Sveiki,
FA bendrovės patalpose atliko smulkius remonto darbus. Ar galim pasirašyti pirkimo-pardavimo sutartį, kad atsiskaityti su žmogumi?
Nuo kokios sumos apmokestinama GPM?
Ačiū

nea, mes perkam telefonų dalis, taisom telefonus garantiškai ir tuomet išrašom sąskaitą tiekėjui, kad kompensuotų už tas dalis. Šiuo atveju vieno remonto tiekėjas nepripažino kaip garantinio ir išrašė debetinę sąskaitą. Supratau, kad mes patys dabar turim susimokėti už konkretų remontą ir debetinę užsipajamuoti kaip pirkimą. Ar teisingai suprantu?

Sveiki,
gavau iš tiekėjo debetinę sąskaitą ir susipainiojau ką man su ja daryti. Turiu pajamuotis kaip pirkimą?

Ačiū už info, tikrai, kad pamokė

Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią

Laba diena,
darbuotojas atleistas liepos 22 dieną, o šiandien vėl priimtas tomis pačiomis sąlygomis. Ar turiu naują darbo sutartį pildyti?

ačiū, labai pagelbėjot :)

gimė du vaikai vienas po kito, nebuvo prašymo antroms NGA, nes nebuvo pasibaigę VPA.

Padėkit susigaudyti: darbuotoja priimta 2007.10.05 atleista šiandien
atostogavo 2008.08.18 - 2008.08.31 (14 k.d.)
nėštumo atostogos 2008.09.01 - 2009.01.04 (126 k.d.)
vaiko pr. atostogos 2009.01.05 - 2012.11.21 (1417 k.d.)
NA 2013.07.01 - 2013.07.31 (31 k.d.)
Priklauso 35 k.d. atostogų, išskyrus laikotarpį 2008.04.18 - 2010.10.18 - 28 k.d. atostogų.
Kaip teisingai paskaičiuoti, kiek nepanaudotų atostogų sukaupta?

ačiū labai, surašau sutartį ir KIO :)

Tai va, kad pirma direktorius padarė, o paskui man nurodė įforminti

FA neturi kasos aparato, mes perkam, jis parduoda. Mes UABxxx išmokėjom iš kasos aparato už nupirktas prekes. pvm s/f nėra, kaip suprantu turime pasirašyti pirkimo pardavimo sutartį ir prekių priėmimo - perdavimo aktą?

Sveiki,
nesusidūrus, o išspręsti reikia, pagelbėkit:
iš FA nupirkom skanerius, tas pats FA yra ir bendrovės darbuotojas, atsiskaityta grynaisiais per kasos aparatą. Kaip teisingai įforminti pirkimą-pardavimą?

ačiū už pagalbą, pagavau kaip skaičiuoti, žaidimas, ale ką padarysi. Kortelėse negaliu įvesti tiek informacijos, leidžia tik datą nurodyti, nuo kada skaičiuoti atostogas.

gaunu, kad jis atostogavęs 60,76 k.d.
Esmė tame, kad į sistemą turiu suvesti datas, nuo kada skaičiuoti atostogas, tai ir suku galvą, kaip čia išskaičiuoti datą, kad gauti reikiamą likuti

taip turiu. Tarkim darbuotojas dirba nuo 2005.01.18 ir 2013.10.31 turi 185,41 nepanaudotų atostogų.

Šitą aš suprantu, jei tik turėčiau panaudotų atostogų skaičių, būtų labai paprasta, bet turiu tik likutį (nepanaudotas atostogas iki 2013.10.31)

Laba diena,
perėmiau buhalteriją ir turiu tik 2013m. spalio 31 d. darbuotojų sukauptas atostogas. Darbuotojų kortelių nėra....Ar įmanoma paskaičiuoti nuo kurios datos skaičiuoti atostoginius, kad gauti spalio 31 dienai sukauptą likuti. Gal suprantamai paklausiau

ji nelabai sugebėjo man paaiškinti, tik pasakė, kad "bardakas" su darbuotojais nesusikalba ir pan....

ačiū :)

susipainiojau dabar. Matyt, nemoku paaiškinti situacijos. Tvarka įmonėje tokia, kad direktorius yra įsikainavęs kiekvieną darbą ir gale mėnesio man pasako kiek kuris uždirbo, o aš turiu sulyginti su fiksuotais darbo užmokesčiais ir skirtumą nurodyti prieduose. Ištikro, darbo laikas didelės esmės nesudaro, nes darbuotojai dirba kaip nori, patys susistato darbo grafikus.
Kas tokiu atveju darbo sutartyje turėtų būti numatyta?
Atsiprašau, kad taip įkyriai, dar naujokė esu

Vadovas nepasakys, nes jam svarbu darbai padaryti, o man pavedė sutvarkyti DS taip, kad abiem pusėm būtų gerai.

Dėl darbo laiko apskaitos, neradau jokių įsakymų, kad būtų suminė, kolektyvinės taip pat nėra. Aš tik perimu buhalteriją ir gilinuosi, kad viskas būt gerai.

Jei teisingai supratau, tai dabar išdėstytą 5 punktą rektų pakeisti į "Darbas pagal nustatytą grafiką" ? Neminėti, kad 8 val per dieną?
Ir kitas klausimas - kaip tada su fiksuotu darbo užmokesčiu? Tada reikia valandinį paskirti, ar užteks skaičiuoti tik pagal valandas, nekeitus DS 3 punkto?

tiesiog taip susidėlioja grafiką ir dirba mažiau. Vis negaliu išreikalauti, kad dirbtų kiek priklauso. Direktorius atlyginimą skaičiuoja neatsižvelgdamas į valandas, o buhalteriškai negerai, gaunasi, kad pravaikštauja.

Ar gali darbuotojas dirbti mažiau nei tą mėnesį tenka valandų? DS 5 punktas - 8 val per dieną, pagal nustatytą darbo grafiką. Pvz. sausio mėn nustatytas val sk. yra 176 val, o darbuotojas dirbo 140 val.

Sveiki. Susipainiojau su 18 eilute: Išmokėtų išmokų, neatėmus NPD, PNPD, soc draudimo įmokų, pajamų mokesčio ir PSD, suma - vadinasi visas priskaičiuotas atlyginimas, ar vis tik reikia kažką atimti?
Ačiū

Taip - proporcingai dirbtam laikui.

[/quote]
Ačiū, Tininga. Dar vienas klausimas, ar turi darbuotojas kažkaip informuoti, kad dirbs mažiau nei įprastai, kad vėliau maža ką, nebūtų kokių problemų?

gera mintis! O darbo užmokestį tada skaičiuoti pagal tai kiek išdirbo valandų, ar teisingai supratau?

Esmė tame, kad skyriuje jis dirba vienas, o kuo pakeisti neturime, tai kaip ir abiem pusėm būtų geriau, kad dirbtų tarp egzaminų..

atsiprašau, kad ne į temą paklausiau, tiesiog neradau kur klausti
kaip ir išsiaiškinau, kad galima, bet velniava su pranešimu Sodrai gaunasi.