negu darbuotojo to mėnesio DU, bet ir koeficientą privalau taikyti, tai kaip tokiu atveju teisingai pasielgti? nes skirtumas tarp sumų nemažas, vienu būdu išmokėčiau 49 eur, o kitu 512 eur???
Teisingai suskaičiavus ir pritaikius koeficientą, atostogų užmokestis gaunasi apytikriai toks, kokįgavo darbo užmokestį. Pagal tai galite pasitikrinti.
P.S. atostoginiai gali būti šiek tiek mažesni, nei darbuotojo užmokestis (tai priklauso nuo dienų mėnesyje skaičiaus), tačiau negali būti mažesni nei MMA.
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
optimaa rašė:
Reikia patarimo... Skaičiuojant atostoginius darbuotojui, paskaičiavau jam priklausantį koeficientą, kuris gavosi 0,096 (nes dirba tik po 16val/mėn.), tokiu būdu skaičiuojant atostoginius suma gaunasi 49,15 Eur, tačiau vidutinis valandinis DU yra 32eur/val., tai aš kaip ir negaliu išmokėti atostoginių mažiau negu darbuotojo to mėnesio DU, bet ir koeficientą privalau taikyti, tai kaip tokiu atveju teisingai pasielgti? nes skirtumas tarp sumų nemažas, vienu būdu išmokėčiau 49 eur, o kitu 512 eur???
Teisingai suskaičiavus ir pritaikius koeficientą, atostogų užmokestis gaunasi apytikriai toks, kokįgavo darbo užmokestį. Pagal tai galite pasitikrinti.
P.S. atostoginiai gali būti šiek tiek mažesni, nei darbuotojo užmokestis (tai priklauso nuo dienų mėnesyje skaičiaus), tačiau negali būti mažesni nei MMA.
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
J
2016-09-20 09:17
justia11
justia11 rašė:
Labas vakaras, prašau padėkite. Darbuotojas priimtas į darbą 2016.06.22 atleistas 2016.09.19. Per tą laikotarpį buvo nemokamose atostogose laikotarpiu 2016.08.31-2016.09.16.
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?
Gal kas pades???
Ačiū!
justia11 rašė:
Labas vakaras, prašau padėkite. Darbuotojas priimtas į darbą 2016.06.22 atleistas 2016.09.19. Per tą laikotarpį buvo nemokamose atostogose laikotarpiu 2016.08.31-2016.09.16.
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?
Gal kas pades???
Ačiū!
Melaja
756
2016-09-20 10:30
Melaja
justia11 rašė:
justia11 rašė:
Labas vakaras, prašau padėkite. Darbuotojas priimtas į darbą 2016.06.22 atleistas 2016.09.19. Per tą laikotarpį buvo nemokamose atostogose laikotarpiu 2016.08.31-2016.09.16.
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?
Gal kas pades???
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d. 90-3=87, jam priklauso 6.7 k.d. (87*28/365) ir 4.70 d.d (6.7*0.7kof.)
VDU toks, nep atostogos uz laikotarpi
Ačiū!
justia11 rašė:
justia11 rašė:
Labas vakaras, prašau padėkite. Darbuotojas priimtas į darbą 2016.06.22 atleistas 2016.09.19. Per tą laikotarpį buvo nemokamose atostogose laikotarpiu 2016.08.31-2016.09.16.
1. Kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų k.d. ir d.d.? Kaip būtent skaičiuojamos nepanaudotos kasmetinės atostogos k.d. ir d.d.?
2. dėl VDU skaičiavimo: 08 mėn. 477,27 - 21 d.d., 07 mėn. 500 - 20 d.d., 06 mėn. 131,43 - 6 d.d.
VDU bus 1108,70 / 47 d.d. = 23.59 Ar teisingai?
Gal kas pades???
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d. 90-3=87, jam priklauso 6.7 k.d. (87*28/365) ir 4.70 d.d (6.7*0.7kof.)
VDU toks, nep atostogos uz laikotarpi
Ačiū!
Melaja
756
2016-09-20 10:30
Melaja
2016-09-20 10-58
[quote=Melaja]
justia11
Gal kas pades???
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d. 90-3=87, jam priklauso 6.7 k.d. (87*28/365) ir 4.70 d.d (6.7*0.7kof.)
justia11
Gal kas pades???
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d. 90-3=87, jam priklauso 6.7 k.d. (87*28/365) ir 4.70 d.d (6.7*0.7kof.)
J
2016-09-20 11:21
justia11
Ačiū Jums labai Melaja. Taip pat ir aš viską suskaičiavau, kaip parašėt, tik nebuvau tuo tikra ;) Tai, jeigu norima sužinoti kiek d.d. sukaupta atostogų reikia kalendorines sukauptas dienas pasidauginti iš 0,7 kof.?
Melaja
756
2016-09-20 11:24
Melaja
justia11 rašė:
Ačiū Jums labai Melaja. Taip pat ir aš viską suskaičiavau, kaip parašėt, tik nebuvau tuo tikra ;) Tai, jeigu norima sužinoti kiek d.d. sukaupta atostogų reikia kalendorines sukauptas dienas pasidauginti iš 0,7 kof.?
agam, visad iš jo
justia11 rašė:
Ačiū Jums labai Melaja. Taip pat ir aš viską suskaičiavau, kaip parašėt, tik nebuvau tuo tikra ;) Tai, jeigu norima sužinoti kiek d.d. sukaupta atostogų reikia kalendorines sukauptas dienas pasidauginti iš 0,7 kof.?
agam, visad iš jo
Gita1
8424
1
2016-09-20 22:42
Gita1
Melaja rašė:
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d.
neatvykimas į darbą administracijos leidimu argi išvis kaupia atostogas? jeigu tai tiesiog nemokamos atostogos, tada 14 dienų kaupia, kitos ne. Aš suprantu, kad šiuo atveju kaupia, nes nerašo, kad jos admin leidimu sukauptos.. toks biškiuką klaidinimas sakinyje gaunasi..
Melaja rašė:
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d.
neatvykimas į darbą administracijos leidimu argi išvis kaupia atostogas? jeigu tai tiesiog nemokamos atostogos, tada 14 dienų kaupia, kitos ne. Aš suprantu, kad šiuo atveju kaupia, nes nerašo, kad jos admin leidimu sukauptos.. toks biškiuką klaidinimas sakinyje gaunasi..
Melaja
756
2016-09-21 08:16
Melaja
Gita1 rašė:
Melaja rašė:
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d.
neatvykimas į darbą administracijos leidimu argi išvis kaupia atostogas? jeigu tai tiesiog nemokamos atostogos, tada 14 dienų kaupia, kitos ne. Aš suprantu, kad šiuo atveju kaupia, nes nerašo, kad jos admin leidimu sukauptos.. toks biškiuką klaidinimas sakinyje gaunasi..
Teisingai, praleidau žodelį NE
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai NE admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d. 90-3=87, jam priklauso 6.7 k.d. (87*28/365) ir 4.70 d.d (6.7*0.7kof.)
Gita1 rašė:
Melaja rašė:
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d.
neatvykimas į darbą administracijos leidimu argi išvis kaupia atostogas? jeigu tai tiesiog nemokamos atostogos, tada 14 dienų kaupia, kitos ne. Aš suprantu, kad šiuo atveju kaupia, nes nerašo, kad jos admin leidimu sukauptos.. toks biškiuką klaidinimas sakinyje gaunasi..
Teisingai, praleidau žodelį NE
Jis viso turi 90 dirbtų dienų, iš jų išminusuokit nemokamų atostogų, jei tai NE admin leidimu jos suteiktos , dienas kurios viršyta 14 k.d. jusu atvejus bus 3 k.d. 90-3=87, jam priklauso 6.7 k.d. (87*28/365) ir 4.70 d.d (6.7*0.7kof.)
I
2016-10-19 23:19
IgorisA
Kaip apskaičiuoti 08, 09 ir 10 mėnesių VDU, kai dar neturime visų duomenų apie 10 mėn. darbuotojo darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas dienas? Čia tuo atveju, kai atostogos prasideda lapkričio 2 d., o atostoginius pagal DK reikia išmokėti jau spalio mėn..
Sename apraše buvo reglamentuota tokia situacija, o dabartiniame apraše apie tai išvis nieko neparašyta...
Sename apraše buvo reglamentuota tokia situacija, o dabartiniame apraše apie tai išvis nieko neparašyta...
G
2016-10-28 15:44
GintareVis
Sveiki,
Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.
Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.
Tininga
50021
2016-10-28 15:46
Tininga
GintareVis rašė:
Sveiki,
Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.
Nėra ko ir ginčytis: abiejose po 28 dienas.
GintareVis rašė:
Sveiki,
Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.
G
2016-10-28 15:52
GintareVis
Tininga rašė:
GintareVis rašė:
Sveiki,
Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.
Nėra ko ir ginčytis: abiejose po 28 dienas.
Aš jam taip ir sakiau, jis man aiškina, kad 14 k.d.
Dėkui Jums ;)
Tininga rašė:
GintareVis rašė:
Sveiki,
Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.
Aš jam taip ir sakiau, jis man aiškina, kad 14 k.d.
Dėkui Jums ;)
Tininga
50021
1
2016-10-28 15:54
Tininga
GintareVis rašė:
Aš jam taip ir sakiau, jis man aiškina, kad 14 k.d.
Dėkui Jums ;)
Tereikia žvilgtelti į kodeksą:
166 str. 3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
GintareVis rašė:
Aš jam taip ir sakiau, jis man aiškina, kad 14 k.d.
Dėkui Jums ;)
166 str. 3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
K
2016-10-29 15:23
kristyyna
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 k.d. nuo lapkričio 2d. iki 30d. įskaitytinai už 2014.04.01 - 2015.03.01 darbo laikotarpius.
Darbuotojas tuo laikotarpiu dirbo pagal nevienodą darbo laiko grafiką. ( 7 mėnesius dirbo 8 val. d.d. , 5 mėnesius –2 val. d.d.).Skaičiuoju :1) darbuotojo darbo valandas pagal to laikotarpio grafiką ir padalinau pagal įmonės viso laiko darbo grafiką. 2) .Gautą koeficientą dauginu iš darb. darbo dienos VDU, apskaičiuoto iš 3 paskutinių mėn. prieš atostogų mėnesį užmokesčio. 3. Gautą dydį dauginu iš darbo dienų , esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Priskaičiuotų atostoginių dydis už tą laikotarpį (1399/2001*18,52*19,60) yra 253,85 Eur. Ar teisingai skaičiuoju? Ačiū už atsakymą.
Darbuotojas tuo laikotarpiu dirbo pagal nevienodą darbo laiko grafiką. ( 7 mėnesius dirbo 8 val. d.d. , 5 mėnesius –2 val. d.d.).Skaičiuoju :1) darbuotojo darbo valandas pagal to laikotarpio grafiką ir padalinau pagal įmonės viso laiko darbo grafiką. 2) .Gautą koeficientą dauginu iš darb. darbo dienos VDU, apskaičiuoto iš 3 paskutinių mėn. prieš atostogų mėnesį užmokesčio. 3. Gautą dydį dauginu iš darbo dienų , esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Priskaičiuotų atostoginių dydis už tą laikotarpį (1399/2001*18,52*19,60) yra 253,85 Eur. Ar teisingai skaičiuoju? Ačiū už atsakymą.
Tininga
50021
2016-10-29 20:41
Tininga
Klaida tame, kad jūs turite skaičiuoti valandinį VDU, nes darbo dienos trukmė nėra 8 val., o naudojant koeficientą skaičiavimai atliekami lyg būtų dirbama pilną darbo laiką.
Taigi skaičiuojame taip:
Gautas koef * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d.savaitę.
Taigi skaičiuojame taip:
Gautas koef * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d.savaitę.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui