Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tess Tess 20235
2014-05-30 14:28 Tess
107 str.
Tik reikia vertinimo ataskaitą paruošti.
A
Alina55 11024
2014-05-30 14:59 Alina55

hiirma rašė: sveiki, noriu patarimo. Pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kokį tinkamą staripsnį įrašyti, jei jis atleidžiamas neišlaikęs bandomojo laikotarpio, nes jis savo noru nenori rašyti prašymo.ačiū iš anksto

Dar informacijos:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
A
alma60 14
2014-06-02 13:08 alma60
Laba diena, su darbuotoju 05.30 sudaryta DS, tą pačią dieną pranešta Sodrai užpildžius 1SD formą, jis turi pradėti dirbti 06.02. Darbuotojas 05.31 rašo prašymą, kad nutraukia sudarytą DS, nes gavo geresnį pasiūlymą. Kokią formą siųsti Sodrai, padal kokį DK straipsnį atleisti? Ar tiesiog atšaukti formą 1SD, nurodant, kad darbuotojas neatvyko į darbą?
Tininga Tininga 50023
2014-06-02 13:16 Tininga

alma60 rašė:
Laba diena, su darbuotoju 05.30 sudaryta DS, tą pačią dieną pranešta Sodrai užpildžius 1SD formą, jis turi pradėti dirbti 06.02. Darbuotojas 05.31 rašo prašymą, kad nutraukia sudarytą DS, nes gavo geresnį pasiūlymą. Kokią formą siųsti Sodrai, padal kokį DK straipsnį atleisti? Ar tiesiog atšaukti formą 1SD, nurodant, kad darbuotojas neatvyko į darbą?
Reikia teikti formą PT, atšaukti 1-SD.
2014-07-29 10:41 accountant_76
Laba diena,
darbuotojas atleistas liepos 22 dieną, o šiandien vėl priimtas tomis pačiomis sąlygomis. Ar turiu naują darbo sutartį pildyti?
A
Alina55 11024
2014-07-29 10:42 Alina55
Taip.
2014-07-29 10:58 accountant_76
Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus smile Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią smile
A
Alina55 11024
2014-07-29 11:00 Alina55
Viską veskite atskirai, lyg tai būtų kitas/naujas darbuotojas. Tikriausia, kad ne Jūs nesupratote, o taip ir "pamokė"...
Tininga Tininga 50023
2014-07-29 11:01 Tininga

accountant_76 rašė:
Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus smile Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią smile
Niekaip neįsivaizduoju, kaip "vesti toliau" nutrauktą DS. Archyvarai to irgi nesuvokia - nes paklausiau apie tai. Asmens kortelę - galima suprasti, jei tai yra tie patys kalendoriniai metai. Į archyvą juk viskas dedama pagal kalendorinius metus.
Gita1 Gita1 8357
2014-07-29 11:17 Gita1
O tai jeigu pas mane tas pats žmogus per metus 3-4 kartus įdarbinamas (pavadavimai), tai man jam ne kiekvienam kartui asmens kortelę atskirą daryt? Vieną aš jam darau tik lentelę, kurioj matau jo priskaičiuotą ir sumokėtą gpm, nes tada 0573 lengva pateikti, visa kita man jis kaip atskiri darbuotojai..
2014-07-29 11:34 accountant_76
Ačiū už info, tikrai, kad pamokė smile
Tininga Tininga 50023
2014-07-29 11:40 Tininga

Gita1 rašė:
O tai jeigu pas mane tas pats žmogus per metus 3-4 kartus įdarbinamas (pavadavimai), tai man jam ne kiekvienam kartui asmens kortelę atskirą daryt? Vieną aš jam darau tik lentelę, kurioj matau jo priskaičiuotą ir sumokėtą gpm, nes tada 0573 lengva pateikti, visa kita man jis kaip atskiri darbuotojai..
Na, dėl GPM nežinau - ko gero, taip. Aš jau kelis kartus girdėjau tą dalyką, kad tęsti tą pačią kortelę. Sakau, - tik dėl DS to tęsimo negaliu suprasti. Juk visiškai naujos datos.
S
Skaidra 66
2014-07-30 08:53 Skaidra
Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?
Tininga Tininga 50023
2014-07-30 08:57 Tininga

Skaidra rašė:
Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?
Po 14 d.d. tai bus 19 diena. Manote, kad tas darbuotojas dirbs? Prašymo perrašyti nereikia.
A
Alina55 11024
2014-07-30 08:59 Alina55
Teisingai, paliekate tą patį prašymą, direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.19)...
S
Skaidra 66
2014-07-30 09:10 Skaidra
Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.
Tininga Tininga 50023
2014-07-30 09:13 Tininga

Skaidra rašė:
Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.
Na, taip, jo teisė užsikaprizinti. Tik tiek, kad tai tėra įspėjimo, o ne atidirbimo laikas...
S
Skaidra 66
2014-07-30 11:19 Skaidra
Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?
Tininga Tininga 50023
2014-07-30 11:24 Tininga

Skaidra rašė:
Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?
Na, žiūrint dėl ko jis neis į tą darbą. Galimas dalykas, kad jis nuo rugpjūčio 1 dienos jau kitur planuoja dirbti. Galėtų imti atostogas, pavyzdžiui. Jei neis be jokios priežasties - tuomet kaip ir pravaikštos. O jei neateis pasirašyti - atleisite ir be jo parašų. Dėl aiškumo tokiais atvejais pasirašau paaiškinimą - tokį kaip tarnybinį pranešimą, kodėl čia tų parašų nėra - jei kartais kiltų ginčas ar pan.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui