Darbo grafikas

Labai atsiprašau,gal kvailai paklausiu....tai apskaitinis laikotarpis turi būti tam kad palyginti valandas su faktiškai dirbtomis ir tomis pagal įstatymą to mėnesio-ar taip? Nes pas mus pastoviai taip turi dirbti.

DK 149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

Ir dar. O niekam pranešti nereikia,kokio leidimo ar pritarimo iš niekur nereikia gauti dėl suminės darbo laiko apskaitos. Vadovas parašo įsakymą,grafikai sudaromi,darbuotojai pasirašo.......

Jokių leidimų nereikia. Tik direktoriaus įsakymas. Ant grafikų darbuotojams nereikia pasirašinėti

aiwita ačiū Jums širdingai. Ramiau jau man dabar.......Sekmės nelengvuose darbuose

Jei įmonėje atsotogų grafikų nesudarinėjamas nes darbuotojams kada išpuola tada ir išeina atostogų (darbas užs.) tai grafikuose nereikia nurodyti atostogų?Ir antras klausimas jeigu darbuotojas turi bilietus išankstinius kad grįš savaitgalį tai žymėti darbo grafike ar ne?

Norėjau pasitikslinti: žmogus dirba 2 valandas per mėnesį: antrą ir ketvirtą trečiadienį (taip darbo sutarty nurodoma) - tada jam pažymiu po 1 valandą, kur sekmadienis, šeštadienis dedu P, o tai ką jam tabelyje žymėti kitomis dienomis: palikti tuščią ? Ir dar klausimas, jei išeis taip kad kažkuris antras ar ketvirtas trečiadienis bus šventinė diena ir jam gausis ne 2 val per mėnesį, o 1 val, tai viskas gerai- sumokėsim už 1 valandą ?

Kitos jos nedirbamos dienos taip pat žymimos P, kuo jos skiriasi nuo šeštadienio ar sekmadienio? Poilsio dienos, ir tiek.
Jei paklius šventinė - tai apmokėjimas priklausomai nuo susitarimo. Jei fiksuota suma, tai visa ir sumokama. Juk tiems, kad dirba įprastu grafiku, dėl šventinių dienų alga nemažėja...

Mokėjimas nurodytas už faktiškai dirbtas valandas - minimalus valandinis. Tai tada ir mokėsiu ne už 2 val, o už 1 val*2.32 (Min V užmokestis)? Nieko tokio kad tos dvi valandos nesusidaro per mėnesį?

Na nieko - juk toks grafikas. O jei per šventinę dirbs, tai dvigubai gausit mokėti...

Ir jeigu žinome kad darbuotojams jau tiksliai bus prastovos žymėti darbo grafike ar tik tabelyje?Nes kitą kartą gali ir pasikeistyi.

Tik tabelyje, žinoma...

Viską tik tabelyje ir rodydavau.Ačiū

Sveiki,

atsiprašau, kad ko gero šimtąjį kartą klausiu, bet kiek naujausiais duomenimis privaloma saugoti darbo grafikus ir ar jie privalo būti su darbuotojų parašais?

Ačiū

Parašai nebūtini. Saugomi 3 metus

O Rodyklės nepasižiūrite? 3 metus saugomi. Parašai nėra būtini, nes darbdavys gali įvairiais būdais perduoti informaciją darbuotojams - kad ir elektroniniu. VDI, ypač senesnio sukirpimo inspektoriai, kartais reikalauja tų parašų, nes tai paprasčiausias būdas įsitikinti, kad darbuotojas supažindintas. Bet niekur tai nėra konkrečiai nurodyta - nebent įmonės vidaus tvarka.

ačiū labai,
rodyklėmis naudotis dar nemoku, ką tik užsiregistravau :D

Tai ten tik teisės aktą paskaityti reikia...
Dokumentų saugojimo Rodyklė

Sveiki, ką nurodot darbo grafike prie darbuotojo, kuris dirba pagal nuotolinę darbo sutartį?

aš nuruodau kur parašas darbuotojo kad nuotolinė darbo sutartis, (nors šiteims darbuotojams grafika ir tabeli įmonė nesudaro, pats darbuotojas turi sudaryti