Darbo grafikas

Nesikeitė, kiek žinau. Jei buvo metai, o ne trys. Nepamenu

tai Tininga Jus teisi 3 metai

sveiki, kaip turėčiau žymėti vadybininkų darbą, kurie retkarčiais važiuoja pas klientus darbo grafike? Buvo VMI operatyvinis patikrinimas. Pagal darbo grafiką vadybininkai turejo dirbti, o suskaičiavo buvusius biure darbuotojus ir aišku buvo mažiau.Liepė atsiųsti darbo grafiką, pagal kurį tikrinimo metu biure būtų tiek darbuotojų, kiek jie įrašė faktų fiksavimo pažymoje.
Bet juk niekas negali pasakyt prieš 2 savaites, kada vadybininkas kur važiuos.

Keista... Kaip jūs grafike galite tai numatyti ir pažymėti? Nebent tabelyje.

Sveiki, darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita (viena para dirba trys laisvos), ar geguzes men. val. skaicius yra 167 val?
Aciu,

176 (jei kalbame apie visą darbo laiką).

situacija tokia: parduotuvė dirba 6 dd, turim tik vieną pardavėją dirbančią 5dd, likusią 1 dieną dirba kas yra laisvesnis (buhalteris, direktorius ar kitas darbuotojas). Sudaryti grafiką ir nurodyti kas tą dieną dirbs sudėtinga, kaip galima būtų išsisukti tokioje situacijoje? iš esmės tai nėra skirtumo kur direktorius sėdės, ofise, gamyboj ar parduotuvėj... dėl vienos dienos pardavėjos niekas nesamdys.
o jeigu būtų sudaromas darbo grafikas parduotuvėje taip:
I 8.00-17.00
II 8.00-17.00
III 8.00-17.00
IV 8.00-17.00
V 8.00-17.00
VI 10.00-16.00
nurodoma pertraukos ir tt. bet konkrečiai kad dirba Ona ar Petras nenurodoma?

Sveiki. Kavinėje darbuotojos dirba pamainomis: 7 d dirba po 11 valandų,poto 7 dienos laisvos. Kiek būna išdirbta valandų už tiek apmokėti,kad nebūtų mažiau minimumo? Nes vieną mėn,išdirba 176 val.o kitą mėn.153 valandas.
Kaži ar taip gerai?

Darbo grafikuose taip yra ir darbo sutartyse nurodyta,kad dirbama po 7 dienas,poto laisvos 7 dienos.

Jūs turbūt juokaujat... Arba kažką ne taip parašėt.
Darbo kodekso 144 str.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Uoj, klausimas buvo ne apie tai. Apmokama taip, kaip darbo sutarty numatyta. Jei pvz 2,5 €/val, tai skaičiuojat už valandas. Jei 380€/mėn, tai nepriklausomai nuo išdirbtų valandų 380€

Taip kiek valandų išdirba už tiek val.tarifu apmokama.Tik ne mažiau minimumo,kad valandų ir mažiau dirbo kurį mėn. O taip dirba 7x11 ir poto 7d laisvos. Pasiskaičiavau po 3 mėn nesigauna kad viršytų viso sudėjus 3 mėn darbo valandas. Pvz. 4 mėn.168 val.5 mėn.176 val. ir 6 mėn.167val. būtų 511 val.
Jos dirba pvz.4mėn.176 val. 5 mėn.154 val ir 6 mėn.176 gaunasi 506 val.
Suminė darbo laiko apskaita

Net ir suminėje darbo laiko apskaitoje per savaitę galima dirbti ne ilgiau 48 val.
Kaip pas jus tiksliai darbo sutartyse įrašyta tame punkte kur apmokėjimas?

Darbo sutartyje taip ir parašyta kad dirbama pamainomis po 7 d.po to 7 d laisvos. Apmokama už dirbtas valandas

Kaip tiksliai parašyta apie apmokėjimą?

Ne mažesnį kaip Vyriausybės partvirtintą minimalų valandinį įkainį,už išdirbtas valandas.Išmokant pagal darbuotojo prašymą vieną kartą per mėnesį

Tada ir skaičiuojat už tiek valandų kiek išdirbta. Ir paskui perskaičiuojat už apskaitinį laikotarpį. Jei yra perdirbtos valandos-už jas apmokama kaip už viršvalandžius

Vat dar ko nesuprantu tai kaip tas apskaitinis laikotarpis skaitosi....Ar gerai aš suprantu.? Kaip ir minėjau anksčiau-imu tris mėnesius ir lyginu darbo valandas pagal įstatymą su valandomis faktiškai dirbtomis.

Ačiū labai už diskusiją.

Apskaitinis laikotarpis turi būti patvirtintas direktoriaus įsakymu, bet ne ilgesnis kaip 4 mėn.
Teisingai. Imat darbo valandas kiek turi būti per tą laiką ir lyginat su išdirbtomis valandomis per tą laiką