Darbo grafikas

Labas rytas

darbuotoja dirba pagal sumine darbo laiko apskaita
apskaitinis 1 menuo

gruodi dirbs taip:
antrad.-penktad po 8 val.
sestad 6 val.
taip dirbant gaunasi 168 val. grudzio men.
tad sutrumpinsiu darbo laika gruodzio 31 d. (bus 5 darbo valandos)
o galiu netrumpinti gruodzio 23 d.? ar butina padaryti kad dirbtu 7 val?

sutarty irasyta: darbo laikas per savaite - 40 val. sumine darbo laiko apskaita

Suminėje apskaitoje galite ir nieko netrumpinti, tačiau suminius viršvalandžius reikės apskaičiuoti atsižvelgiant į trumpinimus.

sveiki,

Gal kas turite sablonus prasymu, kuomet darbuotojas nori keistis su kitu darbuotoju darbo laiku?????
Labai laukiu.Aciu :)

Laisva forma parašo, ir tiek...

idomu kaip viosa tai atrodo. gal kas galit imest kazkoki pavyzduka?
sveiki,

Gal kas turite sablonus prasymu, kuomet darbuotojas nori keistis su kitu darbuotoju darbo laiku?????
Labai laukiu.Aciu :)
[/quote] Laisva forma parašo, ir tiek...

[/quote]

Laisva forma parašo, ir tiek...

[/quote]idomu kaip viosa tai atrodo. gal kas galit imest kazkoki pavyzduka?

[/quote]

Sveiki, darbuotojai dirba ne pagal suminę. Ar galima darbuotojui vidury mėnesio sudaryti naują darbo grafiką kitam darbuotojui išėjus iš darbo, nes tam kuris lieka dirbti, teks didesnis krūvis, kol suras išėjusiam darbuotojui pamainą? Jei ne tada turbūt turėtume traktuoti ir skaičiuoti viršvalandžius? Kaip šitoje situacijoje pasielgti teisingai ir gerai?

?

Galima įsakymu nustatyti didesnį darbo krūvį, čia reikės darbuotojo sutikimo. Na, viršvalandžių, manau, neišvengsite...

Sveiki, neradau tinkamesnės temos, tai rašau čia. Ar gali įmonė pasitvirtinti įsakymu, kad vietoj spalio 31 dienos (pirmadienio) atidirbs spalio 29 (šeštadienį)? Ar draudžiama visai toks dienų keitimas?

Na, VDI požiūriu - taip. Be to, poilsio dienų sukeitimas negali pailginti darbo savaitės. Tai mažesnė bėda būtų poilsio dieną perkelti į lapkričio 5 dieną. Aš čia didelės bėdos nematyčiau, jei įmonės vidaus tvarkoje numatyta tokia galimybė.

jei darbuotojas buvo priimtas terminuotai 0,25 etato, nemažiau 10val. per savaitę, tai 23d. atleidimo diena jams, bus turiu jam rodyti 1 darbo valandą ir tik už ją apmokėti, nes jam valandinis du?

Taip.

Ačiū:)

Sveiki,

sudarinėdama darbo laiko grafikus, juose nerodau darbuotojo atostogų, nors ir žinau kada jis atostogaus.
Atostogos matosi tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? Ar teisingai elgiuosi? Ir jei taip gal yra koks paaiškinimas apie darbo grafikų pildymą, nes man reikia įrodyti direktoriui.

Čia paprasta logika: darbo grafikas ir yra darbo, o ne poilsio arba kitokių neatvykimų. Atostogų grafikas arba eilė yra kitas dokumentas.
Kad ir toks pastebėjimas: atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką atostogų metu. Tai pagal ką būtų mokama, jei grafikas nesudaromas?

Ačiū aš šitą visą suprantu. Tik kai pradeda kiti įrodinėti savo tiesą ir pasimetu nors buvau tikra, kad esu teisi :)

Vėl aš su tuo grafiku.

Įmonėje trys darbuotojai dirba pamaininiu grafiku kiekvienų metų pabaigoje mes juos paeiliui leidžiame atostogų, ir tam priimame ketvirtą žmogų. Kilo diskusija kodėl aš darbo grafike nerodau atostogų, o rodau darbo dienas, taip išeina žiūrint tik į grafiką, kad tuo metu dirba ne trys, o visi keturi žmonės ir niekaip negaliu paaiškinti, kad darbuotojo atostogos matosi DLAŽ. Abejojama, kad VDI prisikabins prie tokių darbo grafikų ir sakys kad darbuotojai išvis neleidžiami atostogų, nors pagal kitus dokumentus viskas aiškiai matosi. Kaip man Išaiškinti situaciją?

Darbuotojai atostogų metu leidžiami NE pagal DARBO grafiką... Atostogų suteikimą taip pat įrodo ne darbo ir net ne atostogų grafikas, o prašymas/įsakymas, DLAŽ ir kt. O atostogų suteikimui reikėtų sudaryti atskirą dokumentą (eilę, grafiką - kaip jau pavadinsite). Prie ko ta VDI turėtų "kabintis"?
Kai priimamas pavaduojantis žmogus, nurodoma, kuriuo grafiku jis dirbs, ir tiek.

Dar vienas dalykas: kai tenka darbuotojui paskaičiuoti darbo trukmės koeficientą (jei keistųsi darbo laikas ar pan.), tam naudojamos jo darbo grafiko valandos. Iš kur imtumėte tas valandas, jei vietoje jų bus įrašytos atostogos?

Nesuprantu, kam šioje vietoje išradinėti dviratį... Paprasčiausiai pasakykite, kad jums reikalingi normalūs grafikai su numatytomis darbo valandomis, o ne poilsiu... Juk pasakiau du svarbius argumentus (atostoginių, papildomo koeficiento skaičiavimą) - negi to nepakanka?

Sveiki, ar reikia pranešti sodrai jei darbuotojui suteikiama poilsio diena pagal DK214str.?