Darbo grafikas

Dėl informacijos - Jono Griciaus straipsnio ištrauka:

Žinant darbo valandų normą (normalų darbo valandų skaičių) per apskaitinį laikotarpį, sudaromi darbo grafikai, kurie skelbiami prieš savaitę iki įsigaliojimo (DK 147 str. 3 d.). Sudarant darbo grafikus, laikomasi šių reikalavimų: per savaitę negalima dirbti daugiau kaip 48 darbo valandas (savaite laikomos bet kokios septynios paeiliui einančios kalendorinės dienos, pradedant skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos po bet kurio savaitinio poilsio (savaitinis poilsis – poilsis, trunkantis ne mažiau kaip 35 val.); per pamainą negalima dirbti daugiau kaip 12 darbo valandų (nustačius 12 darbo valandų pamainą, pertrauka pailsėti ir pavalgyti negali trukti daugiau kaip vieną valandą, nes nustačius ją ilgesnę – būtų neužtikrinta (pažeista) paros nepertraukiamo poilsio trukmė); užtikrinamos paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmės (atitinkamai, ne mažiau kaip 11 ir 35 val.). Tomis darbo dienomis, kai darbo grafike nustatyta 12 darbo valandų pamaina, viršvalandžiai iš viso neleidžiami, kitaip tariant, darbo dienomis (pagal darbuotojo darbo grafiką) viršvalandžiai galimi, jeigu nustatyta darbo dienos trukmė yra trumpesnė negu 12 darbo valandų (darbo laikas pagal darbo grafiką su viršvalandžiais negali viršyti 12 darbo valandų). Sudarant darbo grafikus, negalima pažeisti įmonės darbo tvarkos taisyklių reikalavimų, pvz., negalima grafike nustatyti 12 darbo valandų pamainos, jei darbo tvarkos taisyklėse apibrėžta, kad įmonėje taikoma 10 darbo valandų pamaina.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, dvi poilsio dienos suteikiamos iš eilės (DK 161 str. 6 d.), tačiau ši nuostata negalioja, jeigu darbuotojui per savaitę iš viso darbo grafike yra numatoma viena poilsio diena (dirbama 6 d. d. savaitę, kuri galima tik išskirtiniais atvejais – DK 147 str. 2 d. numato, kad įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų 5 d. d. savaitė neįmanoma, nustatoma 6 d. d. savaitė su viena poilsio diena).

Bandom sudaryti grafikus vasario mėn. Pas mus dirba pagal suminę, turi dvi poilsio dienas per savaitę, dirba šeštadieniais, yra įsakymas 02 16 dirbti. Sudėliojom, bet gaunasi 152 d.val ir tada 9 poilsio dienos, jei didinsim darbo val, sumažės poilsio dienų, jų liks tik aštuonios. Kaip padaryti teisingai. Dirba nuo I iki V nuo 10-19, 1 val. pietų pertrauka, šeštadieniais nuo 10-17 val., pietų pertrauka 1 val. Sekmadienis poilsio diena,visada. Gal kas pagelbėtų, patartų.

Jei laikotės pagrindinių principų: 11 val. paros poilsis, 35 val. savaitinis poilsis, ne daugiau nei 48 val. per savaitę, tai nieko baisaus, kad bus viena poilsio diena mažiau.

Ačiū

Sveiki, vėl reikia Jūsų pagalbos. Žmogus nori dirbti puse etato ,bet ar gerai bus, jei jis dirbs, pvz., ne 20 d.d. po 4 d.val., o 10 d.d. po 8 d.val.?

Kai susitarsite, taip ir bus. Verčiau nevartoti "etato" sąvokos, o tiesiog sustarti dėl norimo darbo laiko režimo...

O kokį įrašą padaryti DS ir kaip turėtų atrodyti prašymas darbuotojo?

Ką sutariate - tą ir parašote. Keičiamas toks ir toks punktas. Darbo laikas nustatomas toks. Keičiamas punktas toks: DU nustatomas toks.
O darbuotojas tegul ir parašo savo prašyme, ko jis prašo.

kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus

3 metus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ar jie turi būti patvirtinti įsakymu

Nebūtinai įsakymu: pats grafikas gali būti patvirtinamas.

dar pasitikslinu:

apsaugai sumine darbo laiko apskaita
atlyginimas minumalus valandinis
apskaitinis laikotapis 1 menuo
jei dirba daugiau negu nustatyta val per men pagal 5dd grafika- apmokama kaip uz virsvalandini darba ir nesvarbu, kad mokamas valandinis uzmokestis?

tai va, sudarau grafika, o zmogus pasipraso 1 d. kasmetiniu atostogu, mes jam suteikiame tas atostogas, tik va cia iskyla klausimas. darbo grafike kai jam atostogos parasyta, kad jis turi dirbti 16 val. o tabelyje zymiu, kad atostogavo 1d.8 val. nes juk sumininkams apmokama pagal 5d.d. savaites grafika. ar gerai cia?

ir kitas visa men sirgo zmogus, jam buvo grafike nurodyta kad teks dirbti 16 d. 192 val. bet tabelyje ka jam rasyti? ir rasyti, kad sirgo 16 d. 192 val. ar rasyti pagal 5dd. grafika, kad sirgo 20 d. ir 160 val?


va cia man dar kyla klausimu

busiu d4kina Tininga, jei atsakysit

Taip, už viršvalandžius mokama papildomai, nes jie apmokami 1,5 karto. T.y. pridedam 50 % tarifo.
Neatvykimai žymimi pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Kitaip tariant, nebūdamas darbe jis "neuždirba" viršvalandžių.

Jeigu toks darbo pobūdis, kad reikia dirbti 4 val iš ryto ir 4 valandas vakare, kaip žymėti darbo grafike: darbo laikas nuo 8 iki 23 val. pietu pertrauka nuo 12 iki 13, pertrauka poilsiui nuo 13 iki 19. Viso darbo valandų 8.
Ir jeigu yra nustatytas "slenkantis grafikas" ar prieš šventinę dieną reikia trumpinti 1 valandą.
Bučiau dėkinga už pagalbą.

Atkreipkite dėmesį, kad paros nepertraukiamasis poilsis negali būti trumpesnis negu 11 valandų. Slenkantiems grafikams taip pat galioja trumpinimo taisyklė, tačiau jei nėra galimybės trumpinti, ši valanda turėtų būti apmokama kaip viršvalandžiai.
Jei darbo diena susideda iš dviejų dalių, tai dėl to turi būti susitarta DS ir atitinkamai parodyta grafike.

Bandau supildyti kovo mėnesio grafiką ir nesuprantu kaip daryt.. darbo sutartyje parašyta "į mėnesį 26 darbo valandos, pagal sudarytą grafiką". Pagal grafiką ji dirba vieną savaitę pirmadienį ir ketvirtadienį, kitą savaitę antradienį ir penktadienį. Paprastai dirba po 3 val į dieną. Kove kaip tik iškrenta taip, kad ji turėtų dirbti kovo 11 ir 28 dienomis, o jos raudonos. Ar aš turėčiau rodyti jai mažiau valandų (minus 6 val) ar tas valandas paskirstyti kitoms dienoms, kad gautųsi 26 val?
Ir ar teisingai padarėm vasarį prieš šventinę sutrumpinę 1 val ir viso gausis 25 valandos.

Šiaip yra nelabai gerai nustatyti konkretų mėnesio valandų skaičių, nes jei dar turime ir konkrečias savaitės darbo dienas, bei darbo dienos trukmę - būtinai užstrigsime, taip, kaip dabar. Taigi, geriausia būtų nenumatyti mėnesio valandų skaičiaus - kitaip valandas teks įdėti į kitas dienas, o kartais gal ir teks nedirbti, nors ir priklausytų.
Trumpinimas turi būti.

Aš suprantu, kad taip negerai, bet jei kada teko susidurti su biudžetu ir projektais, tai suprantat, kad ten susigalvoja visokias nesuvokiamas schemas.. reikalauja nurodyti kiek valandų dirbs per mėn, kiekvieną mėnesį turi dirbti tiek pat valandų, plius uždeda grafikus..kad toks pats dienų skaičius savaitėj būtų išdirbtas, po tiek pat valandų.. pas mus praktiškai visi darbuotojai dalį laiko dirba savanoriškais pagrindais, nes apmokamos valandos neatitinka projektinių..tad paprastai man tenka išdėlioti valandas, kurias apmokės, o visas viršijančias suformina kaip savanoriavimus..
dabar sudėjom į kitas dienas, kad būtų išdirbtos valandos..
ačiū už konsultaciją..

Zmogus dirba nustatytu grafiku 08-17 val 8 val per diena, 5 dienu svaite. Ar galetu jis isidarbinti kitoje darbovieteje 1 val. per savaite. Jei taip, tai kur ta valanda reiktu ikisti, per pietus negalima? Ir laika nuvykimui reiktu ievrtinti. Tai gal galetu dirbti 18-19 val laikotarpiu, kaip tai skambetu sutartyje?