Darbo grafikas

Girele Girele 9676
2 2017-01-19 08:14 Girele

Saule65 rašė:
Sveiki, ar reikia pranešti sodrai jei darbuotojui suteikiama poilsio diena pagal DK214str.?

Nereikia, kadangi ši diena yra apmokama. Sodrai pranešame kai darbuotojas turi NEAPMOKAMĄ dieną - pravaikšta, nemokamos atostogos, išeiginė administracijai leidus...
M
manoAdele 267
2017-03-20 14:48 manoAdele
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Tininga Tininga 50023
2017-03-20 14:50 Tininga

manoAdele rašė:
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Nereikia prieš 3 mėnesius.
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.
M
manoAdele 267
2017-03-20 14:55 manoAdele
o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?
M
manoAdele 267
2017-03-20 14:58 manoAdele
Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
Tininga Tininga 50023
2017-03-20 14:58 Tininga

manoAdele rašė:
o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?
Žiūrint, kaip bus nustatytas darbo laiko režimas, koks bus grafikas. Savaime šeštadienis netampa dvigubai apmokamu.
M
manoAdele 267
2017-03-20 14:58 manoAdele

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Nereikia prieš 3 mėnesius.
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.




Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
Tininga Tininga 50023
2017-03-20 14:59 Tininga

manoAdele rašė:
Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo

Juk aš nežinau, kokšį apmokėjimą jūs sutarsite su darbuotojais. Kaip sutarsite - DS papildyme taip ir nurodysite: išvardinsite punktus, kurie keičiasi, nuo kada keičiasi, kaip keičiasi.
M
manoAdele 267
2017-03-20 15:00 manoAdele

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?
Žiūrint, kaip bus nustatytas darbo laiko režimas, koks bus grafikas. Savaime šeštadienis netampa dvigubai apmokamu.


Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
Tininga Tininga 50023
2017-03-20 15:04 Tininga

manoAdele rašė:
Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
Reikės suminės apskaitos. O tada jau viskas priklauso nuo to, kiek darbuotojai išdirba. Jei darbuotojai dirbs daugiau, nei nustatyta darbo laiko norma (įprastau atveju - tai standartinė 5 d.d. savaitė), tai bus viršvalandžiai.
M
manoAdele 267
2017-03-20 15:07 manoAdele

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
Reikės suminės apskaitos. O tada jau viskas priklauso nuo to, kiek darbuotojai išdirba. Jei darbuotojai dirbs daugiau, nei nustatyta darbo laiko norma (įprastau atveju - tai standartinė 5 d.d. savaitė), tai bus viršvalandžiai.


O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?
Tininga Tininga 50023
2017-03-20 15:09 Tininga

manoAdele rašė:
O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?
Ką reiškia "nėra"? Jūs planuojate dirbti tokiu režimu, kada suminė jau turi būti taikoma.
M
manoAdele 267
2017-03-20 15:11 manoAdele
Na iki siol nebuvo, nelabai su tuo susidurusi, todel nezinojau, kad dirbant tokiu rezimu- reikia sumines.Gal zinot , kur galeciau placiau paskaityti kokiais atvejais taikoma sumine darbo laiko apskaita?
Tininga Tininga 50023
2017-03-20 15:13 Tininga

manoAdele rašė:
Na iki siol nebuvo, nelabai su tuo susidurusi, todel nezinojau, kad dirbant tokiu rezimu- reikia sumines.Gal zinot , kur galeciau placiau paskaityti kokiais atvejais taikoma sumine darbo laiko apskaita?
Na, bandykite apsišviesti...
Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc
I
IrenaU 218
2017-03-30 20:28 IrenaU
Sveiki,
užduosiu, turbūt, kvailą klausimą :)
Darbuotuojas negali dirbt 7 dienas per savaitę, 5 dienas po 6 val, 2 dienas- po 5 val.. Gaunasi 40 val. per savaitę.
Bet negali juk žmogus dirbt be išeiginių, nesvarbu, kad trumpesnė darbo diena?
Tininga Tininga 50023
2017-03-30 20:33 Tininga

IrenaU rašė:
Sveiki,
užduosiu, turbūt, kvailą klausimą :)
Darbuotuojas negali dirbt 7 dienas per savaitę, 5 dienas po 6 val, 2 dienas- po 5 val.. Gaunasi 40 val. per savaitę.
Bet negali juk žmogus dirbt be išeiginių, nesvarbu, kad trumpesnė darbo diena?

Negali. Pažeidžiamas savaitės poilsio reikalavimas (35 nepertraukiamo poilsio valandos).
I
IrenaU 218
2017-03-30 23:40 IrenaU
1. Jei, pvz. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio. Penktadienį darbą baigia 19,30, šeštadienis - laisvas, sekmadienį pradeda dirbt 9,00. tai gaunas 37 val nepertraukiamo poilsio. Taip galima būtų?
2. Jei darbo sutartį parašyta, kad dirba 6 d. darbo savaitę, 40 val. per savaitę, tai gali pagal grafiką pirm.- penkt. dirbt po 6 val., o šeštadienį- 10 val.? (atsižvelgiant, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas)
3. Dirbant pagal grafiką už darbą šeštadienį ir sekamdienį mokamas DU , koks priklauso, o jei pagal grafiką dirbama šventinę dieną, ar reikia apmokėti dvigubai?

Būčiau labai dėkinga už pagalbą :)


Tininga Tininga 50023
2017-03-31 08:58 Tininga

IrenaU rašė:
1. Jei, pvz. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio. Penktadienį darbą baigia 19,30, šeštadienis - laisvas, sekmadienį pradeda dirbt 9,00. tai gaunas 37 val nepertraukiamo poilsio. Taip galima būtų?
2. Jei darbo sutartį parašyta, kad dirba 6 d. darbo savaitę, 40 val. per savaitę, tai gali pagal grafiką pirm.- penkt. dirbt po 6 val., o šeštadienį- 10 val.? (atsižvelgiant, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas)
3. Dirbant pagal grafiką už darbą šeštadienį ir sekamdienį mokamas DU , koks priklauso, o jei pagal grafiką dirbama šventinę dieną, ar reikia apmokėti dvigubai?

Būčiau labai dėkinga už pagalbą :)
1. Taip būtų galima. 2. Taip negalima. 3. Taip.
I
IrenaU 218
2017-03-31 10:39 IrenaU
2. Taip negalima todėl, kad šeštadienį negali dirbt darbuotojas 10 val? Turi dirbt pirm.-penkt. -7 val., šešt.- 5 val.? Kitaip negalima išskirstyt 40 val.? Ar kodėl negalima taip?
Tininga Tininga 50023
2017-03-31 10:55 Tininga

IrenaU rašė:
2. Taip negalima todėl, kad šeštadienį negali dirbt darbuotojas 10 val? Turi dirbt pirm.-penkt. -7 val., šešt.- 5 val.? Kitaip negalima išskirstyt 40 val.? Ar kodėl negalima taip?
Kitaip galima išskirstyti taikant suminę apskaitą.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui