Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

107 str.
Tik reikia vertinimo ataskaitą paruošti.

tax.lt/temos/8601-atleidimas-bandomuo...
tax.lt/temos/7126-atleidimas-nepraeju...

Dar informacijos:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Laba diena, su darbuotoju 05.30 sudaryta DS, tą pačią dieną pranešta Sodrai užpildžius 1SD formą, jis turi pradėti dirbti 06.02. Darbuotojas 05.31 rašo prašymą, kad nutraukia sudarytą DS, nes gavo geresnį pasiūlymą. Kokią formą siųsti Sodrai, padal kokį DK straipsnį atleisti? Ar tiesiog atšaukti formą 1SD, nurodant, kad darbuotojas neatvyko į darbą?

Reikia teikti formą PT, atšaukti 1-SD.

Laba diena,
darbuotojas atleistas liepos 22 dieną, o šiandien vėl priimtas tomis pačiomis sąlygomis. Ar turiu naują darbo sutartį pildyti?

Taip.

Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią

Viską veskite atskirai, lyg tai būtų kitas/naujas darbuotojas. Tikriausia, kad ne Jūs nesupratote, o taip ir "pamokė"...

Niekaip neįsivaizduoju, kaip "vesti toliau" nutrauktą DS. Archyvarai to irgi nesuvokia - nes paklausiau apie tai. Asmens kortelę - galima suprasti, jei tai yra tie patys kalendoriniai metai. Į archyvą juk viskas dedama pagal kalendorinius metus.

O tai jeigu pas mane tas pats žmogus per metus 3-4 kartus įdarbinamas (pavadavimai), tai man jam ne kiekvienam kartui asmens kortelę atskirą daryt? Vieną aš jam darau tik lentelę, kurioj matau jo priskaičiuotą ir sumokėtą gpm, nes tada 0573 lengva pateikti, visa kita man jis kaip atskiri darbuotojai..

Ačiū už info, tikrai, kad pamokė

Na, dėl GPM nežinau - ko gero, taip. Aš jau kelis kartus girdėjau tą dalyką, kad tęsti tą pačią kortelę. Sakau, - tik dėl DS to tęsimo negaliu suprasti. Juk visiškai naujos datos.

Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?

Po 14 d.d. tai bus 19 diena. Manote, kad tas darbuotojas dirbs? Prašymo perrašyti nereikia.

Teisingai, paliekate tą patį prašymą, direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.19)...

Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.

Na, taip, jo teisė užsikaprizinti. Tik tiek, kad tai tėra įspėjimo, o ne atidirbimo laikas...

Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?

Na, žiūrint dėl ko jis neis į tą darbą. Galimas dalykas, kad jis nuo rugpjūčio 1 dienos jau kitur planuoja dirbti. Galėtų imti atostogas, pavyzdžiui. Jei neis be jokios priežasties - tuomet kaip ir pravaikštos. O jei neateis pasirašyti - atleisite ir be jo parašų. Dėl aiškumo tokiais atvejais pasirašau paaiškinimą - tokį kaip tarnybinį pranešimą, kodėl čia tų parašų nėra - jei kartais kiltų ginčas ar pan.