Darbo grafikas

Na va, pati paieškojot, dabar būsit užtikrinta, kad taip ir yra.

Sveiki. Ar darbdavys gali pakeist darbo grafiką pranešęs darbuotojui apie tai mažiau nei prieš 14 kalendorinių dienų? Ir kaip elgtis darbuotojui jei naujas grafikas jam visiškai netinka?

Darbuotojai kas mėnesį tvirtinamas darbo grafikas, dabar parašė prašymą dėl mamadienių keliems mėnesiams į priekį. Tai sudarant darbo grafiką įrašyti kiek tą dieną priklausytų valandų pagal grafiką ar jau iškart žymėti kaip mamadienį?

Darbo grafikuose neatvykimai nėra žymimi!

Esant suminei apskaitai - gali (prieš savaitę). Grafikus sudarinėja darbdavys, ir jis tai turi daryti pagal darbo sutartyje sulygtą darbo laiko režimą.
Be darbuotojo sutikimo negalima didinti krūvio ar pavesti dirbti jo poilsio dienomis.

Sveiki,

Buvo darbo inspekcijos patikrinimas. Nubaudė truputį.
Yra 2 pardavėjos. Vieną savaitę dirba viena 5 dienas o 11 val., o kitą savaitę 2 dienas po 11 valandų ir atvirkščiai Per mėnesį neviršijama darbo valandų. Mokamas valandinis DU.
Sako, kad per savaitę viršija darbo valandas (dirba daugiau nei 48 val.). Bet gi kitą savaitę tedirba 22 valandas.
Tai nelabai suprantu kame čia nusižengimas.

Tame, kad per savaitę negalima viršyti 48 valandų!

O kaip jūs suprantat DK 144 str. 3d. "Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų"?
Čia juk nėra jokių prierašų: "na, nebent darbas nesunkus" arba "nebent darbdaviui taip būtų patogiau" ar dar kažkaip

Dar įdėsiu specialisto - Jono Griciaus straipsnio citatą:

Savaitės maksimali 48 val. trukmė reiškia maksimalų darbo laiką per septynias paeiliui einančias dienas kartu su viršvalandžiais ir darbu poilsio dieną. Jeigu per savaitę pagal darbo grafiką darbuotojas turi dirbti 48 valandas, tai tokią savaitę nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną negalimi. Todėl darbo grafiko sudarymas suminės darbo laiko apskaitos sąlygomis yra ypač atsakingas procesas. Nuo tokio darbo grafiko teisėtumo priklauso, ar nebus pažeidinėjamos darbuotojų teisės.

Sveiki, skaitau apie grafikų sudarymo ypatybes, tačiau dar noriu šį tą pasitikslinti. Išleidžiamas įsakymas, kad įmonėje esant gamybiniui būtinumui galima organizuoti gamybą 2 pamainomis, įsakyme nurodoma abiejų pamainų darbo laikas (pradžia, pertraukėlės, pietūs, darbo pabaiga).
1. Ar galima parengti maždaug tokį grafiką, kuriame nurodoma tik tie darbuotojai, kurie paskiriami dirbti 2 pamainai ir pažymima, kuriomis dienomis dirbs 2 pamainą? Nes kiti darbuotojai dirbs įprastai 8val per diena 5 d.d. per savaitę.
2. Kokiam laikui reikia rengti grafikus? 2 savaitėms, mėnesiui?
3. Jei parengiamas grafikas, kad darbuotojas kažkurią dieną dirbs vienoje pamainoje, bet iš tikrųjų gamyboje susiklosto tokia situacija, kad darbininkas iškviečiamas ar iš anksto su juo sutariama, kad dirbs kitoje pamainoje nei, kad buvo nustatyta grafike. Kas daroma tokiu atveju?
4. Darbuotojų raštiškai supažindinti nereikia, svarbu iškabinti iš anksto grafikus skelbimų lentoje?
Va kiek daug klausimų grafikas.xls

Grafikai sudaromi mėnesiui. Esant reikalui jie gali būti keičiami. Tam tikri niuansai yra taikant suminę.
Jei darbuotojams nesikeičia darbo savaitės ilgumas kuomet keičiasi grafikas, tai pakaktų supažindinti. Jei pailgėja darbo laikas, padaugėja pamainų ir pan., tada reikalingas darbuotojo sutikimas.

Neatsiranda suminė apskaita. 5 d. savaitėje, ir 1 ir 2 pamainoje po 8 valandas. Vis dėto raštiškai reikia darbuotojus supažindint? Kažkurioje vietoje skaičiau, kad tik pakabinti viešoje vietoje reikia. Gal dar galit atsakyti į 2 klausimą :) Tai galimas variantas, kad rengiami grafikai tik tiems kas dirbs antroje pamainoje?

Kam, kiek ir kokių grafikų parengti, yra įmonės vidaus tvarkos dalykas.
O dėl raštiško sutikimo parašiau, kada jis reikalingas.

Ačiū už atsakymus! :)

jeigu vienas darbuotojas dirba 4 dienas A parduotuvėj o vieną dieną B parduotuvėje,(tos pačios įmonės) tai grafikus turėčiau rengti du teisingai? ir tas darbuotojas bus abiejuose grafikuose?
susimaišiau kažkaip...

Kaip jums patogiau ir aiškiau...

Sveiki,

toks klausimukas, kai tarkim jau sudarytas darbo grafikas, ir vėliau darbuotojai nori pasikeisti darbo diena, ar valandomis, kaip poto turi bųti apmokama už tas dienas, kai tarkim pagal jau iš anksto nustatytą grafiką turėjo tą dieną dirbti, o vietoj jo dirbs kitas?

Ačiū.

Jei patys susikeičia, ir tas atitinkamai įforminta (prašymu bei rezoliucija ar pan.), tai įprastai mokėti. Įmonės vidaus tvarkoje galėtų būti numatyta tokia susikeitimo galimybė ir tvarka (kad paskui neatrodytų, jog čia darbdavys kaitalioja).

supratau, ačiū

ar grafikus privaloma saugoti 1 metus? o gal kas pasikeitė,?