Darbo grafikas

Ne, nėra išskirtas laikas, tuo pačiu laiku visos pareigos atliekamos. Ir atlyginimas darbo sutarty vienas nurodytas.
Ačiū :)

Laba diena,

darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę, bet visada nuo antradienio iki šeštadienio po 8 val/per dieną. Kaip padaryti darbo val., jei pvz. šeštadienis yra valstybinė šventė (raudona)? Pvz. š.m birželį 5 d.d. reikia išdirbti 175 val. O birželio 24d. yra raudona. Jei duosim išeigines - bus per mažai val. išdirbta... Iš anksto ačiū

Jei pagal darbuotojo grafiką gaunasi mažiau, tai, vadinasi, tiek yra. Nelabai supratau klausimo.

5 d.d. yra skaičiuojama darbo valandos nuo pirmadienio iki penktadienio. Jei pvz. šeštadienį šventinė diena - penktadienį bus 1 val. sutrumpinta. O mano atveju darbas vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Ir ką daryti tuomet, kai šeštadienis yra šventinė? Žmogus turi dirbti kaip paprastą dieną?

Jei tas žmogus dirbs - apmokėsite dvigubai. O ar jam būtina dirbti tą dieną, ar ne - priklauso nuo jūsų grafiko ir įmonės specifikos. Turbūt ne tik šį mėnesį valandos skiriasi nuo įprastos 5 d.d. savaitės normos.

Esmė tame, kad žmogus nori nedirbti - juk šventinė diena. Jei padarysim tą dieną išeiginę - trūks valandų.

Na netrūks - šiaip juk "paprasti mirtingieji" (turiu omeny įprastą 5 d.d. savaitę) per šventes nedirba, jei jos būna pirmadienį ar pan.
Grafikai būna skirtingi. Ir jei žmogus išdirbo viską, kas numatyta jo grafike, jis turi gauti visą sutartą algą.
Kitas dalykas: jūsų atveju jau turėtų būti taikoma suminė apskaita. O tada viskas tampa aišku

laba diena,
gal galite patarti kaip teisingai sudaryti grafiką žmogui, kuris dirba 1-3dienio parduotuvėje A, o 4-5dienį parduotuvėje B. Realiai tai dirba 5 dd per savaitę, tik kad faktiškai darbo vieta keičiasi. Ar sudarinėti du grafikus, vienai parduotuvei ir kitai? Taip pat ar darbo sutartyje toks dalykas kaip dvi darbo vietos irgi turėtų matytis?

Kaip jums patogiau. Galima ir viename grafike nurodyti. Tai pat ir DS turėtų būti susitarta dėl dviejų darbo vietų.

Ačiū Tininga

Iškilo klausimėlis, moteris išėjo nėštumo atostogų, kaip db su jos grafiku? Aš vis tiek turiu sudaryti jai darbo grafiką? Juk tabelyje tai ji žymisi. Ačiū :)

Koks dar grafikas - jeigu ji nedirbs.
Darbo grafikas sudaromas dirbantiems žmonėms, ten nesižymi nei atostogos, nei ligos
Kas tą darbuotoją pavaduos jo atostogų. ligos metu - tas ir dirbs pagal tą jo grafiką

Ačiū :)

Sveiki,
Buvo sudarytas darbo grafikas,bet mėnesio viduryje buvo priimtas naujas darbuotojas,ar reikia iš naujo perdaryti darbo grafiką,nes iki tol kol nebuvo to naujo darbuotojo jo pareigas atlikdavo direktorius pasikeisdamas su kitais darbuotojais?

Na, bent jau tam naujam darbuotojui reikėtų, jei yra toks poreikis. Nes dirbant įprastu darbo laiko režimu, grafikų nereikia.

Sveiki, Darbuotojas dirba vieną valandą per dieną, 5 val per savaitę, darbo grafike kaip tikslinga žymeti pvz tarkim nuo 14.00-15.00, ar galima parašyti tiesiog kad darbuotojas pasirenka jam tinkamą laiką nuo 8.00 iki 17.00 ir per tą dieną dirba.

geriau konkrečiai nurodyti, kurią valandą jis dirba, būna darbe.
Nes paskui visokios interpretacijos būna. Ypač su nelaimingas atsitikimais, (darbe, ne darbe) ir pan.

Visada ir visur, kuo daugiau tikslumo, tuo lengviau dirbti ir tvarkyti

Dar kažkaip susimasčiau, jei žmogus dirba įmonėje 7, 6 val per dieną, jam priklauso pietų pertrauką? Ačiū

122 str. 2 d.
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;