Darbo grafikas

Nereikia, kadangi ši diena yra apmokama. Sodrai pranešame kai darbuotojas turi NEAPMOKAMĄ dieną - pravaikšta, nemokamos atostogos, išeiginė administracijai leidus...

Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?

Nereikia prieš 3 mėnesius.
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.

o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?

Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo

Žiūrint, kaip bus nustatytas darbo laiko režimas, koks bus grafikas. Savaime šeštadienis netampa dvigubai apmokamu.

Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo

Juk aš nežinau, kokšį apmokėjimą jūs sutarsite su darbuotojais. Kaip sutarsite - DS papildyme taip ir nurodysite: išvardinsite punktus, kurie keičiasi, nuo kada keičiasi, kaip keičiasi.

Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.

Reikės suminės apskaitos. O tada jau viskas priklauso nuo to, kiek darbuotojai išdirba. Jei darbuotojai dirbs daugiau, nei nustatyta darbo laiko norma (įprastau atveju - tai standartinė 5 d.d. savaitė), tai bus viršvalandžiai.

O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?

Ką reiškia "nėra"? Jūs planuojate dirbti tokiu režimu, kada suminė jau turi būti taikoma.

Na iki siol nebuvo, nelabai su tuo susidurusi, todel nezinojau, kad dirbant tokiu rezimu- reikia sumines.Gal zinot , kur galeciau placiau paskaityti kokiais atvejais taikoma sumine darbo laiko apskaita?

Na, bandykite apsišviesti...
Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

Sveiki,
užduosiu, turbūt, kvailą klausimą :)
Darbuotuojas negali dirbt 7 dienas per savaitę, 5 dienas po 6 val, 2 dienas- po 5 val.. Gaunasi 40 val. per savaitę.
Bet negali juk žmogus dirbt be išeiginių, nesvarbu, kad trumpesnė darbo diena?

Negali. Pažeidžiamas savaitės poilsio reikalavimas (35 nepertraukiamo poilsio valandos).

1. Jei, pvz. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio. Penktadienį darbą baigia 19,30, šeštadienis - laisvas, sekmadienį pradeda dirbt 9,00. tai gaunas 37 val nepertraukiamo poilsio. Taip galima būtų?
2. Jei darbo sutartį parašyta, kad dirba 6 d. darbo savaitę, 40 val. per savaitę, tai gali pagal grafiką pirm.- penkt. dirbt po 6 val., o šeštadienį- 10 val.? (atsižvelgiant, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas)
3. Dirbant pagal grafiką už darbą šeštadienį ir sekamdienį mokamas DU , koks priklauso, o jei pagal grafiką dirbama šventinę dieną, ar reikia apmokėti dvigubai?

Būčiau labai dėkinga už pagalbą :)

1. Taip būtų galima. 2. Taip negalima. 3. Taip.

2. Taip negalima todėl, kad šeštadienį negali dirbt darbuotojas 10 val? Turi dirbt pirm.-penkt. -7 val., šešt.- 5 val.? Kitaip negalima išskirstyt 40 val.? Ar kodėl negalima taip?

Kitaip galima išskirstyti taikant suminę apskaitą.