Atostoginių skaičiavimas

Bet imam tuos pačius mėnesius VDU skaičiuoti tik kad skirtingas periodas už kurį leidžiama atostogų bus?

Viskas tas pats. Tik už skirtingus laikotarpius.

Ačiū

Ar ne per daug panaudotų atostogų parašėte? manau,kad panaudotų yra 53 k.d.
faktas tik tas, kad, jei teisingai surašė atostogas, tai gauti turėjo tikrai daugiau.

Aha, kažkaip ne taip suskaičiavau. Tai vadinasi, dar daugiau turėjo gauti...

Sveiki,
jeigu darbuotojas atostogauja vasario ir kovo mėn., tai koeficientą dėl pasikeitusios darbo laiko trukmės reikia skaičiuoti atskirai už laikotarpį tenkantį vasario ir atskirai kovo mėn.?

Na ne: koeficiento skaičiavimas priklauso nuo to, už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos, o ne kada jos suteikiamos...

na tai būtent sakykim vasario mėn suteikiamos už 2015.06.28-09.27, o kovo už 2015.09.28 - 2015.11.15, tai jau ir skiriasi laikotarpiai ar aš kažką ne taip suprantu?

Tai koeficientą skaičiuojate iš 2015.06.28 - 2015.11.15.

laba diena
nuo 2015.12.01 galima atostogauti tik už paskutinius trejus metus. Jeigu pas mane yra dirbantis žmogus nuo 1996-06 ir praktiškai neatostogavęs. Dabar eina atostogų. Kaip turėčiau skaičiuoti už kurį laikotarpį atostogauja? už 2012.06-2013.06? Nes vėlgi jeigu reikės atleisti kaip tada tos atostogos? gal žinote kur apie tai plačiau būtų VDI išaiškinusi?

ačiū

Atostogauti galima už bet kokius laikotarpius. Niekas to neriboja.

VDI konsultacijos ištrauka:

Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?

Atkreiptinas dėmesys, kad DK 177 straipsnio 2 dalimi reglamentuojamas piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas, o ne teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principais, DK 177 straipsnio 2 dalis nepanaikina darbuotojo teisės po 2015 m. gruodžio 1 d. pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis.

Laba diena.
Darbuotojas atostogavo nuo sausio 25 d. iki vasario 22 dienos. Paskaiciavau atlyginimą ir atostoginius kaip ir priklauso. Darbuotojas su direktoriaus leidimu nori dar viena mėnesį prasitęsti atostogas nes turi sukauptų atostoginių. Kaip man dabar jam juos apskaičiuoti: ar pernauja vesti vidurkį iš 01, 12 ir 11 mėn ar gautą vidurkį kurį jau naudojau sausio mėnesio atostogoms panaudoti ir vasario mėnesio atostogoms apskaičiuoti. Atostoginius moku kartu su atlyginimu, nes taip darbuotojas prašė. Naujos atostogos nuo 02-23d iki 03-22d. Prašau pagalbos nes pirmą kartą susidūriau su tokia situacija. Iš anksto ačiū.

Jei tai naujos atostogos - naujai ir VDU skaičiuojate. Jei alga MMA - tai nepamirškite VDU aprašo 7.11 punkto.

Tininga, tai tik atleidžiant bus galima išmokėti kompensacija už 3 metus, tai būtų ne daugiau kaip už (3*28kd ) 84kd? o atostogauti gali kiek nori?

Taip. Išskyrus, kai suteikiamos atostogos nukeliant atleidimo datą: tada taip pat lieka 3 metų ribojimas,

Sveiki, jei gaunu atlyginimą, bazę+priedą, tai nuo ko skaičiuojami atostoginiai, tik nuo bazės ar nuo bendros algos su priedu?

Nuo algos su priedu.