Darbo grafikas

Ačiū :)

Neaišku man su tais grafikais:)
Tininga, Jūs tuo klausimu daugiausia konsultuojat. Gal galėtumėt pažiūrėt šį grafiką? Nelabai suprantu, kaip turi būt skaičiuojamas savaitinis poilsis mano atveju. Rašo, kad savaite laikomos bet kokios 7 paeiliui einančios kalendorinės dienos, pradedant skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos po bet kurio savaitinio poilsio. O kai 3 d. dirba, 1d. laisva, 1 d. dirba ir 2d. laisvos, nuo kokios dienos reikia tokiu atveju skaičiuoti savaitinį poilsį?
GRAFIKAS___06_men..xlsx

Aš suprantu, kad bet kurias septynias dienas paėmus tai yra savaitė. Ir ji neturi viršyti maksimalaus valandų skaičiaus

Ačiū.
Sakykit, o jei žmogus dirba 10 val. per savaitę. Pilnas mėnuo 175 val. Yra šventinė diena viena. Tai kiek turėtų dirbt per mėn tas žmogus,kuris dirba nepilną dieną? Jei būtų 176 val., tai dalini iš 4 ir aišku. O tokiu atveju? 44 ?

O čia apie suminę kalbame?

Taip, apie suminę.

Tai šiuo atveju norma nustatoma irgi taikant 5 d.d. savaitės bazę: 10/5=2, ir dauginame iš to mėnesio darbo dienų. Jei yra prieššventinė darbo diena - trumpiname. Tarkim, 22 d.d., iš jų 1 šventinė, norma bus 43 val.

Ačiū dar kartelį Jums :) Kelios žinutės aukščiau prikabinau tokį grafiką. Gal Jus galėtumėt pažiūrėt, ar galima dirbt tokiu grafiku. Būčiau labai Jums dėkinga :)

Manau, jog taip, užtenka to savaitinio poilsio, kiek mačiau.

Ačiū dar kartelį :)

man tai labai klausimas tame grafike dėl 15-22 dienos

Imant 7 dienas, gaunas daugiau nei 48 val. darbo. Todėl manot, kad blogai?

Jei nėra didelis nukrypimas, gal nėra tragedija, bet reikėtų neviršyti tų 48. O naujame kodekse šiek tiek išplėstos ribos.

Nelabai suprantu, ar skaičiuojant kiek dirbta ir kiek poilsio per savaitę, reikia imti laikotarpį nuo pirmadienio iki sekmadienio?

Na, pvz skaičiuojant nuo 16 dienos per savaitę susidaro 57 valandos.

Galvojau, kad skaičiuojant valandas imama savaitė, nuo pirmadienio iki sekmadienio. O ne bet kurios septynios dienos.
Sakykit, o jei per septynias dienas dirba 46 valandas, tai nėra pažeidimas? Maksimali savaitės darbo trukmė 48 val.

Mano nuomone, galite ir taip skaičiuoti, jei jūsų darbo režimas neatitinka 7 dienų ritmo. Nėra griežtai apibrėžta, kas yra ta savaitė. Įdėsiu VDI paaiškinimą.
Na, o kaip gali būti pažeidimas dirbti 46 valandas, jei maksimali trukmė 48 valandos?

Dėl suminės darbo laiko apskaitos savaitės sąvokos ir jos trukmės. Darbo įstatymuose nėra suminės darbo laiko apskaitos savaitės sąvokos išaiškinimo, tačiau Įstatymo leidėjas su šia sąvoka sieja maksimalią 48 valandų darbuotojo darbo valandų trukmę. Aptariama maksimalaus darbo laiko nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos nare, yra perkėlusi visa apimtimi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad Direktyvoje 2003/88/EB taip pat nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia ar pabaiga, tačiau DK yra numatyta termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos laikotarpio pradžioje ir baigtis paskutinės (septintos) dienos paskutinę valandą laikotarpio pabaigoje.
Suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama tik su pirmadieniu, o pabaiga – tik su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. su savaitės nepertraukiamu poilsiu.
DK 161 straipsnyje yra įtvirtintos savaitės nepertraukiamojo poilsio nuostatos. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus DK 161 straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius) (DK 161 straipsnio 4 dalis). DK 161 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas, o tuo atveju, jei suminės apskaitos laikotarpiu yra nustatyta 5 darbo dienų savaitė, – abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
DK 144 straipsnio 3 dalies bei DK 149 straipsnio 1 dalies kontekste savaitė yra 7 iš eilės einančios kalendorinės dienos, tačiau taikant suminę darbo laiko apskaitą, konkrečios savaitės pradžia yra pirmoji darbo diena po kiekvieno savaitės nepertraukiamojo poilsio. Per kiekvieną suminės darbo laiko apskaitos savaitę darbuotojo darbo laikas negali viršyti 48 valandų. Taip pat darbuotojui privalo būti garantuojamas nepertraukiamasis paros (11 valandų) ir nepertraukiamasis savaitės poilsis. Taikant 6 dienų darbo savaitės režimą, nepertraukiamasis savaitės poilsis yra 35 iš eilės einančios poilsio valandos, o esant 5 darbo dienų savaitės režimui, suteikiamos dvi poilsio dienos iš eilės. Tai, ar darbuotojai dirbs pagal penkių ar šešių darbo dienų savaitę, numatoma įmonės vidaus teisės aktuose ir/arba darbo sutartyje.

Ačiū už informaciją :)

Sveiki,
dar toks klausimas man iškilo.
Pas mus direktorė, pagrindinės pareigos, dar dirba ir pardavėja kartais, ir kasininke kasdien. Sutarty parašyta, kad pagrindinės pareigos - direktorė, ir pagrindinių pareigų laiku dirba pardavėja ir kasininke.
Aš sudarau vieną grafiką? Juk nereikia atskirai sudaryt grafikų pagal pareigas?

Jei nei laikas, nei DU nėra išskiriama, taip pat ir žiniaraštyje neišskiriamos valandos, tai tuomet nereikia.